Харилцагч нь хувийн асуулт асууж эхлэх нөхцөл байдал ихэвчлэн тохиолддог. Муу хүмүүжил, хувийн хил хязгаарыг мэдрэх чадваргүй байх гэх мэт нь энэхүү сониуч зангийн шалтгаан байж болно. Ажлын хэрэгцээний хувьд эмч, хуульч, боловсон хүчний ажилтнуудаас хувийн асуулт асууж болно. Ийм нөхцөлд зан үйлийн олон загвар байдаг бөгөөд тохирохыг сонгох нь ярилцагч болон түүний зорилгоос хамаарна.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Харилцагчийн хувьд хувийн хил хязгаарыг тогтоож, үүнд харилцаа холбоо нь танд тав тухтай байх болно. Таны хувьд увайгүй мэт санагдсан асуултанд тодорхой бус хариулт өг. Жишээлбэл, таны цалингийн талаар сонирхож буй хүнд энэ нь нууц мэдээлэл гэдгийг хэлээрэй. Таны "бүдүүлэг" нөхөртэй хэрхэн амьдарч байгааг олж мэдэхийг хичээдэг хөршдөө бүх зүйл танд тохирсон гэдгийг хэлээрэй. Байдлаар нээлттэй сэтгэлгээтэй бай хэрвээ та өөрийгөө хаалттай, харилцаа холбоогүй гэж нэрлэвэл тэд танаас зайлсхийж эхлэх болно, ингэснээр та харилцаа холбооны баяр баясгаланг алдах болно.
Алхам 2
Ярилцлага мэдрэмжтэй болмогц сэдвийг өөрчил. Хэрэв та эмнэлэгт найзтайгаа уулзаж, тэр таны эрүүл мэндийг сонирхож байгаа бол жишээлбэл, урьдчилан сэргийлэх үзлэгт хамрагдаад яриаг өөр чиглэлд шилжүүлээрэй гэж хэлээрэй. Зарим тохиолдолд сониуч хүмүүсийн анхаарлыг сарниулахын тулд зарим сонирхолтой түүх, мэдээг гартаа байлгахыг хичээ.
Алхам 3
Туслахдаа хошин шогийн мэдрэмжийг ашиглаарай. Зальтай асуулт болгоноос инээж сурах нь тийм ч амар биш боловч үр дүн нь үнэ цэнэтэй юм. Жишээлбэл, сониуч хөршдөө өөрийгөө донтсон хүн гэж хэлээрэй, тиймээс та үргэлж ажлаасаа оройтож ирдэг.
Алхам 4
Харилцан яриаг нөгөө хүнд шилжүүл. Зарим тохиолдолд өөрсдийн нөхцөл байдалд анхаарал хандуулахын тулд хувийн асуулт асуудаг. Жишээлбэл, найз нь танаас нөхөртэйгээ харьцах харилцааны талаар асуудаг боловч үнэн хэрэгтээ тэр найз залуутайгаа холбоотой асуудалд санаа зовдог.
Алхам 5
Ажил хайх нь өөрөө стресст ордог. Хэрэв менежер ярилцлагын үеэр эмзэг асуулт асуувал төөрөлдөх, эсвэл уур уцаартай болох нь маш амархан байдаг. Энэ тохиолдолд тэр асуултыг сониуч зангаасаа биш, хэрэгцээ шаардлагаасаа асуудаг гэдгийг байнга санаж, товч бөгөөд найрсаг байдлаар хариулаарай. Зарим тохиолдолд та яриаг ажлын хавтгайд шилжүүлж, эсрэг асуулт асууж болно. Жишээлбэл, хүний нөөцийн ажилтан хүүхэдтэй болохыг сонирхож байгаа бол "Та намайг илүү цагаар ажиллуулж чадах уу гэж бодож байгаа байх?" Гэж асууж магадгүй юм.
Алхам 6
Хувийн асуултанд хариулахаас татгалзах нь найрсаг, зөв байх ёстой. Энэ сэдвээр ярихыг хүсэхгүй байгаа эсвэл энэ нь танд тааламжгүй байгаа тул татгалзсанаа зөвтгө. Гэхдээ эмч хувийн асуулт асуувал та үнэнч, дэлгэрэнгүй хариулах ёстой гэдгийг санаарай.
