Тэд анхны сэтгэгдэл хамгийн зөв гэж хэлдэг, гэхдээ энэ мэдэгдэл хэр үнэн бэ? Хүний зан чанарыг ганцхан харцаар яаж ялгах вэ? Гэсэн хэдий ч сэтгэлзүйчид ихэвчлэн эхний харц нь тухайн хүний талаар чухал зүйлийг мэдрэх боломжийг олгодог гэдгийг тэмдэглэжээ.
Эхний сэтгэгдэл төрүүлэх тохиолдол
Хүмүүс тэдний харсан зүйлээс мэдрэмж дээр үндэслэн хүний тухай үзэл бодлыг бий болгодог. Сэтгэлзүйн олон судалгаагаар ихэнх тохиолдолд энэ аргыг зөв болохыг баталсан.
Та хүнийг үнэлэхдээ хамгийн түрүүнд түүний хувийн шинж чанарыг зөн совингоор нь шалгах хэрэгтэй. Энэ нь таны өөрийн хандлага, "стандарт" -т хэрхэн нийцэж байгаа талаар дүн шинжилгээ хийдэг.
Гэхдээ харилцааны эхний минут, тэр ч байтугай секундын дотор хүний тухай ямар нэг зүйлийг яаж ойлгох боломжтой вэ? Хачирхалтай нь шалтгаан нь нөгөө хүн чамайг яг ийм байдлаар үнэлдэгт байгаа бөгөөд энэ нь та хоёрын зөв бодлыг бий болгох боломжийг бие биентэйгээ харьцах хариу үйлдэл юм.
Энэ бүхэн иймэрхүү байдлаар тохиолддог. Уулзахдаа та ямар нэгэн дохио солилцдог бололтой бөгөөд тархины эртний зарим хэсэг энэ хүнд арай илэн далангүй байж чадах эсэхээ шийддэг. Хэрэв шийдвэр нь эерэг байвал энэ нь бичил дохио, нүүрний хувирал бага зэрэг өөрчлөгдөж байдаг. Нөгөө хүн ч бас үүнийг хийдэг. Энэ бол таалагдсан гэдгээ хүлээн зөвшөөрөх эсвэл үүнтэй холбоотой ямар нэгэн зүйл таныг хамгаалалтад аваачихаад хаагдах олон шат дамжлага юм. Энэ тохиолдолд тэр хүн танаас бас хаагдах магадлалтай.
Үл хамаарах зүйл үнэхээр ховор байдаг. Хэрэв хүн бие биенийхээ талаар харилцан санал бодлоо хангалттай "солилцож" чадахгүй бол энэ нь зарим сэтгэцийн гажигийг илтгэж магадгүй юм.
Хүмүүс хичнээн өндөр зохион байгуулалттай хүн болсон ч гэсэн тархины ухамсартай хэсэг нь зөвхөн ухамсаргүй үйл явцын далай дахь бяцхан арал хэвээр байна. Таны тархины хийдэг ихэнх үйлдлийг бодол санааны тусламжтайгаар хийх боломжгүй байдаг. Гэсэн хэдий ч ухамсар нь зарим зүйлийг хянах боломжийг олгодог векторыг тохируулдаг. Жишээлбэл, та өөрөө хийсэн сэтгэгдэл дээрээ ажиллахыг хичээж болно.
Эхний минутад хамгийн сайн сэтгэгдэл төрүүлэх талаар
Хүмүүс өөрсдийнхөө төрөл зүйлийг өрөвдөх хандлагатай байдаг гэдгийг мэддэг. Тиймээс ижил төстэй хэв маягийн хувцас, зарим "таних" тэмдгүүд, жишээлбэл, зарим брэнд эсвэл хамтлагийн лого нь таны хувьд ажлын хагасыг хийж чадна. Гэхдээ ажлын ярилцлагад орох гэх мэт танихгүй хүнтэйгээ үерхэж байгаа бол дараахь алхамуудыг хийж үзээрэй.
Хувцсаа маш болгоомжтой бэлдээрэй. Энэ нь таны явуулж буй мессежийг тусгасан байх ёстой. Та том компанид менежерийн ажилд орохдоо ямар ч тохиолдолд хувцас хунардаа хайнга хандахыг зөвшөөрөх ёсгүй. Гэхдээ хэрэв та бүтээлч мэргэжлийн төлөөлөл бол төгс бизнесийн костюм ярилцлага өгч буй хүнд сэрэмжлүүлж магадгүй юм. Ямар ч тохиолдолд хувцас нь маш цэвэрхэн байх ёстой.
Нээлттэй байж, инээмсэглээрэй. Гараа цээжин дээрээ бүү хөндлөө, хөлөөрөө бүү хөнж. Тайвшир. Хувцсаараа хуур бүү хий, ярилцагчийнхаа нүд рүү харахаас бүү эргэлз. Дохио зангаагаар илэрхийлэгдэх нээлттэй байдал таны хувьд үргэлж үр дүнтэй байдаг. Хамгийн гол нь байгалиас заяасан байх ёстой. Хэрэв танд хэцүү, сандарч байгаа бол бага зэрэг хаалттай, гэхдээ хурцадмал биш байх нь дээр.
