Хүний эргэн тойрон дахь хүмүүстэй харилцах харилцаа нь янз бүрийн хэлбэрээр явагддаг: уулзалт, илтгэл, ярилцлага, хэлэлцээр гэх мэт. Тус бүр өөрийн гэсэн дүрэмтэй байдаг. Гэсэн хэдий ч үр дүнтэй харилцааны үндсэн зарчмуудын талаар ярилцах нь зүйтэй.
Наад зах нь хоёр хүн үргэлж харьцдаг (та болон ярилцагч). Тэдний хооронд холбоо тогтоосон - харилцан яриа.
Хүн бүхэн хил хязгаар, эрхээ хувийн хамгаалалтад авах эрхтэй боловч үүнийг хүн бүр мэддэггүй бөгөөд хамгаалдаггүй. "Нууцлал" гэдэг үг нь англиар "нууцлал, хувийн орон зай" гэсэн утгатай. Харамсалтай нь Оросын ард түмэнд энэ тал дээр хүндэтгэл дутаж байна. Энэ нь гайхмаар зүйл биш юм, учир нь олон зууны туршид хүмүүс эзлэн түрэмгийлэл, хүндэтгэлгүй байдалд өртөж байсан тул хүмүүс зөвхөн өөрсдийнхөө эрхийг хамгаалдаггүй төдийгүй бага наснаасаа болон явснаас хойш шингэсэн шууд эсрэг итгэл үнэмшлээр ухамсаргүйгээр удирддаг. үүнээс дотоод эсэргүүцэл, айдас дагуулдаг. Үүнийг хэрхэн илэрхийлж байна вэ? Энэ нь дараахь зүйлийг үл ойлголцох замаар илэрдэг.
- хүн бүр өөрсдийн ашиг сонирхлыг хамгаалж чадна,
- санал бодлоо илэрхийлж, илэрхийлэх,
- бусдын хүлээлтийг хангаж чадахгүй,
- асуулт асууж, бусдын асуултанд хариулахгүй байх,
- үгүй гэж хэлэх эрхтэй,
- таагүй сэдвээр яриагаа үргэлжлүүлэхээс татгалзах,
- болж буй цалин хөлс, өөрөөр хэлбэл бусадтай адил биш өөрийнхөөрөө байх гэсэн сэтгэлд нийцэхгүй байгаагаа илэрхийл.
"Нууцлал" гэсэн гарчгийн дор танд итгэмжлэгдсэн мэдээллийг асуусан нөхцөл байдлыг төсөөлөөд үз дээ. Та дуулгавартай эр хүний хувьд зөвхөн өөрийнхөө мэддэг бүх зүйлийг өгч эхэлдэг. Чи яагаад ингэж байна? Та өөрийгөө хүлээн зөвшөөрүүлэхийг хүсч, бусад хүмүүст өөртөө итгэж байгаагаа харуулахыг хүсч байгаа бөгөөд зарим нууц стратегийг мэддэг. Хэрэв та өөрийгөө үнэлэх түлхүүрийг олж чадвал бүх зүйлийг хэлж чадна гэдгээ ухамсарлаж, өөрийг нь удирдаж болно.
Эсвэл өөр нэг нөхцөл байдал, даргын өрөөнд ороход тэр таны хийсэн бичиг баримтыг ууртайгаар сэгсэрч байна. Та манлайлалд улам их уур хилэнг өдөөх шалтаг гаргаж эхэлнэ. Гэхдээ яагаад? Дарга чинь таны ажилд юу таалагддаггүй талаар тайвнаар асууж, бүх алдааг өөртөө тэмдэглээд, ажлаа засаж яагаад болохгүй гэж.
Бусдын хувийн орон зайд хандах эрхийг нь мэдэж байж л бусад хүмүүстэй харилцах харилцаа тань үр дүнтэй байх болно. Хамгийн чухал зүйл бол тантай адил биш өөр байх, өөр ашиг сонирхол, хүсэл эрмэлзэл, сэдэл, үзэл бодол, санаа, зорилго, өөрөөр хэлбэл, хувь хүний шинж чанар, бусадтай байх эрх юм. Нөгөө хүн таны хүлээлтийг хангахгүй байж магадгүй, чин сэтгэлээсээ чин сэтгэлээсээ хариу өгөхгүй байх, эелдэг, ойлголцох, өрөвдөх гэх мэт. Эдгээр нэр томъёонд хүний төлөөлөл ихэвчлэн гэнэн байдаг. Үүнийг бусад хүмүүст ойлгож, хүлээн авснаар та ямар ч хүнтэй үр дүнтэй харилцаа холбоо тогтооно.
