Орчин үеийн нийгэм бараг өдөр бүр хүмүүсийн хоорондын зөрчилдөөний асуудалтай тулгардаг. Ашиг сонирхлын зөрчилдөөнд дор хаяж хоёр хүн оролцож байна. Ослыг шийдвэрлэх хэд хэдэн арга байдаг.
Хүн бүр өөрийн гэсэн сонирхолтой байдаг. Хэрэв зорилгодоо хүрэх замд тэр өөр хүнтэй бол маргаан гарах магадлалтай. Хэрэв харилцаа холбоо нь зорилгоос илүү үнэтэй байвал энэ нь ажиллах болно. Зорилго илүүд үзсэн тохиолдолд нөхцөл байдал улам эрчимжиж байна.
Санал зөрөлдөөний мөн чанар, жишээ
Хүмүүс хоорондын зөрчилдөөн нь харилцааны явцад хувь хүмүүсийн хоорондын санал зөрөлдөөн юм. Ихэнхдээ ийм сөргөлдөөний үеэр яллах зүйл солилцож эхэлдэг.
Тал бүр өөрсдийгөө бүрэн зөв гэж үздэг бөгөөд бүх бурууг санал зөрөлдөөн эхэлсэн түнш рүү чиглүүлдэг. Энэ байр суурь нь нөхцөл байдлыг шийдэж чадахгүй. Илүү олон ял оноох тусам зөрчил улам бүр даамжирсаар байна.
Ийм мөргөлдөөний хамгийн тод жишээ бол Библийн жишээ бол Каин, Абел хоёр юм. Дүү нь өөрт нь атаархах мэдрэмжээс болж алагджээ.
Түүх, уран зохиолд хүмүүсийн хоорондын мөргөлдөөн, өдөр тутмын түвшний мөргөлдөөнөөс эхлээд улс орнуудын ирээдүйн талаархи төрийн удирдагчдын хоорондох санал зөрөлдөөн хүртэл олон жишээ бий.
Түүх нь аймшигтай Иванов ба түүний хүү хоёрын хоорондох зөрчилдөөнийг мэддэг. Ашиг сонирхлын мөргөлдөөний үеэр ханхүү нас барав.
Ихэнх тохиолдолд уран зохиолын бүтээлүүдийн гол цөм нь хоёр талын зөрчилдөөн байдаг. Онегин, Ленскийн хоорондох зөрчилдөөний нөхцөл байдал сонгодог. Үр дүн нь сүүлчийнх нь аллага байв.
Пушкины "Товчинч" өгүүллэгт гол баатрын ажил мэргэжлийг тохуурхсан тул түүний болон хэсэг гар урчуудын хооронд үл ойлголцол эхэлжээ.
Нэг үеийнхний хоцрогдсон хандлагын нөгөө үеийнхний илүү дэвшилтэт үзэл бодолтой зөрчилдөх нь Тургеневын "Эцэг ба хөвгүүд" романы өрнөлийг бий болгоход хүргэсэн.
Маргаан эхлэх шалтгаан
Хүмүүс хоорондын зөрчилдөөн цэцэрлэгээс эхлээд хаа сайгүй олддог. Жишээлбэл, нийтийн тээврийн хэрэгслээр хэрүүл маргаан хийх, ажлын хамт олонтойгоо санал зөрөлдөх гэх мэт.
Багш нар, ангийнхантайгаа мөргөлдөхөөс хэн ч аюулгүй байдаггүй. Осол гаргах шалтгаан нь ихэвчлэн нэг хүний ашиг сонирхлыг нөгөө хүний ашиг сонирхлоор дарах явдал юм.
Тиймээс, автобусанд бөглөрөл үүссэний улмаас зорчигчдын нэг нь цонхоо онгойлгох гэж оролдвол нөгөө рүү нь салхи хэтэрхий их орно. Үүний үр дүнд хүмүүс хоорондын зөрчилдөөн дэгддэг.
Тохиролцсон шийдлийг олох замаар санал зөрөлдөөнийг нэн даруй зогсоох боломжтой. Та намуудын аль нэгийг нь харилцан доромжлолгүйгээр тайван солихыг хүсч болно. Гэсэн хэдий ч, харилцан тохиролцсон тохиолдолд л энэ сонголт боломжтой.
