Ихэнх нэгдэлд ихэвчлэн сэтгэл татам, хөгжилтэй хүн байдаг. Түүнтэй хамт байх нь таатай, ажиллах, тайвшрахад хялбар байдаг. Удирдагчийн чанарыг хөгжүүлэх нь тийм ч хэцүү биш юм. Өөртөө тодорхой зорилго тавьж, түүндээ хүрэх нь чухал юм.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Зөв харилцаж сур. Зөвхөн өөрийгөө уран яруу илэрхийлэх төдийгүй ярилцагчаа сонсох чадвартай байх нь чухал юм. Хэрэв та ярианы сэдвийг чин сэтгэлээсээ сонирхож байвал илтгэгчийн яриаг хэзээ ч бүү таслаарай. Зөвшөөрөл авсны дараа та цөөн хэдэн тодруулах асуулт асууж, тохирох хошигнолоор байдлыг намжааж болно. Энэ бүхэн нь харилцан ярилцагчийг эелдэг байдлын ердийн илрэл биш харин харилцааны сонирхлыг харуулах нь дамжиггүй.
Алхам 2
Өөрийгөө хөгжүүлэх дасгал хий. Компанийн удирдагч болоход ямар чанар хэрэгтэйг тодорхойл. Шударга байдал, хүндлэл, чин бишрэл, сайхан зан чанар гэх мэт хувийн шинж чанарууд дээр тулгуурлан сонголтоо хийхийг хичээ.
Алхам 3
Бүтэлгүйтлийн тухай бодол санаагаа өөрчил. Тэднийг эерэг талаас нь харахыг хичээ. Бүтэлгүйтлийн гоо үзэсгэлэн нь дахин оролдох шинэ боломжийг нээж өгдөг, эсвэл зорилгодоо хүрэх өөр замыг зааж өгдөгт оршино. Хөгжилтэй, өөртөө итгэлтэй хүн л удирдагч болж чадна гэдгийг санаарай.
Алхам 4
Өөрийнхөө үзэл бодлыг бүрдүүл. Манлайллын шинж чанартай хүн компанид эрх мэдэл эдлэх боломжийг олгодог цөмтэй байх ёстой. Өөрийнхөө үзэл бодлыг ямар ч тохиолдолд зөв нотлохыг хичээгээрэй, гэхдээ бусад хүмүүст болж буй зүйлд хэзээ ч битгий ханд.
Алхам 5
Компанийн удирдагч нь бусад хүмүүсийн хамгийн сайн чанаруудыг олж харж, харилцаа холбоонд холбож, хувь хүний хөгжилд хувь нэмэр оруулах чадвартай байх ёстой. Нэмж дурдахад манлайлагч байх нь зөвхөн ямар нэгэн нэр хүндийн асуудал төдийгүй багийн гишүүн бүрийн хувьд зарим үүрэг хариуцлага юм.
Алхам 6
Компанийн бусад гишүүдийг магтахаа бүү мартаарай. Тэдний сайн үйлс, гадаад төрх байдал, өөрчлөгдөх хүсэл эрмэлзэл, суралцахыг урамшуулан дэмж. Хамгийн гол зүйл бол үүнийг шударгаар хийхээ бүү мартаарай.
Алхам 7
Даруу байдлыг санаарай. Энэ чанар нь удирдагчийг үргэлж чимдэг. Гэсэн хэдий ч танихгүй хүмүүстэй харьцахдаа ичих хэрэггүй.
