Хүний харилцааны ур чадварын түвшинг судлах нь олон ангиудад ашиглагддаг: нэг ангиас нөгөө ангид шилжих, ажилд орох, эсвэл өөрийгөө хөгжүүлэх зорилгоор. Сэтгэлзүйн болон сурган хүмүүжүүлэх оношлогооны тусгай аргууд нь нийгмийн түвшинг тодорхойлоход тусалдаг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
М. Снайдерийн харилцаанд өөрийгөө хянах чадварыг үнэлэх оношлогооны арга нь харилцааны хяналтын хувийн түвшинг судлахад зориулагдсан болно. Аргачлалын үр дүнг бага, дунд, өндөр гэсэн гурван түвшинд хуваажээ. Өндөр түвшний хяналт нь ярианы маш сайн тушаал, ажил хэрэгч яриа, найрсаг яриа хоёуланг нь хийх чадвартай нийцдэг. Ийм хүмүүс дахин нэг удаа маргаан үүсгэхгүй байх хандлагатай байдаг боловч шаардлагагүй сэтгэл хөдлөлд автахгүйгээр өөрсдийн үзэл бодлыг хангалттай хамгаалж чаддаг. Хяналтын дундаж түвшинг авсан судалгаанд оролцогчид сэтгэлийн хөдлөл ба хязгаарлалтын хоорондох уялдаа холбоо байдаг. Судалгааны үр дүнгийн дагуу бага түвшний хяналтанд хамрагдсан субъектууд хэт их аман үйл ажиллагаагаар ялгагдана. Ихэнх тохиолдолд ийм хүмүүсийн шулуун шударга байдал нь хувийн зан чанарын сөрөг шинж чанар юм.
Алхам 2
Тест "Нөхөрлөлийн түвшинг үнэлэх" V. F. Ряховский 16 асуултаас бүрдэнэ. Аргачлалын үр дүн нь авсан онооны дагуу тухайн хүний харилцааны ур чадварын түвшинг тодорхойлоход тусална. Энэхүү тест нь шууд бус шинж чанартай асуултуудыг багтаасан болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй. Хэрэв сэдэв нь үр дүнг хуурамчаар өөрчлөхийг хүсч байгаа бол асуултанд зөв хариулт олж чадахгүй байх магадлалтай. Туршилтын үр дүнг долоон ангилалд хуваадаг бөгөөд тус бүр нь тодорхой хэмжээний харилцаатай болох, харилцаа холбооны хомсдолоос эхлээд түүний шаналал, мөн чанар зэргээс хамаарч хүнд нээлттэй байдаг. Эдгээр тулгын чулууны үр дүн нь нормоос илүү эмгэг болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй.
Алхам 3
Харилцааны ур чадварын түвшинг үнэлэх хамгийн түгээмэл аргуудын нэг бол Р. Б-ийн асуулга юм. Кеттелла. Арга зүйд 16 хэмжүүр багтсан бөгөөд тус бүр нь хувь хүний хувийн шинж чанарыг тодорхой байдлаар тодорхойлдог. Мэргэжлийн удирдамж дээр ажиллаж байхдаа энэ асуулгыг ихэвчлэн ашигладаг. Мэргэжлийн чухал чанаруудыг тодорхойлох нь цэргийн байгууллагууд, спортын үйл ажиллагааны талбар, хүмүүстэй ажиллахдаа ороход зайлшгүй шаардлагатай байдаг. Кеттелл хувь хүний хамгийн чухал шинж чанаруудад дараахь эсрэг шинж чанаруудыг хамааруулсан: сайхан сэтгэл - харьцаа, радикализм - консерватизм, ноёрхол - захирагдах, зөөлөн байдал - зан чанарын хатуу байдал гэх мэт. Зөв эсвэл буруу хариултыг сонгох шаардлагагүй болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тест нь логик сэтгэлгээг ашиглан шийдвэрлэх 105 даалгавараас бүрдэнэ.
