Таны ойрын эсвэл холын танил аль ч багт орж чадахгүй байх нөхцөл байдал тулгарсан уу? Тэр шинэ ажилд ирдэг, зөрчилдөөн гардаг, дараа нь ажлаас халах гэх мэт олон удаа тойрог дээр гардаг. Багийн доторх ийм харилцааны шалтгаан нь юу байж болох вэ?
Багтай харьцах харилцаа маань удаан хугацааны туршид бий болсон, төлөвшсөн хандлагын дагуу байгуулагдсан болно. Зарим хандлагыг эцэг эхийн гэр бүлээс авдаг, учир нь бусадтай харьцах анхны туршлагаас харахад үлдсэн хэсэг нь хожим нь сургуулийн насанд гарч ирдэг.
Багтай харилцах харилцаанд байнгын бэрхшээл тулгарсан тохиолдолд дараахь шалтгааныг ялгаж салгаж болно.
Багийн ашиг сонирхолд өөрийн "Би" -г эсэргүүцэх
Эргэн тойрны хүмүүстэйгээ сэтгэлзүйн хувьд нэгддэг, тэдний ашиг сонирхлыг маш тодорхой ойлгодог хүмүүс байдаг бөгөөд хэрэв тэд бусдад туслахыг хичээдэггүй бол ядаж тэд хамт олны болон түүний хувийн төлөөлөгчдийн ашиг сонирхлыг эсэргүүцдэггүй.
Манай тохиолдолд бүх зүйл эсрэгээрээ байдаг. Багтай байнгын зөрчилдөөнтэй харилцаатай байдаг хүн эхлээд өөрийгөө болон эргэн тойрныхоо хүмүүсийг эсэргүүцдэг. Тэдний ашиг сонирхол, ашиг сонирхол, бусдын хэрэгцээ, өөрсдийн ашиг тус, нийтлэг ашиг тусыг тодорхой зааглаж өгдөг.
Хэрэв ийм хүн өөрийнхөө болон багийнхаа зургийг зурсан бол тэр өөрөө хуудасны нэг орон зайд, баг нь өөр газар зурсан байх ба тэдний хооронд ямар ч холбоо байхгүй болно.
Хоршооллын харилцаанд орох боломжгүй байх
Ихэнх тохиолдолд хамтын ажиллагааны харилцаа нь хувь хүний хүчин чармайлтын нийлбэр дүнгээс илүү их үр дүн авчирдаг бөгөөд бараг бүх хүмүүс өөрсдийн хувийн ашиг тусыг хүртэхийн хэрээр аливаа нийтлэг зорилгод хөрөнгө оруулах боломжтой байдаг.
Жишээлбэл, аливаа ажилтан байгууллагынхаа ажилд хувь нэмэр оруулдаг боловч хариуд нь бусад мэргэжилтнүүдтэй харилцахгүйгээр дангаар нь бүтээж чадахгүй байсан нийт бүтээгдэхүүн, орлогын хэсгийг авдаг.
Манай тохиолдолд хүн үүнийг онолын хувьд ойлгож чадна, гэхдээ бодит байдал дээр тэрээр өөрийн болон багийн ашиг сонирхлыг уялдуулж чадахгүй, оролцогч бүр өөрт нь нэн даруй үр өгөөж өгөхгүй зорилгын төлөө ажиллах ёстой хамтын ажиллагааны харилцаанд орж чадахгүй.. Энд л томоохон зөрчил үүсч магадгүй юм.
Манай баатар боломжит бүхий л арга хэрэгслийг ашиглан зохицуулалттай харилцан үйлчлэлд саад учруулж, бусдыг уурлуулах болно. Ихэнхдээ тэрээр цочромтгой болох боловч өөр шалтгаанаар гадны зорилгоор ямар нэгэн зүйл хийх шаардлагатай болдог.
Өөрийн ашиг сонирхлыг бататгахын тулд зөрчилдөөнийг ашиглах
Ихэнх тохиолдолд зөрчилтэй хүн багтаа тулгарч буй бэрхшээлийг өөрийн ач холбогдлыг батлах эсвэл зорилгоо хэрэгжүүлэх зорилгоор ашигладаг.
Энэ бол түүний ухамсаргүйгээр ашигладаг зан үйлийн нэг хэлбэр бөгөөд тэр өөрөө өөртөө ийм зорилго тавьсан ч үүнийг өөрчлөх боломжгүй юм. Эцсийн эцэст та хүнээс ямар нэг зүйлийн талаар асууж болно, эсвэл түүнийг зөрчилдөөн, янз бүрийн заль мэхийн тусламжтайгаар үүнийг хийлгэж болно.
Мэдээжийн хэрэг ийм хүн зөвхөн сөрөг байдлыг бий болгож, ажлаас халагдах анхны нэр дэвшигч байх болно.
Хүн яагаад аль ч багт тохирдоггүйг ойлгохын тулд бусадтай харьцах харилцаанд түүний хандлагыг ойлгох төдийгүй тэдний гадаад төрх байдлын шалтгааныг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Ихэнх тохиолдолд эдгээр шалтгааны талаархи мэдлэг нь танд маш их зүйлийг ухамсарлаж, сөрөг илрэлийг хянах боломжийг олгоно.
