Ажил хайгч нь боломжит ажил олгогчийг сонирхоход ердөө гурван минут л хангалттай. Ярилцлагын урилга авахын тулд хэрхэн анкет бичих вэ?
Хүмүүс ажил хайх эсвэл өөрчлөх шаардлагатай тулгардаг цаг үе ирдэг. Амжилттай ажил эрхлэхийн тулд танд намтар, нэрийн хуудас, өөрийгөө танилцуулах хэрэгтэй болно. Үүний дагуу боломжит ажил олгогч таны тухай анхны бодлоо хэлнэ. Хэрхэн намтараа сонирхолтой, сонирхолтой болгох вэ?
1. Ажил тус бүрт хувь хүний намтар бичих. Гол дүрэм бол таны сонгон шалгаруулалтад орох гэж буй ажлын байрны нэр нь ажил олгогчийн зарласан зартай ижил байх ёстой. "Ажлын туршлага" хэсэгт өгөгдлийг зааж өгөхдөө зарлагдсан сул орон тоонд харгалзах албан тушаалын талаар мэдээлэх. Хэрэв та өөр өөр чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн бол энэ нь маш сайн хэрэг. Гэхдээ энэ нь намтарыг эмх замбараагүй байдалд хүргэж, ажил олгогч одоогоор ямар ажилд орох гэж байгааг тань олохгүй.
2. Зургаа байршуулна уу. Ихэнх тохиолдолд ажил олгогчид танаас намтартаа зураг хавсаргахыг хүсдэг. Энэ хүсэлтийг үл тоомсорлож болохгүй. Амжилттай анкет, амжилттай ажил хайх нь амжилттай зураг авахаас хамаарна. Тааламжтай, эерэг зургийг сонгож, дүнсгэр байхаас зайлсхий. Зураг болон амьдрал дээр та танигдахуйц, ижил төстэй байх ёстой. Хурц будалт, нарийн төвөгтэй үс засалт, бүрэн хэмжээний зурагнаас татгалзаарай. 3-аас 4 хүртэлх үнэмлэхтэй стандарт зураг хамгийн тохиромжтой.
3. Анкетаа тодорхой ажилд тохируулан тохируул. Өөрийн мэдлэг, чадвар, ур чадварыг тодорхойлохдоо зарласан сул орон тоонд ажил олгогчийн заасан үгийг ашиглана уу. Боловсон хүчний менежер, боловсон хүчний албан хаагч нь жагсаалтаас тодорхой үг, шинж чанарын дагуу ажилтныг сонгоно. Шаардлагатай чанарууд давхцаж байгаа бол таны нэр дэвшигч ярилцлагад орох зөвшөөрөл авах боломжтой.
4. Ажлын туршлагыг зааж өгөх. Хэдийгээр та бүх төрлийн арилжааны jack-тэй байсан ч бараг бүх зүйлийг хэрхэн хийхээ мэддэг байсан ч хүссэн байрлалтай холбоотой туршлагыг л жагсаана уу. Сүүлийн ажлын байрнаас эхлээд ажлын туршлагыг урвуу дарааллаар нь зааж өгөөрэй. Байгууллага, компанийн нэрийг тэмдэглэж, ажлын цар хүрээ, хугацаа, үүрэг хариуцлагын цар хүрээ, хүрсэн үр дүнг тэмдэглэхээ бүү мартаарай.
5. Шаардлагагүй мэдээллээс зайлсхий. Өөрийн намтарыг шаардлагагүй мэдээллээр хэт их ачааллах хэрэггүй. Хүүхдүүдийн нас, тоо, паспортын мэдээлэл, бүртгэл, бүртгэлийн яг хаяг, үл хөдлөх хөрөнгө эсвэл гэрийн тэжээвэр амьтан, хувийн хобби байгаа эсэх - энэ мэдээлэл нь хэт их бөгөөд намтар хүлээн авах боломжгүй юм. Хатуу, товчхон байх хэрэгтэй.
6. Бичиг үсэгтэй байх. Үг үсгийн алдаа, үсгийн алдаанаас зайлсхий. Текстүүдийг шалгах, толь бичиг ашиглах, компьютерийн програмын улаан доогуур зураасанд анхаарлаа хандуулах. Алдаагаа засах, өгүүлбэрийг зөв зохиох. Алдаатай бичсэн анкет нь ажил олгогч үүнийг эцэс хүртэл уншихаас илүү хурдан хогийн саванд орно.
7. Цалингийнхаа хэмжээг шийдээрэй. Хүмүүс ажил хайж байгаа зүйл бол цалин хөлс юм. Энэ асуултаас зайлсхийх, нуугдаж тоглох нь танд огт ашиггүй бөгөөд утгагүй юм. Ажиллахад бэлэн байгаа хэмжээгээ өөрөө тодорхойл. Үүнийг намтар дээрээ чөлөөтэй байрлуул. Ялангуяа ажил олгогч сул орон тоонд цалин хөлсний хэмжээг заагаагүй бол.
8. Албан ёсны бизнесийн хэв маягийг баримтал. Намтар бол бизнесийн баримт бичиг юм. Хошигнол, ёжлох зүйл байхгүй. Найз нөхдийнхөө хүрээлэлд хошин шог үлдээгээрэй. Танд санал болгож чадах хүмүүсийн жагсаалтыг гарга. Энэ нь таны урьд өмнө ажиллаж байсан хүн байж болно. Хэрэв та анх удаа ажил хайж байгаа бол их сургуулийн багш эсвэл дадлагын дарга нь таны лавлагаа байж болно.
9. Үнэнийг бич. Намтарыг чимэглэх боломжтой. Гэхдээ та мэдсээр байж худал мэдээлэх ёсгүй. Үнэн нь хурдан нээгдэж, мэргэжилтэн гэдгээ нотлох цаг зав гарахаас өмнө байр сууриа алдах болно.
Бүртгэгдсэн мэдээлэл нь чадварлаг анкет хийхэд хангалттай. Ажил олгогчтой холбоо барихыг хүсч буй нэмэлт мэдээллийг ярилцлага өгөхдөө түүнд дамжуулж болно.
