Хүний харилцаа нь өөр өөр шинж чанартай байж болно. Хэн нэгэнтэй тэд байнгын зөрчилдөөн, өрсөлдөөнд ордог, бусадтай харилцан ойлголцол, итгэлцэл хөгждөг. Нөхцөл байдлаас хамааран харилцан үйлчлэх арга нь өөр байж болно.
Хүн бүртэй харилцахдаа хувь хүний харилцаа үүсдэг. Мэдээлэл дамжуулах янз бүрийн түвшингүүд байдаг бөгөөд хүн харилцан ярилцагчаасаа авсан санал хүсэлтээс хамааран харилцан үйлчлэлийн арга замыг бий болгодог.
Арматур ба дүрд тоглох
Хэрэв хүн харилцаанд тодорхой саад бэрхшээлтэй тулгардаг бөгөөд тэр өөрөө өөрийгөө хангаж чаддаггүй бол ийм хүн нөхцөл байдалд дасан зохицож, ивээн тэтгэгч хайж олохыг эрмэлздэг. Өөрийн байр сууриа илэн далангүй илэрхийлж, зорилгодоо бие даан хүрч чадахгүй тул хүн эргэн тойрныхоо харилцаанаас ашиг хүртэхийг хичээдэг.
Заримдаа тэдний харилцан үйлчлэлд тодорхой хувилбар байдаг гэж үздэг харилцаа байдаг. Нийгэмд тогтсон үүрэг нь тодорхой хөдөлгөөн, тэдгээрийн дарааллыг илэрхийлдэг. Жишээлбэл, эмч өвчтөнөөс эрүүл мэндийн талаархи тодорхой гомдлыг сонсохыг хүлээж байгаа бөгөөд энэ нь эргээд эдгэрэлтийн талаар зөвлөмж авах зорилготой юм.
Өөр нэг тохиолдолд, хүн гэртээ эргэж ирэхдээ тэр даруй дотно харьцаагаа сэргээж чаддаггүй даргын үүрэгт маш их дасдаг. Тэрбээр бузар мууг тайрч, байшинд захирагдахыг шаардаж болно.
Зөвшөөрөл ба эсэргүүцэл
Харилцаа нь тогтвортой бөгөөд найрсаг байж болно: амьдралын талаархи олон үзэл бодлын талаар харилцан өрөвдөж, тохиролцох. Үүний зэрэгцээ хүн түншийнхээ бодол санаа, мэдрэмж, дотоод ертөнцийг ойлгох хандлагатай байдаг. Ийм харилцаа нь найз нөхөд, хайрлагчид, хайртай хүмүүсийн хувьд түгээмэл байдаг.
Зарим хүмүүс амьдралын талаар эсрэг тэсрэг байр суурьтай байдаг бөгөөд хэрэв харилцаа холбоо тогтоох шаардлага гарвал холбоо тогтооход хэцүү байдаг. Аливаа бодол санаа нь сэтгэлийн хөдлөл, зөрчилдөөн, түрэмгий шүүмжлэлийг дагуулж, улмаар татгалзаж, бүрэн үл ойлголцол үүсгэдэг.
Хамтын ажиллагаа, өрсөлдөөн
Хүмүүс нийтлэг зорилгод хүрэхийн тулд ажиллахдаа ашиг сонирхол, даалгаврын нийтлэг шинжтэй байдаг тул үйл ажиллагаа нь харилцан дэмжлэг, үр дүнтэй хамтын ажиллагаа, ойлголцол, мөн санал зөрөлдсөн тохиолдолд хамтарсан шийдэл, буулт олоход чиглэгддэг.
Хувь хүн бүр өөр өөрийнхөөрөө ажиллаж, амжилттай үйл ажиллагаа нь түүний эргэн тойрон дахь хүмүүсийн эсвэл бүхэл бүтэн нийгэмлэгийн үзэл бодол, үнэлгээнээс хамаарна. Ийм нөхцөлд харилцан үйлчлэл нь хатуу өрсөлдөөний түвшинд шилждэг бөгөөд оролцогчид заримдаа зөвшөөрөлгүй аргыг ашиглахад бэлэн байдаг. Ийм харилцаанд хүн бүр өрсөлдөгчөөсөө илүү амжилтанд хүрэхийг эрмэлздэг: илүү сайн үр дүнд хүрэх, өөрсдийгөө таатай талаас нь харуулах, өрсөлдөгчийнхөө ололт амжилтыг сулруулах.
