Хүн нийгэмгүйгээр хийж чадахгүй юм байна лээ. Амьдралын туршид нийгмийн гишүүн бүр өөр өөр нэгдэлд, түүний дотор ажиллах хүчний бүлэгт багтдаг. Энэ нийгэм дэх бүх оролцогчдын ажлын амжилт, мэдрэлийн аюулгүй байдал нь харилцаа нь хэр тохь тухтай хөгжихөөс хамаарна.
Харилцаа яагаад бүтэхгүй байна вэ?
Тухайн хүн багаар ямар ч харилцаа холбоогүй байдаг, ихэвчлэн шинэ хамт олон байдаг. Заримдаа хүн багаа сольж, шинэ хүмүүст дасан зохицох, сурах шаардлагагүй тул ажлын байраа солихоос хэрхэн айдаг, эргэлздэгийг олон хүмүүс мэддэг.
Ажил дээрээ хамт ажиллагсад эсвэл дарга нартай харьцахад бэрхшээлтэй байх нь янз бүрийн шалтгаанаас үүдэлтэй байж болно. Заримдаа асуудал тухайн хүнд өөрт нь хамаатай байдаг. Магадгүй тэр хамт ажиллагсадтайгаа байнга зөрчилдөж байдаг. Шударга маргаанд дүрмийн дагуу хамгийн зөв, зөв шийдвэр гаргадаг тул өөр бусадтай сөргөлдөн зөрчилддөг тул тэр маргадаггүй. Эсвэл тэрээр хамт ажиллагсдаа цол, албан тушаалын түвшин доогуур, сэтгэлгээ, ядуу байдал гэх мэтээр дорд үздэг. Энэ тохиолдолд хамт олонтойгоо таатай харилцааг бий болгохын тулд өөрийн зан авирыг өөрчлөх нь зүйтэй юм.
Гэсэн хэдий ч, үүнтэй зэрэгцэн та хүн болгонд таатай хандахгүй гэдгээ мэдэж байх ёстой. Түүнчлэн багт үргэлж өөр өөр хүмүүс байдаг. Хэн нэгэн нь хамт олныхоо алхам бүрийг дагаж мөрдөж, алдаа оноогоо дээд удирдлагадаа мэдээлэхийн тулд нөгөө нь зүгээр л хов жив эсвэл хов живийн хүүхэн байдаг. Гэхдээ ихэнхдээ баг нь дүрмийн дагуу энгийн хангалттай хүмүүсээс бүрддэг. Тэдэнтэй харилцаа холбоо тогтоох нь зүйтэй юм. Тиймээ, тэд өөрсдөө таны нөхцөл байдалд байсан, тиймээс тэд чамайг заавал дэмжих болно.
Хэнд элсэх вэ
Багаар төвийг сахих нь хэцүү байдаг. Амжилтанд хүрэх хүн ховор байдаг. Ажлын нэгдэл, ялангуяа нэлээд том хэсэг нь үргэлж хэд хэдэн бүлэгт хуваагддаг гэдгийг санаарай. Нэгэнд нь ороод бусадтайгаа төвийг сахисан харьцаагаа хадгалахыг хичээ.
Өөрийнхөө асуудал, бэрхшээлийн талаар хүн бүрийн өмнө ярихгүй байхыг хичээгээрэй, ингэснээр таны хов жив, хэт сонирхолоос зайлсхийх болно. Наад зах нь эхлээд чамайг анхааралтай ажиглаж, харж байхад
Эрх мэдэлтнүүдтэй ажил хэрэгч байдлаар харьцаж, тоглоод, үйлчлэхгүй байх нь дээр. Энэ нь багт таалагдахгүй байна, учир нь та бүх нийтийн уур уцаартай болох эрсдэлтэй. Олон дарга нар үүнийг зөвшөөрдөггүй. Дарга нартайгаа жигд, тайван, ажил хэрэгч харилцаа тогтоох нь үргэлж дээр байдаг. Ядаж ажил дээрээ.
Багийн тодорхой хүнтэй харьцах харьцаа ч үр дүнд хүрэхгүй байж магадгүй юм. Хэрэв та удаан хугацааны туршид өөрөөс нь сөрөг зүйл гарч байна гэж бодож байвал түүний шалтгааныг олж мэдээрэй. Хэрэв танай хамт олон таныг хүчтэй өрсөлдөгч гэж үзвэл энэ зан авир нь өчүүхэн өрсөлдөөнөөс үүдэлтэй байж болох юм. Дараа нь төвийг сахих хэрэгтэй. Хамт ажиллагсад, ерөнхийдөө амьдралд хандах хандлагын жишээг харуулах нь дээр.
Багийн доторх уур амьсгал нь амжилттай ажиллах түлхүүр гэдгийг санаарай.
