Хойшлуулснаар хүн идэвхгүй амьдралын хэв маягийг эрхэмлэж, идэвхгүй байхыг илүүд үздэг бол нөхцөл байдлыг ойлгох нь заншилтай боловч давамгайлж буй нөхцөл байдал, нөхцөл байдал нь түүнийг идэвхтэй байхыг албаддаг. Яагаад хойшлуулах хандлага ажиглагдаж байна, шалтгаан нь юу вэ?
Бүтэлгүйтэхээс айх. Айдас бол зарчмын хувьд маш хүчтэй мэдрэмж юм. Зарим тохиолдолд энэ нь хүсэл эрмэлзлийг нэмэгдүүлж, хүчээр үйлдэл хийдэг бол зарим тохиолдолд айдас нь тухайн хүний бүхий л хүсэл эрмэлзэл, хүчийг устгадаг. Хүмүүс сөрөг нөхцөл байдлыг давтахаас илүү их сөрөг туршлага хуримтлуулахаас айдаг бол хойшлуулах нь ихэвчлэн тохиолддог. Жишээлбэл, хэрэв хүн нэг удаа ажил дээрээ тааруухан илтгэл бэлтгээд бүтэлгүйтсэн бол энэ үйл явдлыг ой санамжинд удаан хадгалж, ийм зүйл дахин давтагдах вий гэсэн айдас дагалддаг. Тиймээс дараагийн удаа хүн үүнтэй ижил төстэй даалгавартай тулгарахад хойшлуулах хэлбэрийн хамгаалалтын механизм асах болно. Бүтэлгүйтлээс айх нь маш сайн оюутны синдромтой хүмүүс, төгс төгөлдөр үзэлтнүүд, өөрийгөө буруутгах, өөрийгөө магтах хандлагатай байдаг.
Тодорхой сэдэл байхгүй. Аливаа бизнес, даалгаврыг чанарын өндөр түвшинд гүйцэтгэхийн тулд та дотоод сэдэлтэй байх ёстой. Эсвэл үйлдэл хийхийг албадах гадны өдөөлт. Дотоод сэдэл хэлбэрээр ажиллах хүсэл эрмэлзэл, бусад ажлын / боловсролын багийнхнаас ялгарч хөгжих хүсэл эрмэлзэл үйлдэж болно. Гадны өдөөлтийн хувьд хүсэл эрмэлзлийг ихэвчлэн өдөөж байдаг, жишээлбэл, мөнгөн урамшуулал. Хэрэв хүн дотоод сэдэл нь тэг болж, гадны өдөөгч нь хэзээ ч ажилладаггүй нөхцөлд өөрийгөө олж мэдвэл хойшлуулах хандлага хэд дахин нэмэгддэг.
Туршлага дутагдалтай. Энэ мөчийг дахин айдастай нягт холбож болно. Хэрэв хүн урд нь зогсож буй бизнесийн туршлагын хувьд ялгаатай биш бол идэвхгүй байдал, идэвхгүй байдал нүүрэнд гарах магадлал өндөр байна. Ур чадвар, чадвар дутмаг байгаагаасаа болж дийлэхгүй байх айдас нь хойшлуулах хандлагыг маш хүчтэй тэжээдэг.
Banal дурамжхан байдал. Хүсэл эрмэлзэл (эсвэл хүсээгүй) байх нь тухайн хүн тухайн даалгавраа хэр хурдан, амжилттай даван туулахаас ихэвчлэн хамаардаг. Хэрэв дотоод эсэргүүцэл хэтэрхий хүчтэй байвал тохиромжтой мөчийг хойшлуулах хандлага бас хүчтэй болдог. Энэ тохиолдолд тархи нь дотоод нөөц, эрч хүч, хүч чадлыг хадгалахад чиглэсэн байдаг тул одоо байгаа даалгавар нь сониуч зан төрүүлдэггүй тул та үүн дээр цаг хугацаа алдах ёсгүй тул ийм үр дүн гарах болно.
Хариуцлагагүй байдал. Хариуцлагагүй хүмүүс, идэвхгүй байдлын үр дагавар юу болохыг бүрэн ойлгоогүй хүмүүс хойшлуулах хандлагад илүү өртөмтгий байдаг.
Эцсийн хугацааг хайрла. Маш хүнд нөхцөлд илүү сайн ажилладаг, бүтээдэг, сурдаг хувь хүмүүс байдаг. Тэд аливаа бизнесийг хамгийн сүүлд хүртэл хойшлуулж, даалгавраа хуримтлуулахыг илүүд үздэг бөгөөд ингэснээр хожим нь тэд энэ процесст орж болно. Хугацааны тухай бодох нь тархийг идэвхжүүлж, үйл ажиллагаа, ямар нэгэн зүйл хийх хүсэл эрмэлзлийг нэмэгдүүлдэг.
Цаг хугацаа мэдрэхгүй байх. Цагийг маш муу мэдэрдэг хүмүүс олон байдаг. Дүрмээр бол ийм хүмүүс ихэвчлэн хойшлуулдаг төдийгүй хаа сайгүй, хаа сайгүй хоцрох зуршилтай байдаг. Цаг төлөвлөөгүй, үүрэг даалгавар өгөхгүй байх нь идэвхгүй байдал, нөөцийг үрэлгэн байдалд хүргэдэг.
