Бага наснаасаа хойш олон хүн хүн бүртэй санал нийлж сурсан байдаг. Үүний шалтгаан нь хэтэрхий хатуу эцэг эхчүүд, багш нарын сургууль дээр үзүүлж буй дарамт шахалт болон бусад зарим хүчин зүйл байж болно. Гэхдээ та насанд хүрсэн, биеэ даасан болсноор санал зөрөлдөөнөө хэрхэн илэрхийлж сурах хэрэгтэй.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв таны хувьд үргэлж эрх мэдэл бүхий хайртай хүн байр сууриа шаардвал харилцан яриа хэлцэл хийхийг хичээ. Санал зөрөлдөөнөө шууд илэрхийлж болохгүй, энэ нь түрэмгийллийг үүсгэж болзошгүй юм. Та өрсөлдөгчөөсөө өөр, өөрийн гэсэн бодолтой байгааг аажмаар бидэнд ойлгуулаарай. Энэ удаад яагаад тийм гэж шууд хэлж чадахгүй байгаагаа тайлбарла. Ноцтой үндэслэлүүд өг. Таны үзэл бодлыг харгалзан үзэж, хоёр талын ашиг сонирхлыг харгалзан үзсэн шийдвэр гаргах магадлалтай.
Алхам 2
Хэрэв та илүү өндөр зэрэглэлийн хүнтэй санал зөрөлдвөл үүнийг компанийн хамгийн сайн үр дүнд хандах замаар илэрхийлнэ үү. Үүнийг хүссэнээрээ хийх нь яагаад дээр болохыг бидэнд хэлээрэй. Удирдлагаас санал болгосон үйл ажиллагааны чиглэл яагаад хүссэн үр дүнд хүргэхгүй байна вэ? Таны дарга таны ажлын зарим онцлог шинжийг ердөө мэддэггүй байж магадгүй юм. Хэрэв та санал зөрөлдөөнөө зөв маргасан бол тэр танд өөрийн ажил эрхлэлтийн талаар шийдвэр гаргах боломжийг олгоно.
Алхам 3
Та хайртай хүнтэйгээ үргэлж тохиролцохыг хүсдэг. Гэхдээ энэ зан авир нь тааламжгүй үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм. Нөгөө хагас нь таныг нухацтай авч үзэхээ болино. Тиймээс, хэрэв та хайртай хүнийхээ бодлоос өөр саналтай байвал түүнийгээ заавал илэрхийлээрэй. Энэ нь таны хайртай хүнд гомдох болно гэж битгий бодоорой. Хэрэв мэдрэмжүүд харилцан адил байвал тэр таныг сонсох нь гарцаагүй. Үүнээс гадна харилцан буулт хийх чадвар нь найрсаг гэр бүлийг бий болгоход маш чухал юм.
Алхам 4
Санал зөрж байгаагаа илэрхийлэхдээ нөгөө хүн буруу байна гэж битгий хэлээрэй. Тэр зүгээр л аливаа зүйлийг өөрөөр хардаг. Өөрийнхөө үзэл бодлыг тайвнаар илэрхийлж, түүний талд нэмэлт өгөгдлүүд өг. Хэрэв тэр хүн үүнийг ойлгохгүй байгаа бол яагаад ингэж бодож байгаагаа тайлбарла. Монолог биш харин харилцан яриаг удирдана. Ихэнх тохиолдолд зөв шийдвэр нь нэг тал нь нөгөө талтайгаа тохиролцоогүй тохиолдолд маргаантай байдаг.
