Олон компаниуд ажилчдынхаа урам зоригийг хөгжүүлэхэд анхаардаг. Үүний тулд төрөл бүрийн сургалт, семинар зохион байгуулдаг. Гэхдээ амжилтанд хүрэхэд шаардлагатай гол хүчин зүйл - хувь хүний хүсэл эрмэлзэл байхгүй бол бүх хөтөлбөр үр дүнтэй байж чадахгүй. Хүсэл эрмэлзлийг хөгжүүлэхийн тулд ажилтны хүсэл эрмэлзлийг хөгжүүлэх хэрэгтэй. Ажилчдын ийм хүсэл эрмэлзэл л сургалт, хөгжлийн хөтөлбөрийн амжилтыг хангаж чадна.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажилтан компанид анх ирснээр урам зоригийг хөгжүүлэх ажлыг эхлүүлээрэй. Яриа дээр компанийг цэцэглүүлэхийн тулд түүний ажлын бүтээмж ямар байх ёстойг тэдэнд хэл.
Алхам 2
Ажилчдынхаа өгсөн үүрэг даалгаврыг амжилттай биелүүлэхэд итгэх итгэлийг нэмэгдүүлэхийн тулд та эргэн тойрныхоо хүмүүст урам зориг, итгэл үнэмшлийн үлгэр жишээ байх ёстой.
Алхам 3
Нэгжүүд дээрээ үе үе очиж үзээрэй. Эдгээр айлчлал нь хүчтэй сэдэл өгөх нөлөөтэй бөгөөд ажилчдын ажилд анхаарал хандуулж байгаагийн нотолгоо болно.
Алхам 4
Багийн шийдвэрлэх ёстой ажлуудыг тайлбарлаж өгөөрэй. Хэрэгжүүлсэн амжилттай төслүүдийг үнэлье. Жижиг хэлтэсүүдийн хариу үйлдэл, тодорхой байдлыг онцлон тэмдэглэ.
Алхам 5
Ахиц дэвшил гаргаж буй ажилчдад анхаарлаа төвлөрүүл. Авъяаслаг ажилтнууддаа нэр дэвшүүлэхээр нэр дэвшиж байгаагаа харуулах.
Алхам 6
Урам зоригийг хөгжүүлэхийн тулд шагнал урамшуулал хэрэгтэй. Зарим нь системтэй сэтгэл санааны дэмжлэг хэрэгтэй байхад зарим нь ажлын эцсийн шатанд урам зориг шаарддаг.
Алхам 7
Ажилд хамгийн их хувь нэмэр оруулсан хүмүүсийг шагнах. Урамшууллын хэмжээ нь тухайн байгууллагын хөгжилд ажилтны оруулсан хувь нэмэрээс хамаарна.
Алхам 8
Өөрийнхөө үзэл бодлыг захирлынхаа үзэл бодолтой харьцуул. Ажилтны санал бодол үндэслэлтэй байвал байр сууриа эргэн харахад бэлэн байгаарай.
Алхам 9
Таны даалгавар бол хүсэл эрмэлзлийг хөгжүүлэх, хувь хүний болон компанийн ашиг сонирхлыг уялдуулахад туслах явдал юм. Энэхүү хүсэл эрмэлзэл нь ажилд хандах сэдэл хандлагыг бий болгоно.
