Ажил хайж байгаа хүн ярилцлага хийхээс өмнө үргэлж сандардаг. Түүнийг айдас, эргэлзээ, ялангуяа удаан хугацааны турш цөхрөнгөө барсан хүмүүс дийлдэг. Татгалзахаас айх нь цорын ганц зүйлээс хол байх болно. Тиймээс өргөдөл гаргагч өөр юунаас айдаг вэ, санаа зовсон асуудлаа хэрхэн яаж даван туулах вэ.
Сэтгэлийн дарамт, ажлын ярилцлагад орохоос айх нь байгалиас заяасан зүйл тул ичих, нүүр тулах ёсгүй. Хэрэв ажилд зуучлагчтай уулзах найдвар нь саажилттай байгаа тул та зугтахыг хүсч байвал өөрийгөө татаж, тайвшрах хэрэгтэй. Үүнийг хэрхэн хийх вэ?
1. Үл мэдэгдэх зүйлээс айх
Нэг талаас, хүн түүнийг юу хүлээж байгааг аль хэдийн төсөөлдөг. Энэ нь анхны ярилцлага биш байж магадгүй юм. Гэхдээ сэтгэлийн хөөрөл одоо ч хэвээр байна. Ажилд авах хүн өөрийгөө хэрхэн авч явах вэ? Ярилцлагад ямар асуултууд тавигдах бөгөөд хэрхэн хариулах вэ? Хэрэв ямар нэг зүйл буруу болвол яах вэ? Үл мэдэгдэх айдас нь бие махбодийн байгалийн хариу үйлдэл юм.
Та уулзалтад бэлдэх замаар үүнийг даван туулж чадна. Жишээлбэл, байнга асуудаг асуултуудын хариуг гаргаж ир. ажлаас халахтай холбоотой тааламжгүй хүмүүс. Ажилд авах хүнтэй яриа хэлцэл зохиож, хамгийн гайхалтай нөхцөл байдлыг ч толгойдоо дахин тоглуул.
2. Юу асуух вэ?
Ярианы төгсгөлд тэд ажилд зуучлагчдаас асуулт асуух боломжийг үргэлж олгодог. Энэ боломжийг ашиглах нь зүйтэй юм. Жишээлбэл, тэд гадуурх ажлын асуудлыг хэрхэн шийддэг, нөхцөл байдал байгаа эсэх, хэрхэн цалинжуулдаг талаар тодруулах. Компанийн удирдлага тодорхой асуултуудад хэрхэн ханддагт үндэслэн ирээдүйн ажил эрхлэлтийн талаар дүгнэлт хийж болно. Гэхдээ олон өргөдөл гаргагч төөрдөг. Гол асуултууд аль хэдийн яригдсан эсвэл тэр хүн асуухаас зүгээр л ичдэг.
Уулзалтын өмнө та сул орон тоо, компанийн талаархи мэдээллийг дахин унших хэрэгтэй. Хэрэв танд асуулт байгаа бол тэдгээрийг тусад нь хуудсан дээр урьдчилан бичих нь дээр. Ярилцлагын үеэр энэхүү cheat хуудас нь таныг төөрөлдөхгүй байхад тусална.
3. Хоцрох вий гэсэн айдас
Ярилцлагад хоцрох вий гэх айдас түгшүүрт нэмж магадгүй юм. энэ нь өргөдөл гаргагчийн үнэлгээг автоматаар бууруулна. Харилцан ярианы үеэр зөвхөн байгууллагын хаяг төдийгүй хамгийн ойр зогсоолын нэр, мөн автобусны маршрут, дурсгалт газруудыг асуух нь зүйтэй. Магадгүй ойролцоо барилгын ажил хийгдэж байгаа тул тойрог замаар тойрч гарах хэрэгтэй болно, энэ бол нэмэлт цаг юм.