Гэм буруугаа хүлээх нь амаргүй, хэн нэгнийг буруутгах нь хамаагүй хялбар байдаг. Нөөцийн талаар мөргөлдөөн гарах нь цөөнгүй байдаг. Тиймээс шаардлагатай хангамжийн хомсдолтой байгаа тул хүмүүс анхдагч түвшинд бууж чадна.
Нөхцөл байдал нь нэр хүндтэй албан тушаалд өрсөлдөх шалгаруулалтанд илэрдэг. Үүний үндсэн дээр зөрчилдөөн үүсэх магадлалтай. Бусдын санаа бодлыг үл тэвчих нь асуудлын хөгжлийг өдөөж болно.
Хэдийгээр энэ нь өөр хүнтэй ямар ч холбоогүй байсан ч харилцаанд орохдоо тэр хэт идэвхтэй болж магадгүй юм. Бусад нь огт дургүй байдаг.
Гадаад төрх байдал, биеэ авч явах байдал нь санал зөрөлдөх шалтгаан болдог. Соёлын үнэт зүйлсийн ялгаа нь зөрчилдөөнийг өдөөж байна.
Үе үеийн хооронд үнэт зүйлсийн огцом зөрүү ажиглагддаг гэр бүлд энэ үзэгдэл түгээмэл тохиолддог.
Мөргөлдөөний ангилал
Нийгмийн ялгаатай байдлын талаар мөргөлдөөн гарах нь цөөнгүй байдаг. Менежер нь баримтыг гүйцэтгэхийг тушаадаг бөгөөд энэ нь ажилтны бодлоор огт буруу юм. Үүний үр дүнд хоёр талын ашиг сонирхол зөрчилдөж байна.
Ажилчин бүр багийн зорилгыг өөр өөрийнхөөрөө илэрхийлж байвал ажил дээрх осол гэр бүлийн бөөрөнд тохиолдох магадлалтай.
Хүмүүс хоорондын зөрчилдөөний хэд хэдэн төрөл байдаг.
- сэдэл;
- танин мэдэхүйн;
- дүрд тоглох.
Хүсэл эрмэлзлийн маргаан гарсан тохиолдолд үйл явдалд оролцогчдын төлөвлөгөөнд нөлөөлдөг.
Хүсэл эрмэлзэлтэй
Гэр бүлийн төсвийг зарцуулах талаар ажилтны амралтыг бусад хугацаанд шилжүүлэх үед эхнэр, нөхөр тус бүр нь хүүхдийн ирээдүйн талаар өөр байр суурьтай байх тохиолдолд маргаан гарах боломжтой. Ашиг сонирхлын бүрэн нийцэхгүй байгаа тохиолдолд зөрчилдөөн үүсэх нь эмгэнэлт байдалд хүргэж болзошгүй юм.
Гэр бүлд ганцхан телевизор байвал тохиролцоонд хүрэхэд маш хэцүү байдаг. Нэг суваг дээр эхнэр нь дуртай телевизийн олон ангит кинонуудаа үздэг, нөгөө талаар нөхөр нь удаан хугацааны туршид "үндэслэж" байсан багийн тоглолт эхлэх гэж байна. Энэ нь ашиг сонирхлыг нэгтгэх боломжгүй бөгөөд нөхцөл байдлыг байнга давтаж байвал гэрлэлт цуцлах эрсдэл өндөр байдаг.
Танин мэдэхүйн
Танин мэдэхүйн зөрчилдөөний үеэр оролцогчид диаметрийн эсрэг үнэт зүйлсийн систем эсвэл ямар нэг зүйлийн өөрсдөдөө ямар чухал болохыг тухайн үед харуулдаг.
Тиймээс ажил нь хэн нэгэнд дан ганц мөнгөний эх үүсвэр болж чаддаг бол зарим нь үүнийг өөрийгөө ухамсарлах арга зам гэж үздэг. Тухайн хүн үзэл бодлыг өөрөө сонгодог.
Танин мэдэхүйн мөргөлдөөн үүсэх нь гэр бүлийн зорилгын талаархи эхнэр нөхрийн санаа бодлын зөрүүтэй байж магадгүй юм. Үнэт зүйлийн тогтолцоо нь ихэвчлэн шашны болон гүн ухааны хандлагын хамгийн чухал хандлагаас бүрддэг.
