Мөргөлдөөний нөхцөл байдал нь хүмүүсийн хоорондын ирээдүйн харилцаанд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй юм. Гэсэн хэдий ч хамт олонтойгоо харилцаа холбоо сэргээгдэх нь таны эрх мэдэлд хамаарна.
Харамсалтай нь зөрчилдөөний нөхцөл байдал гэртээ болон ажил дээрээ аль алинд нь тохиолддог. Эдгээр нь олон шалтгаанаар үүсдэг: ашиг сонирхлын зөрчилдөөн, үл ойлголцол, хувийн дайсагнал, хэрүүл маргаанд оролцогчдын энгийн ядаргаа зэргээс болж үүсдэг. Хэрэв дуулиан шуугианаас зайлсхийх боломжгүй бол мөргөлдөөнд оролцогч байсан хамтран ажиллагсад эсвэл түншүүдтэйгээ харилцаагаа хэрхэн сэргээх талаар бодож үзээрэй.
Зөрчлийг арилгасан эсэхийг шалгаарай. Хэрэв та хамт ажиллагсдынхаа хэн нэгэнтэй муудалцвал нөхцөл байдлыг тодруул. Хүн бүр өөрийн сонирхлыг биелүүлж чадсан бол сайн хэрэг. Дараа нь нөхцөл байдал цаг хугацааны явцад аяндаа аяндаа гарч ирнэ. Мөргөлдөөний нөхцөл байдлаас болж та эсвэл таны өрсөлдөгч зовж шаналах үед гомдол, дургүйцэл нь хамт ажиллагсадтайгаа харьцах харилцаанд удаан хугацаагаар нөлөөлж болзошгүй юм.
Буулт хийхийг хичээ. Үнэхээр эвлэршгүй нөхцөл байдал ховор тохиолддог. Бүх оролцогч талуудыг их бага хэмжээгээр сэтгэл хангалуун байлгах шийдлийг олоорой. Дашрамд хэлэхэд, таны ажиллаж буй хэлтсийн даргын зарим зүйлийг оновчтой шийдсэн нь дээр. Хэрэв энэ нь таны дээд албан тушаалтнуудын хариуцах хэсэг бол хүн бүрийг хэрхэн эвлэрүүлэх талаар тааварлах шаардлагагүй болно.
Шуурга өнгөрсний дараа та мөргөлдөөний шалтгаан руу буцаж очих ёсгүй. Сэдэв дууссан гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Хэн нь зөв, хэн нь буруу вэ гэсэн маргаан бүү эхлэ. Нөхцөл байдлыг орхиж, өмнөх үйлдлийн горимд буцаж очно уу. Та болон танай хамт ажиллагсад зам дээр гарах тусам таны маргаан төдийчинээ мартагдах болно.
Хэрэв маргааны үеэр та биеэ бариагүй, хувь хүн болсон бол зарим хамт ажиллагсдыг гомдоосон, хэн нэгний нэр төрд автсан, зарим ажилчдын мэргэжлийн шинж чанарын талаар өөдгүй үг хэлсэн бол өөрийнхөө гэм буруугаа хүлээн зөвшөөрч, тухайн хүнээс уучлалт гуйх. Танд тодорхой хүний эсрэг юу ч байхгүй, сөрөг сэтгэл хөдлөлийн нөлөөн дор хэтэрхий их зүйл ярьсан гэдгээ тайлбарла.
Ердийн байдлаар биеэ авч яв. Хамт ажиллагсаддаа туслах, өөрөө зөвлөгөө авах, ажлын асуудлыг хамтдаа шийдвэрлэх. Хамтарсан ажил нь таныг ижил зорилготой нэг баг болгон дахин нэгтгэх ёстой. Хэрэв бусад ажилтнууд таныг хэрүүлд нэг их ач холбогдол өгдөггүй бөгөөд хуучин харилцаагаа шинэчлэхэд бэлэн байгааг харвал тэд ч гэсэн тантай хагас дутуу уулзах боломжтой.
Дуулиан шуугианы дараа та нөхцөл байдлыг улам хурцатгаж, буланд байгаа хэн нэгэнтэй шивнэлдэж, хов жив тарааж болохгүй. Нэгдүгээрт, гаднаас харахад энэ нь таны бодож байгаагаас бусдад илүү мэдэгдэхүйц бөгөөд тийм ч сайхан, олигтой харагдахгүй байна. Хоёрдугаарт, энэ нь зөвхөн нөхцөл байдлыг улам хүндрүүлнэ. Хэрэв та тайван орчинд ажиллахыг хүсч байвал нэр төртэй биеэ авч яваарай.
