Гэр бүл, ажил дээрээ, аливаа нэгдэлд нэг хүний үйлдэл нөгөөдөө таарахгүй байх тохиолдол байдаг. Энэ тохиолдолд буулт хийх эсвэл бүтээлч шүүмжлэл хайх шаардлагатай бөгөөд энэ нь нөхцөл байдлыг засах боломжийг олгодог. Хараал хэлж эхлэхгүй байх, харин нөхцөл байдлыг аль болох сайн өөрчлөх хэрэгтэй.
Бүтээлч шүүмжлэл ба ердийн шүүмжлэлийн ялгаа нь сайжруулах шийдлийг санал болгодогт оршино. Үүний зэрэгцээ, бүх үгсийг гомдоох хүсэлгүйгээр зөөлөн хэлдэг. Ихэнх тохиолдолд эцэст нь нөхцөл байдал эсвэл хийсэн ажлыг өөрчлөхөд тусламж санал болгодог бөгөөд энэ бүхэн нь эв найртай харилцаанд хүргэдэг.
Бүтээлч шүүмжлэлийн онцлог шинж чанарууд
Зөв бөгөөд тустай шүүмжлэл нь алдаанаас бус магтаалаас эхэлдэг. Хэрэв хүн ямар нэгэн зүйл хийсэн бол энэ нь аль хэдийн сайн болсон, эхлээд эерэг мөч, юу зөв байсан, юугаараа бахархаж болох вэ гэдгийг олох хэрэгтэй. Хэрэв төсөлд ийм зүйл байхгүй бол та хувийн шинж чанараас сайн чанаруудыг олж чадна. Зусардах нь зохимжгүй, гэхдээ нягт нямбай шалгаж үзэхэд та үргэлж эерэг зүйлийг олж чаддаг.
Үг нь доромжлохын тулд бус харин хүнийг сайжруулахын тулд ярьдаг. Тиймээс илэрхийлэл, дүрс дээр зөв байдал ажиглагддаг. Үгийг гомдоохгүйн тулд анхааралтай сонгодог. Хэрэв хүн түрэмгийллийг мэдэрч байвал тэр зөвлөгөө авч чадахгүй, тэр өөрийгөө хамгаалж эхэлдэг. Ийм учраас хатуу үг хэллэг, буруушаалтаас зайлсхийх хэрэгтэй.
Хүнд туслах, илүү сайн, илүү үр дүнтэй болгохын тулд түүнд юу буруу байгааг тайлбарлах хэрэгтэй. Заримдаа хүн өөрөө алдаагаа ухамсарладаггүй, түүний үр дагаврыг ойлгодоггүй, яагаад бусад хүмүүс үүнд сэтгэл хангалуун бус байдгийг хэлэх хэрэгтэй. Бүтээлч шүүмжлэл нь ийм боломжийг олгодог, яагаад гэвэл энэ бүх зүйл яагаад тохиромжгүй байгааг хэлэх бас нэг алхам юм.
Ийм харилцааны дараа дургүйцэл, урам хугарах мэдрэмж байхгүй, сэтгэгдлээ хэлсэн хүнээс өшөө авахыг хүсэхгүй байна. Энэ бол алдаа дутагдлыг онцлох арга биш, харин хүнийг илүү сайн, сонирхолтой болгох арга зам болох нь нэн даруй тодорхой болно. Ийм харилцан ярианы дараа харилцаа муудахгүй, харин улам сайжирна.
Шүүмжлэлийг хэрхэн хүлээж авах вэ
Хэрэв та шүүмжлэлд өртөх нөхцөл байдалд орсон бол бүү сандар. Энэ нь санаа зовох шалтгаан биш юм, учир нь тэр хүн таны бясалгалыг сонирхдоггүй бол тэр зүгээр л ийм зан гаргахгүй байх байсан. Ийм нөхцөлд хэлсэн зүйлийг нь сонсож, алдаа дутагдал байгааг тэмдэглэж, асуудлыг шийдвэрлэх арга замыг эрэлхийлэх нь чухал юм. Хэрэв танд тодорхойгүй зүйл байвал асуулт асууж, нарийвчлан судалж, ирээдүйн талаархи зөвлөмжүүдийг бичээрэй.
Ихэнхдээ шүүмжлэлийг хүлээн авч чаддаг, дараа нь зөвлөмжийг ашиглан ажил, харилцаа холбоогоо зохицуулж чаддаг хүмүүс маш их үнэ цэнэтэй байдаг. Тэд ажил дээрээ ч, гэр бүлдээ ч илүү их аз жаргалтай байж чаддаг. Зөв хүлээн зөвшөөрөгдсөн шүүмжлэл нь аливаа харилцаа холбоог хөгжүүлэх, өндөр зорилгод хүрэх, зөв харилцаа холбоо тогтоох боломжийг олгодог.