Үүний үндсэн дээр санал зөрөлдөөн үүсэх нь заавал байх албагүй. Гэхдээ нэг хүн нөгөөгийнхөө үнэт зүйлд халдаж, тэдний ач холбогдлын талаар эргэлзэхэд зөрчилдөөн гарах нь дамжиггүй.
Нэг хүн нөгөөгөө өөрчлөх гэж оролдвол мөргөлдөөн үүсэх магадлалтай, хэрэв хоёулаа юманд эсрэг байр суурьтай байвал. Энэ нь тогтсон хувь хүмүүсийг сургах хандлага, тогтсон зуршил, хандлагаа өөрчлөхийг албадах оролдлогоор илт мэдрэгддэг.
Дүрд тоглох
Харилцаа холбоо, зан үйлийн дүрмийг зөрчсөний нэг буюу хоёр талыг үл тоомсорлосноос болж дүрийн зөрчил эхэлдэг. Магадгүй шалтгаан нь ёс зүй, бизнесийн гэрээг зөрчсөн байж болзошгүй юм. Нөхцөл байдал нь харилцан зэмлэл, нэхэмжлэлд хүргэдэг.
Дүрмээ хараахан мэддэггүй шинэ багт ирсэн хүмүүс дүрмийг зөрчих эрсдэл өндөр байдаг. Ёс зүйн дүрмийг санаатайгаар зөрчсөн байх магадлалтай.
Ийнхүү нам өнөөгийн нөхцөл байдал түүнд тохирохгүй байгааг эргэн харах шаардлагатай байгааг харуулж байна. Ихэнхдээ өсвөр насныхан эцэг эхтэйгээ бүдүүлэг харьцаж эхэлдэг. Тиймээс тэд одоо мөрдөж буй дүрмийг хүлээн зөвшөөрөхгүй гэдгээ мэдэгдэж байна.
Мөргөлдөөний үргэлж хоёр тал байдаг. Эхнийх нь санал зөрөлдөөний объект юм. Хоёр дахь нь сэтгэлзүйн тал юм. Үүнд оролцогчдын боловсрол, тэдний оюун ухааны түвшин орно. Энэ бол хүмүүсийн хоорондын санал зөрөлдөөнийг улс төрийн маргаанаас ялгаж байгаа юм.
Хувь хүмүүсийн мөргөлдөөн нь үргэлж өөр хоорондоо ялгаатай байдаг. Тэд хүмүүсийг бүхэлд нь барьж, бүх чадвараа харуулахыг тулгадаг.
Асуудлын чиглэлүүд
Ихэнхдээ сэтгэлзүйн бүрэлдэхүүн хэсэг нь маргааны сэдэвтэй давхцдаг. Бүх зүйл харилцан зэмлэл болж хувирдаг. Аль аль тал нь өрсөлдөгчөө ойлгохыг хичээдэггүй. Бүх хариуцлагыг өөрөөсөө бүрэн салгаж, өрсөлдөгчдөө шилжүүлдэг.
Санал зөрөлдөх гурван асуудал байна.
- ажлын баг;
- нийгэм;
- гэр бүл.
Гэр бүлийн маргаан нь эхнэр, нөхөр, үр хүүхэд, эцэг эх, эхнэр нөхөр, хамаатан садны хоорондох маргаан байж болзошгүй. Үүний шалтгаан нь аль нэг талуудын зан авиртай холбоотой байж болох юм.
Санхүүгийн хомсдолд материаллаг тал, харилцан зэмлэл гаргах нь ихэвчлэн асуудал үүсэх шалтгаан болдог. Атаархал, хяналт тогтоох оролдлого, эрх чөлөөг хязгаарлах боломжтой.
Ажлын зөрчил нь захирагдагсад, дарга нарын хооронд, ажилчдын хооронд, халагдаж байгаа болон ажиллагсдын хооронд үүсдэг. Хариуцлагын хуваарилалттай санал зөрөлдсөн, эсвэл хүмүүсийн хоорондын харилцааг тодруулж, ёс зүй, зан үйлийн соёл зэргээс болж маргаан үүсгэх эрсдэлтэй.
