Эмэгтэй ажилчдын нэгдэл бол ярианы онцгой сэдэв юм. Цэвэр эмэгтэй нийгэмд ажиллах нь мэргэжлийн өсөлтөд түлхэц болно. Заримдаа эмэгтэйчүүд даалгаврыг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой бэрхшээлийг даван туулахад бие биедээ туслахыг хичээдэг. Үнэн хэрэгтээ орчин үеийн нийгэмд зөвхөн эрчүүд л өндөр амжилтанд хүрч, өндөр албан тушаал хашиж чаддаг гэж боддог заншилтай болжээ. Ийм учраас эмэгтэйчүүд ойр дотно байх нь чухал юм.
Гэхдээ сул тал бас бий. Эмэгтэйчүүд үргэлж эмэгтэйчүүд байдаг. Тэд зөвхөн мэргэжлийн даалгавар биелүүлэхээс гадна ярих, загварын чиг хандлагын талаар ярилцах, эрчүүдийг хов жив хөөцөлдөх зорилгоор ажилдаа гардаг. Ийм мөчид хамт ажиллагсад гарч ирдэг бөгөөд тэр багийн зарим гишүүд огт ажиллахыг хүсдэггүй, сахилга батыг зөрчиж байгааг менежерт сануулах болно. Энэ байдал нь үр дагаваргүйгээр үлдэх боломжгүй юм. Ажлын дараа гэртээ эргэж ирэхэд эмэгтэйчүүд стресс, сэтгэлийн түгшүүрийг мэдэрдэг. Гэхдээ сэтгэл судлаачид зөвхөн хатагтай ажил дээрээ болон түүний дараа ямар мэдрэмж төрөхөөс л хамаарна гэж хэлдэг. Багийн харилцааг бий болгох хэрэгтэй.
Эмэгтэй багийн хамт олонтой харилцах харилцааг хөнгөвчлөх дүрмүүд байдаг. Тэд шинэ ажилтнаа дотно харилцаанд оруулах, бүх төрлийн таагүй яриаг өдөөхийг хичээдэг. Мэдээжийн хэрэг та чатлаж болно, гэхдээ хэзээ зогсоохоо мэддэг байх ёстой. Ихэнх тохиолдолд та хувийн амьдралаа хамгийн сайн найзтайгаа ярихыг хүсэхгүй байх тохиолдол байдаг. Эмэгтэйчүүд хувийн асуудалд хамаагүй илүү мэдрэмтгий байдаг. Тиймээс эмэгтэйчүүдийн дунд ярилцахдаа зайлсхийх хэрэгтэй сэдэв бол хүүхэд, гэр бүл, гадаад төрх, жин. Та амжилтынхаа талаар ярихдаа маш болгоомжтой байх хэрэгтэй, ялангуяа багаар ажил дээрээ эсвэл хувийн амьдралдаа тийм ч сайн биш хүн байдаг. Ийм яриа нь сайрхаж байна гэж үзэж болох бөгөөд зарим хамт ажиллагсдыг ярилцагчдаас хөндийрүүлэх болно.
Эмэгтэй хүнийг буруу гэж итгүүлэх боломжгүй юм. Гоо үзэсгэлэнтэй, ухаалаг эмэгтэйчүүдийг ингэж зохицуулдаг: ямар ч асуулт тэдэнд хамааралтай байдаг, тэд зөвлөгөө өгөх, бусдын амьдралд оролцох эрхтэй байдаг. Эмэгтэй багийн хувьд үүнийг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй юм. Бусдад хэрхэн амьдрахыг заах, бусдын нөхөр, хүүхдүүдийн талаар ярилцах нь дайснуудыг бий болгох найдвартай арга юм. Нэмж дурдахад та гэр бүлийн байдлыг харгалзан ажлын байрнаасаа олон удаа гарч чадахгүй. Эцэст нь хамт ажиллагсад хамгийн сайн тохиолдолд халхавч хийхээ больж, хамгийн муу нь ажил дээрээ байнга хоцрох, ажилгүй байх талаар менежерт мэдэгдэнэ. Энэ нь мэргэжлийн үйл ажиллагаанд хамгийн сайн нөлөө үзүүлэхгүй.
Ажлын үеэр янз бүрийн нөхцөл байдал үүсдэг бөгөөд энэ нь ихэвчлэн зөрчилдөөн дагалддаг. Хэрэв та компанид үлдэх төлөвлөгөө өөрчлөгдөөгүй бол та үргэлж бага нэр хүндтэй байх ёстой. Бүх зүйл хэзээ ч жигд болохгүй: менежер нь андуурч, хамт ажиллагсад нь андуурч байна. Тиймээс зөрчилдөөн нь бусдад туслахаас үүдэлтэй байдаг тул зөвхөн өөрийн ажлыг тодорхой хийх нь зүйтэй юм. Бүгд адил тэгш байр суурьтай, гүйцэтгэсэн ажлынхаа төлбөрийг авдаг бөгөөд тусламж нь "зохисгүй" болж хувирдаг. Бид үүнийг үргэлж санаж, "хүзүүндээ суухыг" зөвшөөрөх ёсгүй.
Мөргөлдөөний нөхцөл байдлын өдөөн хатгалганд автахгүй байхын тулд, мөн эмэгтэйчүүдийн багт ийм тохиолдол байнга тохиолддог тул та хувийн хамгаалалтаа хөгжүүлэх хэрэгтэй: хэн нэгэн нь түүний чадвар өндөр байгааг батлах гэж оролдох үед арав хүртэл тоолж, ажил нь таныхаас хамаагүй чухал юм; бүх нэхэмжлэлийг сонсох, дүгнэлт гаргах, даалгаврыг засах; зөвхөн өөрсдийн гэм буруугүй гэдэгт бүрэн итгэлтэйгээр өөрсдийн байр сууриа найдвартай хамгаална. Хэрэв нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх боломжгүй бол та мэргэжилтнүүдээс тусламж хүсэх хэрэгтэй. Ажлын нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх чиглэлээр мэргэшсэн туршлагатай сэтгэл судлаачид таны хэрэгт тохирсон тактикийг санал болгоно.
