Хэрэв шинэ ажилд орсон хүн эмэгтэй багаар ажиллах ёстойг олж мэдсэн бол шинэ газарт тухтай байхын тулд хамт ажиллагсадтайгаа харилцах харилцааны бэрхшээлээс хэрхэн зайлсхийх талаар урьдчилан бодож үзэх нь дээр юм.
Эмэгтэйчүүдийн багт "үл таних" хүн болж хувирахгүйн тулд мэргэжилтнүүд цөөн хэдэн энгийн дүрмийг баримтлахыг зөвлөж байна.
Юуны өмнө та бусдаас ялгарах ёсгүй. Ихэнх эмэгтэйчүүд наснаас үл хамааран өрсөлдөөнд тийм ч их дуртай байдаггүй. Шинээр ирсэн хүн ажлын байран дээр атаархахын тулд заримдаа хайхрамжгүй байдал хангалттай байдаг тул хэн нэгэн нь үүнийг анхаарч үздэггүй ч хэн нэгний хувьд энэ нь "амьдралын эмгэнэл" болж хувирдаг.
Ажилдаа явахдаа үнэтэй, загварлаг хувцас, гоёл чимэглэл эсвэл дагалдах хэрэгслээс татгалзах нь дээр. Ялангуяа багийн дийлэнх нь маш өндөр цалин авдаггүй тохиолдолд. Цочрол, атаа жөтөөнөөс гадна хамт ажиллагсдын бусад мэдрэмжийг төрүүлэх нь ажиллахгүй болно. Ийм нөхцөл байдал нь ажлын хамт олонд дайснууд, муу санаатнууд нэн даруй гарч ирэх болно. Асуудлаас зайлсхийхийн тулд тохь тухтай, уйтгартай хувцас сонгох нь дээр. Хэрэв компани нь хувцас кодтой бол түүнийгээ дагаж мөрдөхийг зөвлөж байна.
Мэргэжилтнүүд хамт ажиллагсадтайгаа холбоо тогтоохын тулд тэдэнд анхаарлаа хандуулахыг зөвлөж байна, гэхдээ үүнийг чин сэтгэлээсээ хийх ёстой. Хэрэв хэн нэгэн шинэ цамц эсвэл сайн кодыг онцолж, дэгжин харагдуулсан шинэ костюмтай ирсэн бол магтаал хэлэх нь илүүц биш, зөвхөн зүрх сэтгэлээсээ хэлэх болно. Эмэгтэй хүн аливаа худал хуурмагийг тэр даруй таних болно.
Эмэгтэйчүүдийн багт та нөхөрсөг, харилцаанд нээлттэй хүн байхыг хичээх хэрэгтэй, гэхдээ ар араасаа хов жив ярихгүй байх хэрэгтэй. Та боссоо бүү хэл хамт ажиллагсдынхаа талаар хэзээ ч ярилцаж болохгүй. Төвийг сахисан байр суурь баримталж, хэлэлцүүлэгт орохгүй байх, ялангуяа том багт орох нь дээр. Заримдаа ажил дээрээ үүссэн нөхөрлөл нь хүнд үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм. Хуучин найз охин нь захиралд захирагдагсдын хоорондох ярианы талаар мэдээлэх дайсан болох чадвартай байдаг.
Хэрэв ажилтнууд хамт ажиллагсад эсвэл удирдагчтай холбоотой хэлэлцүүлэг хийх гэж байгаа бол энэ нь сонирхолтой биш гэдгийг нэн даруй ойлгуулж, яриаг төвийг сахисан сэдвээр эргүүлэх эсвэл бусад зүйлийг хийхийг зөвлөж байна.
Ажил дээрээ та гэр бүл, найз нөхдийнхөө тухай, хувийн амьдралынхаа тухай, урьд өмнө нь хийж байсан ажлынхаа талаар дэлгэрэнгүй ярих ёсгүй. Том баг, тэр дундаа эмэгтэй багийн хувьд хүлээн авсан мэдээллийг "гадны хүн" -ийн эсрэг ашигладаг хүмүүс үргэлж байх болно. Тиймээс та цаашдын хэлэлцүүлэг, бодит байдалд байгаагүй түүхийг зохиох шалтгаан өгөх ёсгүй.
Хүн болгонд таалагдах гэж бүү хичээ. Энэ бол туйлын ашиггүй дасгал юм. Богино зай нь ямар ч хор хөнөөл учруулахгүй бөгөөд эелдэг харьцаа нь таны ихэнх ажлын хамт олонтой сайн сайхан харилцаатай байх болно.
Хэрэв багт ядаргаатай хүн байгаа бол шинэ ажилтан энэ нь түүнтэй ямар ч холбоогүй гэж бодохыг хичээх хэрэгтэй. Та зөрчилдөөнийг эхнээс нь үүсгэж, өөрийнхөө болон эргэн тойрны хүмүүсийн сэтгэл санааг алдагдуулж болохгүй. Мөргөлдөөний гол өдөөн хатгагч нь шинэхэн хүмүүсийн хариу үйлдэл үзүүлэхгүй байгааг хараад удалгүй өөр объект руу шилжих болно. Эс тэгвэл та өдөөн хатгалгад автвал ажил жинхэнэ там болон хувирах болно. Үүний үр дүнд та шинэ ажлын байр хайх хэрэгтэй болно.
Мэргэжилтнүүд багт багтдаг уламжлал, дүрмийг зөрчихгүй байхыг хичээ гэж зөвлөж байна.
Хэрэв ажлаасаа эрт чөлөө авах эсвэл нэг цагийн дараа ирэх шаардлагатай бол ихэнх тохиолдолд үүнийг зөвшөөрч болно. Гэхдээ та үүнийг буруугаар ашиглах ёсгүй. Үгүй бол бусад эмэгтэйчүүдэд байнгын дайсагнал илэрч болзошгүй тул ийм багт хэвийн ажиллах боломжгүй болно.
