Хувийн шинж чанарууд нь хүний мэргэжлийн хүсэл сонирхол, бусадтай харилцах нарийн мэдрэмжээс эхлээд интерьер дизайн, хувцасны сонголтоос эхлээд хүний амьдралын бүхий л асуудалд нөлөөлдөг.
Хувийн шинж чанарууд нь тухайн хүний зан чанарын төрөлхийн буюу олж авсан шинж чанарууд юм. Зарим нь амьдралын явцад, ялангуяа нийгмийн нөлөөн дор өөрчлөгдөж болно, бусад нь өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна. Амьдралын эхний таван жилд хувь хүний олон чанарууд бүрэлдэн тогтдог бөгөөд хожим нь зөвхөн засч залруулдаг гэж сэтгэл судлаачдын дунд өргөнөөр үздэг.
Төрөл бүрийн зан чанаруудыг төрөлхийн хувийн шинж чанаруудтай холбож болно. Жишээлбэл, Кэттелл тэднийг оюун ухааны түвшин, ойлголт, ой тогтоолтын онцлог, хөгжмийн авъяас чадвар, зураг зурах гэх мэт, мөн темпераментийн үндсэн шинж чанарууд гэж нэрлэдэг.
Юнг энэ асуудлын талаар ижил төстэй үзэл бодлыг баримталж, бүх хүмүүсийг хувийн шинж чанаруудаар нь үндсэн найман төрөлд хуваажээ: экстраверт, дотогшоогоо мэдрэмж, мэдрэхүй, зөн совин, сэтгэхүй гэж хуваажээ. Майерс-Бриггсийн тестийг бүтээхдээ интроверци - экстраверци, ухамсар - зөн совин, шүүлт - мэдрэмж, эргэцүүлэл - мэдрэмж гэсэн дөрвөн бүрэлдэхүүн хэсэгт үндэслэсэн энэхүү аргыг харгалзан үзсэн болно.
Хувийн тодорхой шинж чанартай мэргэжлийг сонгох нь зүйтэй. Сэтгэл зүйчдийн үзэж байгаагаар тухайн ажилд тохиромжгүй зан чанартай хүн амжилтанд хүрэхгүй. Үүнээс гадна мэргэжил тус бүр өөрийн хүсүүштэй, хүсээгүй хувийн шинж чанартай байдаг бөгөөд үүнийг анхаарч үзэх нь чухал юм.
Жишээлбэл, амжилттай бизнес эрхлэгч бие даасан байдал, шаргуу хөдөлмөр, өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж, хариуцлага, эр зориг, санаачлагатай, нийтэч байдал, найдвартай байдал, стресст тэсвэртэй байдал зэрэг чанаруудыг эзэмшсэн байх ёстой. Үүний зэрэгцээ түрэмгий байдал, увайгүй байдал, өөртөө итгэх итгэл нь түүнд байх ёсгүй. Багш нь ажигч, шаардлага өндөртэй, авхаалжтай, тэнцвэртэй, анхааралтай, материалыг сайн тайлбарлаж чаддаг боловч ухраагүй, түрэмгийлэлд өртөмтгий, цаг баримталдаггүй, хариуцлагагүй байх ёстой.