Интернетээр дамжуулан газрын зураг дээрх хаягийг харахад тохиромжтой байдаг. Орчин үеийн үйлчилгээ нь бүртгэлтэй байгууллагуудын талаархи мэдээлэл, байшингийн зураг, дамжин өнгөрөх маршрут, ойролцоогоор аяллын цагийг өгдөг. Жишээлбэл, замын түгжрэл, саатал гэх мэт янз бүрийн таагүй нөхцөл байдлыг хасахын тулд байшингаас тооцоолсон хугацаанаас өмнө гарахаа мартуузай.
Ярилцлагад цаг тухайд нь ирж амжихгүй бол заавал утасдаж сэрэмжлүүлэх хэрэгтэй. Хойшлогдсон шалтгааныг зааж өгөх нь чухал юм. Хэрэв та хоцрох болсон шалтгаанаа хүн гэрээсээ хоцорсон эсвэл аажмаар бэлдэж байсан гэж мэдээлсэн бол гологдох магадлал өндөр байна. Ажилдаа байнга хоцрох ажилчин хэнд ч хэрэггүй.
4. Татгалзахаас айх
Түүнийг хүн ярилцлагад тэнцэхгүй, татгалзах вий гэх айдас түүнийг тарчлаан зовоож магадгүй юм. Үүнийг бас боловсруулж болно. Өргөдөл гаргахдаа тэр хүн юу бодож байсан бэ? Түүнд энэ албан тушаалд ажиллаж байсан туршлага бий юу? Тэрээр ажил олгогчид өөр өөр ашигтай зүйлийг санал болгож чадах уу? Тэр ямар чадвартай вэ?
Өөрийн боломжоо ухаалгаар үнэлэх нь чухал боловч өөрийгөө үнэгүйдүүлэхгүй байх нь чухал юм. Та байр сууриа илэрхийлэхээс татгалзах дүр зургийг сэтгэлзүйн хувьд дахин тоглуулах боломжтой бөгөөд эдгээр бүх мэдрэмжийг мэдрээрэй. Хэрэв тархи тэднийг мэдэрсэн бол энэ явдал аль хэдийн болсон мэт хуурамч мэдрэмжийг төрүүлж, айдас нь бүрхэг болно.
Татгалзах нь тааламжгүй боловч үхэлд хүргэхгүй. Магадгүй сул орон тоо урьд өмнө нь харагдаж байсан шиг тийм ч сонирхолтой биш байж магадгүй юм. Өөрийгөө ганцхан санал болгоод зогсохгүй, олон тооны өргөдөлд хариу өгөх нь чухал юм. Дараа нь ажил олох боломж эрс нэмэгддэг.
тав. Ажилд авах хүний айдас
Ажилд авах хүн таалагдахгүй байх вий гэсэн айдас байж болно. Хүн өөртөө хэрхэн итгэлтэй байх нь түүнд хэрхэн хандахаас хамаарна. Мэргэжлийн ур чадварыг онцлох нь чухал юм, яагаад гэвэл тэдний ажил хайгч зарах гэж ирсэн хүмүүс байсан.
Ажилд элсэгч нь мөн л хүн, өөрийн гэсэн айдас, бэрхшээлтэй тул та түүнд хорон муу эсвэл дээд эрх мэдлийг олж харах ёсгүй. Магадгүй тэр тааламжгүй эсвэл гэнэтийн асуулт асуух байх, гэхдээ үүнийг доромжлох, доромжлох зорилгоор хийдэггүй. Тэр хүнийг шалгаж, түүний жинхэнэ хүсэл эрмэлзлийг ойлгож, намтарыг урд нь харсан зүйлтэйгээ уялдуулах хэрэгтэй.
Сэтгэлийн хөөрөл нь байгалиас заяасан байдаг. Хэрэв үүнийг даван туулахад хэцүү бол та элсэгчдэд энэ талаар анхааруулж болно. Стресс хүчтэй байх үед сэтгэлийн түгшүүрийг бууруулахын тулд бага зэргийн тайвшруулах эм ууж болно. Хамгийн гол нь бүү аваарай, эс тэгвээс тэд ярианы хурданд нөлөөлж, хөдөлгөөнийг удаашруулж болно.
