Ажилд донтох нь нийгмийн хувьд хүлээн зөвшөөрөгдсөн, заримдаа хүлээн зөвшөөрөгдсөн ч гэсэн донтолт хэвээр байна. Ажлын байршил гэдэг нь сайн орлого олох гэсэн үг биш юм. Ихэнхдээ ажилчин хүн материал, түүний дотор түүний үр дүнгээс илүү ажлын явцаас илүү чухал байдаг.
Эпиграфын оронд агуу Бернард Шоу: "Би дэлхийн өнцөг булан бүрээс амралтын өдрүүд шиг айдаггүй."
"Workaholism" гэдэг үгийг анх 1971 онд АНУ-ын санваартан, сэтгэл зүйч Уэйн Оатес нэвтрүүлсэн. Тэр жилдээ тэрээр "Бурколик хүний гэм бурууг хүлээх нь" номоо хэвлүүлнэ. Гэсэн хэдий ч 52 жилийн өмнө ч гэсэн Унгарын психоаналист, агуу Фрейдийн хамтрагч, хамтрагч Шандор Ференцци "Ням гарагийн мэдрэлийн өвчин" хэмээх өвчнийг тодорхойлжээ. Ажлын долоо хоног дуусахад Ференцигийн зарим өвчтөнүүд нийтлэг хайхрамжгүй байдал, амьдралын төлөвлөгөө байхгүй, санаачилгагүй, уур уцаартай, буруутай гэх мэт гомдол гаргасан; Энэ нь донтогч донтсон хүний донтох объектоос хасагдсан үед үүнийг жихүүдэслэх шинж тэмдэг гэж тодорхойлдог (жишээлбэл, донтсон тамирчин дасгалаа алгасдаг). Хачирхалтай байдлаар өвчтөнүүд даваа гарагт ажилдаа гарангуут эдгэрсэн.
Одоо ажлын хөдөлмөрийн талаархи нийтлэг ойлголт байхгүй, тодорхой тодорхойлолт, судлах арга байхгүй, маш олон ангилал байдаг. Дашрамд хэлэхэд энэ нэр томъёог өөрөө тодруулах хэрэгтэй, учир нь тэд хөдөлмөрийн чадвар, ажлын донтох, ажлын донтох тухай …
Дүрэм журмаар бол хөдөлмөрийн чадвар, шаргуу хөдөлмөрийг хуваалцдаг бөгөөд хэрэв сүүлийг нь дэмжиж, сургах хэрэгтэй бол эхнийх нь урьдчилан сэргийлэх, эмчлэх, урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авах шаардлагатай өвчин юм.
Ихэнх зохиогчид ажилсаг хүн ба хөдөлмөрч хүний хоорондох үндсэн ялгаа нь донтолт, таашаал байдаг гэдэгтэй санал нийлдэг. Хөдөлмөрч хүн ажил хийх хүсэл эрмэлзлийг мэдэрдэггүй, тэр үр дүндээ төвлөрдөг, амралтгүйгээр түүний ажлын чадвар буурч, түүний ажлын нэг хэсэг болох өндөр чанартай амралтыг төлөвлөдөг гэдгийг ойлгодог. Дээрээс нь тэд гэр бүлээ үл тоомсорлодоггүй. Ажил хийдэг хүн бол өөр асуудал юм: тэр эрүүл мэндийн тусламжийг зөвхөн үгээр л дэмждэг, яаж амрахаа мэддэггүй, дургүй байдаг, эсвэл тэд ихэнхдээ үйл явцын төлөө ажилладаг, гэр бүл нь ядаргаатай саад тотгор, саад тотгор гэж ойлгогддог. өөр төсөл, өөр ажил руу явах замдаа.
Нийгмийн болон шүүх сэтгэцийн улсын шинжлэх ухааны төвийн дэд захирал, профессор Кекелидзе хэлэхдээ, хүн хөдөлмөрийн чадвартай хүн биш, харин "ялагч" байх ёстой, учир нь "хоёр дахь нь карьераа цаг наргүй ажиллуулдаг, харин толгойгоороо хийдэг. эрч хүч, зохион байгуулалт, зорилгоо тодорхой томъёолох."