Олон нийтийн үйл явдал ихэвчлэн нийгэм ба хүн эсвэл нийгмийн төлөөлөгчдийн хооронд эхэлдэг. Хамгийн нийтлэг шалтгаан бол хувь хүмүүсийн соёлгүй байдал юм. Зөв гэдгийг бүх аргаар нотолж, үүнд өрсөлдөгчийн үндэслэлийг үнэгүйдүүлэх зэрэг орно.
Асуудлыг шийдвэрлэх, урьдчилан сэргийлэх арга замууд
Зөрчилдөөнийг хянахад хэцүү сэтгэл хөдлөлөөр дүүрэн байдаг. Хүн бүр өөрсдийнхөө шийдлийг цорын ганц боломжит шийдэл гэж үздэг. Хэрэг явдлын үеэр биеэ зөв авч явахын тулд өрсөлдөгчдөө бодитой үнэлэх нь чухал юм.
Хажуугаар өнгөрөх хүн гудамжинд хэрүүл маргаан үүсгэж байвал та түүнтэй мөргөлдөхөөс зүгээр л холдож болно. Тиймээс санамсаргүйгээр хөл дээрээ гишгэсний дараа уучлалт гуйхад хангалттай. Хэрэв хайртай хүн сэтгэл дундуур байгаа бол тэрээр тодорхой нэхэмжлэл гаргадаг бөгөөд үүнийг сонсож, өөрийн шийдлийг санал болгох хэрэгтэй.
Гэсэн хэдий ч тайван байх нь зайлшгүй шаардлагатай: сэтгэл догдолсон хүмүүс бусад хүмүүсийн маргааныг сонсдоггүй. Хэрэв тайван байдалд байсан ч буулт хийх боломжгүй бол хоёр сонголт байна. Эхнийх дээр та бүх аргументыг хүлээн зөвшөөрч, хүлээн зөвшөөрч болно. Хоёрдугаарт, та саналыг хүлээн авах боломжгүй гэж хүлээн зөвшөөрч, асуудлыг тодруулахаа больж, магадгүй харилцаагаа таслах болно.
Эсрэг тал нь тэдний хүссэн зүйлийг өгч, тэдний үзэл бодлыг сурталчлах ёстой. Маргааныг шийдвэрлэх нэг хувилбар бол хувийн харилцаа холбоо биш захидал харилцаа юм.
Илүү их зүйлийг санал болгож, сонсох нь чухал бөгөөд өрсөлдөгчөөс түүний асуудлыг шийдэх хувилбаруудын талаар асуулт асуу. Хэрэв та зөвхөн нөгөө талын дэвшүүлсэн үндэслэлүүдийн алдааг нотолж байгаа бол өрсөлдөгч нь буруу гэдгээ ухамсарлаж, үзэл бодлоо зарчмаас хамгаалж эхэлнэ.
Энгийн арга хэмжээ нь хүмүүсийн хоорондын зөрчилдөөнөөс урьдчилан сэргийлэхэд тусална.
- Ёс зүй, ёс зүйн дүрмийг дагаж мөрдөх шаардлагатай байна.
- Цочроох шалтгаан өгөхгүй байхын тулд хүн бүртэй эелдэг харьцах нь чухал юм.
- Ажил дээрээ захирагдах байдлыг ажиглаж, ажил үүргээ чанд сахиарай.
- Шударга байсан ч хатуу шүүмжлэл хэзээ ч дуугардаггүй.
- Та өнгө аясаа дээшлүүлж чадахгүй. Мөрдөн байцаалтыг тайван уур амьсгалд үргэлжлүүлэн хийснээр мөргөлдөөнөөс зугтах нь илүү хялбар байдаг.
Ослоос урьдчилан сэргийлэх нь гэр бүлийн амьдрал, харилцаанд тохиромжтой түншүүдийг сонгох явдал юм. Хэрүүл хийх бодолгүй хүнтэй санал зөрөлдөх нь боломжгүй бөгөөд ийм хүмүүс хүйтэн толгойгоороо бизнесийн шийдвэр гаргадаг. Аливаа асуудлыг бүтээлчээр хандвал ноцтой үр дагаваргүйгээр шийдвэрлэх боломжтой.
