Аливаа бүтээлд шүүмжлэлтэй хандах газар байдаг. Энэ бол төгс бус хийж байгаа зүйлийнхээ тухай мэдээллийг хүнд хүргэх арга юм. Иймэрхүү мөчийг зөв ойлгох нь хувь хүний хөгжилд хувь нэмэр оруулж, түүний гүйцэтгэл, ур чадварыг нэмэгдүүлдэг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Гадны үзэл бодол нь өөрийгөө үнэлэх байдалд нөлөөлдөггүй, сэтгэлийн хямрал, дургүйцлийг төрүүлдэггүй тул та хамгийн тохиромжтой хүмүүс, төслүүд байдаггүй гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Хүний хийдэг бүх зүйлийг илүү сайн хийж болно. Хэрэв та энэ талаар бодож байгаа бол бүх зүйлийг сайжруулж болно. Тиймээс дасан зохицох боломж үргэлж байдаг бөгөөд энэ нь мөн өсч хөгжих боломжийг олгодог.
Алхам 2
Хэрэв таныг шүүмжилж байгаа бол баярла, энэ нь тэд таныг илүү үр дүнтэй болгохыг хүсч байна гэсэн үг юм. Танд ямар алдаа гарсныг олж мэдэх боломж олгож байгаа бөгөөд хүн бүр ийм давуу эрх эдэлдэггүй. Тэд чамд итгэдэг, танд дахин боломж олго. Гэхдээ ийм дутагдлын дараа өөр ажил хайхаар явсан хүмүүс байдаг.
Алхам 3
Хэрэв таны дарга биш шүүмжилж байгаа бол ямар ч байсан анхаарлаа хандуулаарай. Аливаа сэтгэгдэл нь үнэ цэнэтэй бөгөөд энэ нь танд суралцах, сайжруулах, мэргэжлийн хүн болох боломжийг олгодог. Хэрэв та бүх зүйлийг хамгийн сайн аргаар сонсож, өөрчилвөл хурдан сурталчилгаа хийх магадлал өндөр байна. Хэрэв шүүмжлэл ажил дээрээ байхгүй бол түүнийг зөв хүлээн авах нь маш их хүндэтгэл дагуулах болно. Хэн нэгэн таны үйлдэлд сэтгэл дундуур байдаггүй бүх цаг үеийг анзаараарай.
Алхам 4
Аливаа шүүмжлэл нь эргэцүүлэл шаарддаг. Хэрэв бодит шалтгаан байгаа бол юунаас болж үүссэнийг та ойлгох хэрэгтэй. Ийм зан авир нь зөвхөн хувь хүний дайсагналын үр дагавар болох нөхцөл байдал байдаг, гэхдээ хэрэв тийм бол та ийм хандлагад юу нөлөөлснийг ойлгох хэрэгтэй. Мөн алдаатай алдааг арилгах арга замын талаар бодох нь зүйтэй.
Алхам 5
Аливаа тайлбар хийсний дараа та алдаан дээр ажиллах хэрэгтэй. Алдаа дутагдлыг засах, зөвлөмжийн дагуу бүх зүйлийг хийх. Хэрэв харилцан ярианы үеэр та уур уцааргүй, санаа зовоогүй байсан бол тэд чамаас юу хүсч байгааг яг таг мэдэж байгаа болно. Шаардлагатай бүх зүйлийг хий. Хэрэв та форматтай санал нийлэхгүй байгаа бол асуулт асууж, асуудлыг шийдэх өөрийн шийдлийг санал болго. Хэрэв таны санал бүтээлч байвал хүмүүс уулзалтанд очих болно.
Алхам 6
Эдгээр алдаа давтагдахгүй байх нөхцлийг бүрдүүлэхийг хичээ. Цаашид ийм зүйл хийхээс хэрхэн зайлсхийх талаар бодож үзээрэй. Эдгээр цэгүүдийг яг дагаж мөрдөөрэй. Бүх зүйл төгс төгөлдөр болоогүй байсан шалтгааныг задлан шинжилж үзээд, дараагийн удаа жижиг зүйлд илүү анхаарлаа хандуулаарай.
Алхам 7
Таныг шүүмжилж байгаа бол бүү уурлаарай, уур хилэн, уур хилэнгээ өөртөө бүү хуримтлуул. Хэрэв та үүнийг зохисгүй гэж бодож байвал сэтгэл дундуур байгаагаа илэрхийлсэн хүнтэй ярилц. Түүний үг юунаас болсон, яаж алдаагаа засах вэ гэдгийг л асуу. Хэрэв шүүмжлэл нь бүтээлч байвал тэрээр шаардлагаа зөвтгөхгүй бол тодруулах болно, ийм ярианы дараа нит сонгохгүй болно.