Хөдөлмөр эрхлэлтийн дэлхийн тэргүүлэгч нь Өмнөд Солонгос юм (магадгүй үнэн хэрэгтээ Хойд, гэхдээ ямар ч мэдээлэлгүй). Энэ улс хамгийн олон цагаар, тогтмол бус ажлын өдрүүд хийдэг тул үр дүнгүй ажилчид өвчтэй байдаг. Жишээлбэл, Солонгосын Эрүүл мэндийн яамнаас тушаал гаргасны дагуу яг 18 цагт яамны бүх барилга байгууламжид цахилгаан тасалдаг. Энэ нь хүн бүр гэртээ харихын тулд хийгддэг бөгөөд шөнө дунд хүртэл суухгүй. Ажилтнуудын гэр бүл салалтын тохиолдол нэмэгдэж, төрөлт буурсан (энэ нь хэт их ажлын улмаас амиа хорлох явдал байнга гарч байгаатай холбоотой). Дашрамд дурдахад, ажил хийдэг хүний бэлгийн харьцаа маш бага байдаг. эсрэгээрээ - долоо хоногт дунджаар хоёр удаа бэлгийн хавьталд ордог гэр бүлүүд, нөхрүүд нь гэртээ харих магадлал багатай байдаг, учир нь илүү тааламжтай ажил байдаг (гэхдээ бага хугацаа шаардагддаг).
Сэтгэл зүйч, сэтгэлзүйч, сэтгэцийн эмч нар хөдөлмөрийн чадвар алдалтаас урьдчилан сэргийлэх зорилгоор эдгээр дүрмийг санал болгож байна.
1. Бодоод үз дээ, та амьдрахын тулд ажилладаг уу, эсвэл амьдрахын тулд амьдардаг уу?
2. Ажлын нэн яаралтай шаардлага байхгүй бол илүү цагаар ажил дээрээ байж болохгүй.
3. Шинэ боломж болгонд бүү ав. Өмнөх тохиолдлуудыг үргэлжлүүлэн дагаж мөрдөнө.
4. Хэрэв та удирдагч бол төлөөлөгчөө томил. Ажлаа хуваалцаарай, бүх үүрэг хариуцлагыг хүлээх хэрэггүй.
тав. Ажлаасаа завсарлага аваарай. Хэрэв таны хуваарь зөвшөөрвөл дараахь зүйлийг туршиж үзээрэй: 55 минут ажил, 5 минут амарч, гүйлгэхгүй, харин чимээгүйхэн юу ч хийхгүй.
6. Ажлаа тараад буцаж ирэх хүртэл хамгийн багадаа 12 цаг өнгөрөх ёстой. Үүнийг хэрхэн хийх вэ? Цагаа төлөвлөж, илүү нарийн ажиллана уу.
7. Долоо хоногийн өдөр бүрийн ажлын төлөвлөгөө гарга. Цаг хугацаа хатуу байна. Цаг завгүй - зовж шанал, гэхдээ ажлаас гадуур, гэртээ харих замдаа.
8. "Би зөвхөн чиний төлөө ажилладаг" гэх мэт хэллэгийг хориглох. Энэ нь худлаа юм.
Заримдаа хобби олохыг зөвлөж байна, гэхдээ алдаа гаргадаг - ажилчин хүний хобби нь ажлын дараа дараагийн хүсэл тэмүүлэл болж хувирдаг.
Ихэнх тохиолдолд гэр бүлийн асуудлаас болж хөдөлмөрийн чадварыг өдөөх нь тухайн хүн гэр бүлээсээ өөрийг нь үнэлдэг газар руу зугтдаг, эсвэл дор хаяж түүнийг тойроогүй байдаг. Энэ талаар дараагийн нийтлэлээс дэлгэрэнгүй авч үзнэ үү.
Хамгийн ноцтой тохиолдолд, эхнэр, нөхөр хоёулаа гэр бүлийн сайн сайхан байдалд заналхийлж байгаа тохиолдолд мэргэжилтэнтэй холбоо барих шаардлагатай байдаг тул өөртөө туслах нь энд ажиллахгүй.
