Хүмүүсийн зарим үйлдлийн цаана юу нуугдаж байдаг вэ?
Тэдний зан авирын шалтгааныг хэрхэн ойлгох вэ?
Бидний хүн нэг бүр өөр хүний тухай буруу ойлголттой тулгарсан. Түүнийг яагаад ингэж авирлаж байгааг, өөрөөр хэлбэл түүний мэдрэмж, сэтгэлгээг бид ойлгохгүй байж магадгүй юм. Эсрэг хүйсний хүнийг ойлгоход хэцүү байдаг. Хайр дурлалын харилцаанд нөгөөгөө ойлгохгүй байх асуудал онцгой хамааралтай болно. Тэр яагаад SMS хариу өгөхгүй байгаа юм бэ? Тэр яагаад анхаарахгүй байна вэ? Яагаад заавал хийх шаардлагагүй зүйлийг хийдэг вэ? Бид эдгээр болон бусад асуултуудыг асууж, хариултаа олохын тулд тархиндаа эргэлддэг бөгөөд ихэнхдээ олдоггүй ….
Бид амьдралын туршлага, зан үйлийн хэвшмэл ойлголтыг ашиглан "хонхны цамхаг" -аасаа хүнийг хардаг болохоороо бусдыг ойлгодоггүй. Бид санамсаргүйгээр нөгөөгийнхөө илрэлийг хүлээлтдээ тохируулахыг хичээдэг боловч энэ нь давхцдаггүй. Хүмүүс буруу ойлголт гэж нэрлэдэг зүйл эндээс эхэлдэг. Тэр нэг зүйлийг хийх ёстой, гэхдээ яагаад ч юм өөр зүйлийг хийдэг.
Өөр хүнийг ойлгохын тулд дараахь алгоритмыг ашиглахыг санал болгож байна.
1. Эхний бөгөөд хамгийн чухал үе шат нь: тодорхой нөхцөл байдалд байгаа (түүнийг ойлгохыг хүсч байгаа) нөгөө хүний зан авирыг өөрийн хүлээлт, хэвшмэл ойлголтоос салгах.
Жишээлбэл, та заримдаа хэтэрхий эелдэг, заримдаа бүдүүлэг, дарамт шахалт үзүүлдэг даргаа ойлгодоггүй. Бид нөхцөл байдлыг таны хүлээлт, түүний илрэл гэж хуваадаг. Тэр таны эсрэг тууштай, зөв, шударга, эелдэг харьцах болно гэж найдаж байна. Үүний илрэл нь үл нийцэх байдал, мэдрэмжгүй байдал юм.
2. Эхний цэгийг бөглөсний дараа өөр хүний бодитой зан байдал хэвээр үлдэж байгаа бөгөөд та хараахан ойлгоогүй байна: яагаад дарга босоо, буруу авир гаргадаг вэ? Энэ асуултанд хариулт авахын тулд аливаа зан үйл нь тухайн хүнд өөрт нь хэрэгтэй сэтгэлзүйн зорилгод хүрэх боломжийг олгодог гэдгийг ойлгох хэрэгтэй.
3. Өөрөөсөө асуулт асууя, хүн ийм авир гаргаснаар юу олж авдаг вэ?
Даргатай хийсэн бидний жишээн дээр "Дарга нь эелдэг хандаж дараа нь шахалт үзүүлэх замаар ямар зорилгод хүрдэг вэ?" Гэсэн асуулт гарч ирэх болно. Мэдээжийн хэрэг, эелдэг байдлаар харилцах замаар тэрээр эерэг сэтгэл хөдлөлийг харуулж, таашаал авч, ажлын харилцаанд бүтээлч давалгааг авчирч, өөрийн чөлөөт байдлыг харуулдаг. Тэрбээр манлайллын байр сууриа харуулах, баталгаажуулах, тодорхой захиалгын хэрэгжилтэд хүрэхийн тулд шахалт үзүүлдэг. Хүний зорилго өөр өөр зорилгод хүрвэл зан авир нь нийцэхгүй байж болно. Та тэдгээрийг тодорхойлох хэрэгтэй.
Тиймээс, бодит хандлагын үүднээс хандлагаасаа холдож, хүний зан авирыг өөрт нь ашигтай сэтгэлзүйн зорилго (эсвэл зорилго) тавьсан гэж үзвэл бүх зүйл илүү тодорхой болно.
Би өөр хүнийг ойлгохыг хүсч байхдаа энэ алгоритмыг ашиглахыг санал болгож байна. Амжилт хүсье!
