Өнөө үед хоёр дахь хүн бүр ажил дээрээ маш их цаг зарцуулж, ижил хүмүүстэй харьцахаас өөр аргагүйд хүрч байна. Бизнес, ажлын асуудалд байнга анхаарлаа хандуулдаг тул энэ нь стресстэй байдлыг өдөөдөг. Ихэнх тохиолдолд үүнээс болж хүн сэтгэлийн хямрал, амьдралын хайхрамжгүй байдалд автдаг. Ийм хайхрамжгүй байдал үүсэх болсон шалтгаануудын нэг нь ажилтнууд бие биендээ дургүйцэх, хамт олонд хүнд хэцүү нөхцөл байдал үүсгэж болзошгүй юм. Багийн санал бодол таны хандлагад нөлөөлөхгүй гэдгийг хэрхэн баталгаажуулах вэ?
- Юуны өмнө та хэдийгээр багаар ажилладаг ч гэсэн тусдаа хэсэг хэвээр байгааг анхаарах хэрэгтэй. Та өөрийн гэсэн бодолтой байх ёстой бөгөөд таны санал бодол таны хамт ажиллагчдынхтай заавал ижил байх албагүй. Энэ нь таныг бусдаас ялгарч харагдуулдаг. Бид бүгдэд таалагдах ёсгүй гэж тэд хэлдэггүй.
- Хоёрдугаарт, та нөхцөл байдлыг хангалттай үнэлэх хэрэгтэй. Хэрэв багтай харилцах харилцаанд бэрхшээлтэй байгаа бөгөөд харилцаа холбоо тогтоох боломжгүй бол харилцаа холбоог ажлын хамгийн доод хэмжээнд хүртэл багасгах шаардлагатай байна.
- Хамгийн гол нь та яаж ажилладаг вэ. Ажлаа цаг тухайд нь чанарын өндөр түвшинд хий. Эрх баригчид танд гомдол гаргахгүй байхын тулд. Хэдийгээр баг нь таны талаар даргад ямар нэгэн шударга бус зүйл хэлэх гэж оролдсон ч гэсэн та сайн ажлын үзүүлэлт болох хүчтэй маргаантай болно.
- Өөрийнхөө чиглэлд тааруухан мэдэгдэлд хэзээ ч битгий гомд. Завгүй байгаа гэдгээ үл тоомсорлох эсвэл дурдах нь хамгийн хялбар байдаг. Ингэснээр та тааламжгүй харилцаанаас салж, өөрийгөө үнэлэх чадвараа харуулах болно. Хэцүү нөхцөл байдлаас хийсвэрлэн, бүх зүйлийг зүрх сэтгэлээрээ хүлээж авахгүй байхыг сур.
- Хэрүүл маргаанд хэзээ ч битгий оролцоорой. Хэрэв танд зөв гэдгийг нотлох баримт, нотолгоо байгаа бол тайван хэл. Хэрэв тэд таныг сонсохыг хүсэхгүй байгаа бөгөөд шуугиан дэгдээх гэж байгаа бол яриагаа тайван тэмдэглэлээр дуусгаад холдох нь зүйтэй. Та өдөөн хатгалганд автахгүй байх тусам чамтай зууралдах сонирхол үгүй болох тул тэд таныг төдий чинээ хурдан орхино.
- Өөрийгөө удирдаж сурах нь урт бөгөөд хэцүү үйл явц гэдгийг та ойлгох ёстой. Хэрэв та тэр даруй амжилтанд хүрэхгүй бол санаа зовох хэрэггүй. Нөхцөл байдалд дүн шинжилгээ хийж, сул талаа, хаана алдаа гаргасан, юу хийсэн, буруу хэлсэнээ олох хэрэгтэй бөгөөд дараагийн удаа танд илүү хялбар болно.
Өөрийгөө хайрлаж, үнэлж, хүндэлж сурч байхдаа. Өглөө ажилдаа нэр хүндтэй, хов жив, ажилтай холбоогүй хэлэлцүүлгийг цацалгүйгээр явах болно, баг таныг илүү хүчтэй өрсөлдөгч гэж үзэн, танаас айж эхлэх болно, тиймээс таны бүх нэхэмжлэл чиглэл нь бүдгэрч … Хэдийгээр хэн нэгэн таныг гомдоох, гомдоох гэж оролдсон ч гэсэн та энэ нөхцөл байдалд тайван хандаж, танай компанийн мэргэжлийн бус ажилчдад анхаарал хандуулахгүйгээр бизнесээ үргэлжлүүлэх болно.
