Ажил бол зөвхөн мөнгө авах боломжтой газар төдийгүй тодорхой баг юм. Үүний зэрэгцээ ажилтан өдөр бүр энэ багийн нэг хэсэг болох үүрэгтэй. Эрдэмтэд найрсаг орчин нь ажилчдын сэтгэл санаа, хөдөлмөрийн бүтээмжийг дээшлүүлдэг болохыг эртнээс тогтоожээ.
Шаардлагатай
Арга хэмжээний менежерийн үйлчилгээ, хуанли
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажилчдад өөрсдийгөө болон хүрээлэн буй орчноо илүү хянах боломжийг олгох. Хүн ямар нэгэн зүйл өөрөөс нь шалтгаалдаг гэдгийг ойлгосноор илүү аз жаргалтай, илүү итгэлтэй болдог. Жишээлбэл, олон компаниуд ажлын байран дээр байж болох бөгөөд хаях ёстой зүйлсийн тодорхой жагсаалттай байдаг. Бизнесийн энэхүү хандлага нь ажилтныг өөрсдийн ажлын талбараа бүрдүүлэх боломжийг хасдаг. Энэ нь түүний сэтгэл санааг мэдэгдэхүйц бууруулж, уур уцаартай болгож, улмаар багийн дотоод зөрчилдөөнд хүргэж болзошгүй юм.
Алхам 2
Ажилчдыг бие биетэйгээ харилцахыг уриал. Зарим ажил олгогчид ажлын цагаар харилцах нь ажилчдын ажилд сөргөөр нөлөөлдөг гэж үздэг. Гэсэн хэдий ч харилцаа холбоо дутагдалтай байгаа нь ажилчдыг сэтгэлээр унагаж, тэдний үйл ажиллагааг сонирхох сонирхлыг устгаж, эцэст нь хамт олны эв нэгдэлгүй байдалд хүргэж байна. Хэрэв та оффисын сэтгэлзүйн уур амьсгалыг сайжруулахыг хүсвэл ажилчдын харилцаа холбоог бүх талаар хөхүүлэн дэмжээрэй. Хүмүүс бие биенээ харахын тулд ширээгээ байрлуул. Хамтдаа хооллох газар байрлуул. Нөхөрсөг уур амьсгалыг бүрдүүл.
Алхам 3
Нэгтгэх арга хэмжээнүүдийг зохион байгуулах. Эдгээр нь компанийн амьдралын чухал үйл явдлуудад зориулагдсан корпорацийн янз бүрийн үдэшлэг байж болно. Ажилчид зөвхөн цагийг зугаатай өнгөрөөхөөс гадна нэг баг болж цугларах барилгуудыг зохион байгуул. Хамтарсан сургалтыг ашиглах. Энэ нь нийтлэг зорилгод хүрэхийн тулд бүх ажилчдыг нэгтгэх боломжтой юм.
Алхам 4
Ажилчдынхаа төрсөн өдрийг албан өрөөнд тэмдэглэе. Ажилтан бүрт компани, хамт олонд хэрэгтэй гэдгийг ойлгуул. Бүх ажилчдынхаа төрсөн өдрийг тэмдэглэсэн хуанли өлгөөтэй байгаарай. Амттан, жижиг бэлэг авчирч заншаарай.
Алхам 5
Бүх зүйлийг цаг хугацаанд нь багаар хийх байдлаар ажлынхаа урсгалыг зохион байгуул. Цагийн хомсдолоос үүдэлтэй хямралаас зайлсхийхийг хичээ. Үүнийг хийхийн тулд үдийн хоолны өмнө эсвэл ажлын өдөр дуусахаас өмнө бүх чухал дуудлага хийх хэрэгтэй. Иймэрхүү яриа нь илүү үр дүнтэй байх болно, бага хугацаа шаардагдахаас гадна багийн доторх таагүй уур амьсгалыг арилгах болно.
