Та бусдыг хэд хэдэн аргаар хянах боломжтой. Хамгийн үр бүтээлтэй нь нөхөрлөлийг бий болгох явдал юм. Сайн хүний хувьд хүмүүс их зүйл хийхэд бэлэн байдаг. Хоёрдахь арга бол хүүхдийн байр суурийг эзлэх явдал юм. Дараа нь энхрийлэл, магтаалын тусламжтайгаар бусдыг хянах боломжтой болно. Гурав дахь арга бол эргэн тойрныхоо хүмүүсээс дээгүүр толгой, мөрөөрөө зогсох явдал юм. Гэхдээ энэ нь үргэлж үр дүнтэй байдаггүй.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв та нөхөрлөл бол хүмүүсийг удирдах хамгийн сайн арга гэж шийдсэн бол чин сэтгэлээсээ инээмсэглэж сур. Ярилцагчийн нүд рүү нээлттэй хар. Бизнесийн асуудлаар яриагаа эхлүүлж болохгүй, эхлээд өрсөлдөгчийнхөө ааш занг асуу, цаг агаар, түгжрэл гэх мэт зүйлийг яриарай. Энэ нь ярилцагчийг тайвшруулж, түүнд ханддаг гэдгээ харуулах болно. Ярилцлагаа найрсаг өнгөөр үргэлжлүүлээрэй, "чи" рүү шилжиж чадах эсэхийг асуу. Энэ бол маш чухал цэг юм. Хүмүүс бие биетэйгээ хялбар харьцаж эхэлмэгц илүү тайван болж, буулт хийх хүсэл эрмэлзэлтэй болдог. Далд ухамсрын түвшинд "чи" нь "найз" -тай тэнцүү юм. Найз нөхөд нь саад болдоггүй бөгөөд бүх зүйлд нь туслахыг хичээдэг.
Алхам 2
Хэрэв хүүхдийн байр суурь танд ойрхон байвал та өөрөөр ажиллах хэрэгтэй. Харилцагчаа зан чанар, гадаад үзэмжийг нь бүх талаар магтан сайшааж магтаж байгаарай. Түүнийг хэр ухаантай, ямар загварлаг костюм, үнэтэй үзэг гэх мэтийг хэлээрэй. Тухайн хүн чамаас илүү гэдгээ мэдрэх болно, харин чи түүнийг өөртөө хайрлах болно. Тэр бүх асуудлаар танд туслахыг хичээх болно. Эцсийн эцэст та түүний гайхалтай чанаруудыг чин сэтгэлээсээ биширдэг тул тэр өөрөө түүнд итгэдэг байсан бөгөөд зүгээр л харуулахгүй байх чадваргүй юм.
Алхам 3
Бусдад нөлөөлөх гуравдахь арга бол хүн болгонд та шаардаж байгаа бөгөөд үүнийг хийх эрхтэй гэдгээ нотлох явдал юм. Энэ зан чанар нь бүх зүйлийг хүч чадал, тууштай зан чанараараа олж авахад дассан хүмүүст таалагдах болно. Ихэвчлэн сургуулийн менежерүүд, сургуулийн сурагчид, гэр бүлийн дарангуйлагчид гэх мэтчилэн дассан багш нар хүмүүст ийм байдлаар нөлөөлдөг. Энэ арга нь өөртөө дарамт үзүүлэхийг зөвшөөрөхгүй хүчтэй хүн олдохгүй болтол л үр дүнтэй байдаг. Дараа нь зөрчилдөөн эхлэх бөгөөд энэ нь үр бүтээлтэй харилцаа холбоог бий болгоход туслах магадлал багатай юм. Хэдийгээр жижиг үйлчилгээний түвшинд бардам зан авир нь ихэвчлэн ажилладаг. Гэхдээ бусдад хэт их шаардлага тавьдаг хүмүүс ихэнхдээ найз нөхдөө алдаж, хөдөлмөрийн хамт олноос хоцрогдсон хүмүүс болж хувирдаг.
Алхам 4
Хүмүүст нөлөөлөхийн тулд та аль нэг тактикийг сонгож эсвэл гурвууланг нь ээлжлэн сольж болно. Сүүлийнх нь илүү үр бүтээлтэй байдаг. Нөхцөл байдлаас шалтгаалан та найз, хүүхэд эсвэл хатуу насанд хүрсэн хүн байж болно. Ингэснээр та хүссэн бүхнээ бусдаас авах боломжтой.
