Багт итгэх нь маш чухал юм. Эдгээр нь эрүүл орчинг бүрдүүлж, ажлын явцаас таашаал авахад тусалдаг. Ийм харилцааг бий болгохын тулд хүмүүстэй харьцах, анхааралтай сонсож, тэднийг хүндэтгэх чадвартай байх хэрэгтэй.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хүмүүсийн хооронд нээлттэй харилцаа холбоо байхгүй бол тэдний хооронд итгэлцэл байж чадахгүй. Хамт ажиллагсдынхаа хэлсэн зүйлийг анхааралтай сонсож сур. Тэдний яриаг чин сэтгэлээсээ сонирхох ёстой. Хэрэв танд ямар нэг зүйл ойлгомжгүй байвал тодруулж хэлээрэй, тэдний үгийг нухацтай авч үздэггүй гэж битгий бодоорой. Хэрэв та өөрийн ажилтай холбоотой аливаа зүйлийг хэлэлцэж байгаа бол ярилцагчаа үзэл бодлоо илэрхийлж, гарч буй асуудлыг шийдвэрлэх талаар өөрсдийн алсын харааг хэлээрэй. Энд тулгамдаж буй асуудал бол бүх ярилцагчдыг тэгш эрхтэй болгож, хэн нэгний шахалтыг мэдрэхгүй байх явдал юм. Тэднийг сонсож, тэдэнд итгэж байгаагаа мэдэж байх ёстой. Ийм харилцаа холбоо нь ажил дээрээ хамт ажиллагсдын дунд ижил бизнест оролцох мэдрэмжийг бий болгоно.
Алхам 2
Олон хүмүүс эдгээр шийдвэрийг гаргахад оролцож байгаа бол хэзээ ч ганц гараараа шийдвэр гаргахгүй байхыг хичээ. Шаардлагатай тохиолдолд хэргийг хэлэлцэхэд багийг татан оролцуулах. Хамт ажиллагсаддаа тэдний санаа бодолд итгэхэд бэлэн гэдгээ мэдэгдээрэй, хэрэв тэд чадвартай бол шийдвэр гаргах эрхийг нь тэдэнд шилжүүлээрэй.
Алхам 3
Хамт ажиллагсдынхаа хэнийг нь ч тодруулахгүй байхыг хичээгээрэй, хүн бүрт хандах хандлага тань ижил байх ёстой. Хов живэнд битгий оролцоорой, ялангуяа хамт ажиллагсадтайгаа ярилцахдаа багийн харилцаанд сөргөөр нөлөөлнө. Таны ярилцаж буй хүмүүс энэ ярианы талаар олж мэдэх болно гэдгийг санаарай, ийм тохиолдолд итгэлцэл байж чадахгүй. Хамт ажилладаг бүх хүмүүстэй найрсаг харилцаатай байхыг хичээ.
Алхам 4
Шударга бай, хамт ажиллагсаддаа өгсөн амлалтаа биелүүлж сур. Хэрэв та тэдний тусламж хүссэн хүсэлтийг нааштай хүлээж авбал тэднийг хэзээ ч битгий унагаагаарай. Хамт ажиллагсдаасаа хүлээн авсан мэдээллийг нууцлах тохиолдолд бусдад бүү задал.
Алхам 5
Алдаагаа хэрхэн хүлээхээ мэддэг бөгөөд хэзээ ч буруугаа бусдад тохохгүй. Ажлын урсгал хэзээ ч төгс төгөлдөр биш гэдгийг санаарай. Хүн бүхэн эрт орой хэзээ нэгэн цагт алдаа гаргадаг. Бага зэргийн алдаа дутагдалтай байсан ч хариуцлагаас зайлсхийж, нэр хүндээ хадгалахыг оролдох нь бусдын танд итгэх итгэлийг ихээхэн доройтуулна. Алдаагаа нуугаагүй, ирээдүйд үүнээс урьдчилан сэргийлэхийн тулд бүх зүйлийг хий.
Алхам 6
Хэрэв та багаа удирдвал та болон ажилчдынхаа хоорондын итгэлцэл нь гүйцэтгэлд шууд нөлөөлнө. Хамт ажиллагсаддаа удаан хугацааны турш даван туулж чадахгүй бэрхшээлтэй тулгарвал бэрхшээлтэй асуудлыг шийдвэрлэхэд нь туслахыг хичээ. Таны ийм зүйлд хандах хандлагыг эргэн тойрны хүмүүс тань мэдэх болно, тэд танд илүү их итгэх болно. Хэрэв та зарим зүйлийг ойлгохгүй байгаа бол үүнийг хүлээн зөвшөөрөхөөс бүү ай. Хэрэв та хэрхэн яаж үргэлжлүүлэхээ мэдэхгүй байна гэж хэлээд гарц хайхыг санал болговол ажилчдын тань итгэл нэлээд өндөр байх болно. Хэрэв та мэдлэггүй байдлаа нууж, алдаатай шийдлүүдийг санал болговол итгэл үнэмшилд ноцтой хохирол учруулах болно.
