Розенцвейгийн ажилд авах тестийг ажил олгогчийн өмнө таатай гэрэлд харуулахын тулд хэрхэн яаж бөглөх вэ?
Заримдаа ажлын ярилцлагад оролцогчдоос нэг төрлийн тест хийлгэхийг шаарддаг. Тодорхой нөхцөл байдлыг дүрсэлсэн 24 (эсвэл өөрчлөлтөөс хамаарч бага) зургуудыг санал болгодог бөгөөд хэрэв та түүнд байсан бол та яаж ажиллахаа бичих хэрэгтэй. Энэ бол нэлээд сайн мэддэг Rosenzweig тест юм. Энэ нь бухимдалтай нөхцөл байдал, өөрөөр хэлбэл зарим хэрэгцээг хаасан нөхцөл байдал, өөрөөр хэлбэл таагүй нөхцөл байдалд үзүүлэх хариу үйлдлийг тодорхойлдог.
Жишээлбэл, та босс дээр ирэхэд тэр танд: "Бид тантай тохиролцсон хэдий ч би чамайг хүлээж авах боломжгүй байна." Эсвэл танхимд суу, урд талын хөршийнхөө малгай танд дэлгэцийн зарим хэсгийг хамарна. Таны хариу үйлдэл юу байх вэ? Таны хариултаас хамааран сэтгэл зүйч таныг амьдралдаа хүнд хэцүү эсвэл тааламжгүй нөхцөл байдалд хэрхэн яаж ажилладаг болохыг тодорхойлж, ажил олгогч таныг ажилд авах, авахгүй байхыг зөвлөж байна.
Аль хариу нь ажилд авах шийдвэр гаргахад нөлөөлж, аль нь татгалзах шалтгаан болох талаар авч үзье.
Тиймээс, таны бүх хариултыг 9 нөхцөлт ангилалд хуваах бөгөөд үүнээс хамгийн их тохиолддог 6 зүйлийг тайлбарлах болно.
1. Энэ төрлийн хариу үйлдлүүдэд бид саад бэрхшээлийг онцолсон, өнөөгийн хүнд хэцүү нөхцөл байдлаас гарах арга замыг илэрхийлдэггүй хүмүүсийг ангилах болно. Жишээлбэл, нэг нөхцөл байдал дээр дэлгүүрт хүссэн ном чинь дууссан гэж хэлэхэд танд: “Одоо яах вэ. Би түүнгүйгээр амьдарч чадахгүй.”
2. Та гэм буруугаа үгүйсгэж, нөхцөл байдалд байгаа хэн бүхэнд түрэмгий ханддаг. Ийм хариу үйлдлийг дайсагнасан гэж нэрлэдэг. Жишээлбэл, эхнэр чинь чамайг түлхүүрээ гээчихлээ гэж зэмлэдэг бөгөөд үүнд та өөрөө буруутай гэж хариулдаг, сануулаагүй гэх мэт.
3. Та хүнд нөхцөл байдлыг шийдвэрлэхийг өөр хүнээс шаардаж, түүнд юу хийх хэрэгтэй, хаашаа явах, юу авчрахаа зааж өгөөрэй.
4. Та өөрийгөө буруутгаж, өөрийгөө буруутгаж байна. Жишээлбэл, та хурд хэтрүүлсэн гэж шүүмжилдэг, уучлалт гуйж, гэм буруугаа хүлээдэг.
5. Та одоогийн нөхцөл байдлын хариуцлагыг хүлээж байгаа бөгөөд хамгийн оновчтой шийдлийг хайхад бэлэн байна. Жишээлбэл, та өөрт хэрэгтэй номоо авах, уулзалтыг товлох эсвэл өөр шаардлагатай арга хэмжээ авахыг санал болгож байна.
6. Та нөхцөл байдлыг тоормос дээр гаргаад хэлээрэй, тэд зүгээр, хэн ч буруугүй, бүх зүйл өөрөө шийдэгдэнэ гэж хэлдэг.
Та тестээ дуусгаж, сэтгэлзүйч танд аль хариултанд илүү хариулт өгч байгааг тооцоолно. Үр дүнг тооцсоны дараа ажилтны хувьд таны талаар ямар бодол төлөвших талаар зураг зуръя.
Ихэнх саад тотгорыг онцолсон боловч нөхцөл байдлын шийдлийг санал болгоогүй тохиолдолд ихэнх хариулт нь эхний хэлбэртэй байна гэж бодъё. Энэ тохиолдолд та эргэн тойрны саад бэрхшээлийг хардаг, шийдэл хайх, санал болгоход бэлэн биш ажилтан гэж өөрийгөө танилцуулна уу. Эдгээрээс цөөн хариултыг өгөх нь таны сонирхлыг татна.
Хэрэв танд хоёр дахь төрлийн хариулт хамгийн их байвал та зөрчилдөөнтэй хүн шиг харагдах бөгөөд ямар ч нөхцөлд түрэмгий хариу үйлдэл үзүүлэх болно. Магадгүй үнэгүй зорчигчдыг барьдаг автобусанд хянагч хийдэг мэргэжлийн хувьд үүнийг хүлээн зөвшөөрч болох боловч өөр ажилд угтан авах нь юу л бол. Эдгээр хариултуудаас цөөнийг өгөхийг хичээ эсвэл огт татгалзаарай.
Гурав дахь төрлийн хариу урвалыг хэд хэдэн мэргэжлээр хүлээн авах боломжтой боловч туйлын давамгайлах ёсгүй. Хүмүүсийг удирдах чадвартай байх, зарим асуудлыг тэдний тусламжтайгаар шийдвэрлэх нь энэ чадварыг дунд зэрэг илэрхийлсэн тохиолдолд ашигтай чанар байж болох юм. Жишээлбэл, эдгээр хариултын 3-5 нь танд тустай байж болох юм.
Хэрэв танд дөрөв дэх төрлийн хариу үйлдэл хамгийн их тохиолддог бол та өөрийгөө байнга уучлалт гуйдаг, гэм буруугийн мэдрэмжийг мэдрэх хандлагатай, бэрхшээлийг шийдэх хариуцлагыг хэрхэн хүлээхээ мэдэхгүй хүн гэж төсөөлөх болно. Гэсэн хэдий ч, зарим тохиолдолд алдаагаа хүлээн зөвшөөрөх шаардлагатай байдаг тул эдгээр хариултуудын хэд нь танд тусалж чадна. Гэхдээ үүнийг олон удаа бүү хий.
Тав дахь хэлбэрийн урвалын тархалт нь таныг олон нөхцөл байдлыг "цэгцлэхэд" бэлэн байгаа хариуцлагатай хүн болгоно. Ийм хариултууд нь таныг санаачлагатай, хариуцлагатай ажилтан гэж дүрсэлж, хамгийн таатай гэрлээр харуулах болно. Ийм хариулт их байх тусам илүү сайн байх болно.
Зургаа дахь хэлбэрийн урвал давамгайлж байгаа нь эргэн тойронд болж буй зүйлд хайхрамжгүй ханддаг, юу болж байгааг сонирхдоггүй хүний дүр төрхийг зурах болно. Хамгийн олон тооны ийм хариултууд нь ажил олгогчдод таагүй байдлаар тусах болно. Гэсэн хэдий ч тодорхой тооны ийм хариултууд зайлшгүй шаардлагатай байдаг, учир нь хамгийн ухаалаг бөгөөд ухаалаг шийдэл нь өнөөгийн нөхцөл байдлаас болж эмгэнэл үүсгэхгүй байх инээмсэглэл юм. Цөөн тооны ийм хариултыг танд олгоё.
