Яагаад хэн нэгэн амжилтанд хүрч, алдартай, амжилтанд хүрч, амьдралынхаа туршид хэн нэгэн ажил дээрээ тушаал дэвшиж чаддаггүй вэ? Удирдагчид хүссэн авьяас чадвараа олж авахын тулд юу хийх хэрэгтэйг ойлгоход туслах чадвартай байдаг.
1989 онд Стивен Ковигийн манлайллын зарчим, хүний бүтээмжийн нууцыг илчилсэн ном хэвлэгджээ. Өндөр үр дүнтэй хүмүүсийн 7 дадал бол манлайлал, менежментийн гарын авлага бөгөөд амьдралд илүү их зүйл хийхийг хүсдэг хүмүүст зориулсан гайхалтай сэдэл юм. Стивен Кови ур чадварыг хөгжүүлэх схемийг бүтээсэн бөгөөд энэ загвар нь мэдлэг, ур чадвар, хүсэл эрмэлзлээс бүрддэг. Загварыг онолын хувьд судалж, практик дээр хэрхэн ашиглаж сурах, цаашид хэрэгжүүлэх сэдлийг тодорхойлох нь чухал юм.
Өндөр үр дүнтэй хүн ямар ур чадвартай байх ёстой вэ?
Бестселлер номын зохиогч нь тэргүүлэх чиглэлийг зөв тодорхойлж, хувийн цагийг ухаалгаар хуваарилдаг хүн дараах долоон ур чадвартай байх ёстой гэж үздэг.
- санаачилга - амжилттай хүмүүс хэн нэгэн тэдний төлөө бүх зүйлийг хийхийг хүлээдэггүй бөгөөд хялбар арга замыг эрэлхийлдэггүй. Бүх зүйл зөвхөн өөрсдөөсөө хамаардаг, харин хүрээлэн буй орчин, гэр бүлийн холбооноос хамааралгүй гэдгийг тэд мэддэг. Өндөр амжилтанд хүрсэн хүн юу ч хийхгүй байснаас эрсдэлд орохыг илүүд үздэг. Ийм хүн санаачлагыг харуулж, даалгавраа биелүүлэхийн тулд бүх хүчин чармайлтаа гаргадаг;
- алсын хараа - эхлүүлсэн бизнесийн эцсийн зорилгыг урьдчилан ойлгох нь чухал юм. Та амьдралын хамгийн чухал эрхэм зорилгоо тодорхойлж, юу ч болсон хамаагүй түүнд хүрэх ёстой;
- тэргүүлэх ач холбогдол - ач холбогдлоос нь хамаарч хэргийг зөв хуваарилж, төлөвлөгөөг чанд мөрдөх хэрэгтэй. Хамгийн яаралтай мөчүүдийг биелүүлэх шаардлагагүй, гэхдээ хамгийн чухал үүргүүдийг хамгийн түрүүнд гүйцэтгэх нь дээр.
- харилцан ашигтай - аливаа бизнест амжилтанд хүрэхийн тулд та зөвхөн өөртөө төдийгүй түншүүддээ ашигтай шийдлүүдийг олох хэрэгтэй, эс тэгвээс хоёр тал хоёулаа алдах магадлал өндөр байдаг;
- ойлголт - санал бодлоо илэрхийлэхийн тулд биш харин асуудлын мөн чанарыг ойлгохын тулд сонсож сурах нь чухал юм. Үүний зэрэгцээ өөрийн үзэл бодлыг хэлэхээс өмнө асуудлыг аль болох авч үзэх хэрэгтэй бөгөөд хэргийг нөгөө талаас нь харах хэрэгтэй. Харилцан яриа нь итгэлцэл, ойлголцолд суурилсан байх ёстой;
- харилцан үйлчлэл - багаар ажиллах нь чухал бөгөөд учир нь бүхэлдээ нэг механизмын бүтээмжийг дээшлүүлэх тусдаа хэсгүүдээс бүрддэг;
- шинэчлэлт - өндөр үр дүнтэй хүн бүр бие бялдар, тархи чадвараа сургах, сайжруулах, сэтгэл хөдлөлийн байдлыг бэхжүүлэх цаг зав олох ёстой.
Сүүлийн ур чадвар нь өмнөх бүх ур чадварыг агуулдаг тул тус бүрийг хэрэгжүүлэх боломжтой болно.
Үр ашгийг хөгжүүлэх
Сахилга бат, хүсэл эрмэлзлийг төлөвшүүлж, амжилтанд хүрсэн хүмүүсийн зарчмын дагуу амьдарч эхлэх нь тийм ч амар биш бөгөөд цаг хугацаа, агуу их хүслийг шаарддаг. Гэхдээ энэ бол үнэхээр бодит юм! Хэрэв та бага багаар эхэлж, зорилгоо аажмаар нэмэгдүүлж, хүндрүүлж байвал үр дүн нь удахгүй гарахгүй. Өндөр үр дүнтэй хүмүүсийн зарчмуудыг амьдралынхаа төвд байрлуулж, зорилгодоо хүрэх, өөрийгөө хөгжүүлэх хоёрын хооронд хүчин чармайлтаа оновчтой хуваарилснаар та үр дүнтэй, үр өгөөжтэй, аз жаргалтай амьдралыг бий болгож чадна.
