Танихгүй хүнтэй уулзахдаа биднийг өрөвдөж байгаа эсэхийг зөн совингоор нь тодорхойлдог. Дүрмээр бол бид ижил төрлийн долгионы урттай манай төрөлтэй төстэй хүмүүст дуртай. Зарим нь тийм хүчтэй энергитэй тул нүдийг нь татдаг нь гарцаагүй. Гэхдээ тухайн хүний үнэлгээнд сөрөг талууд байж болно.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
харилцааны ур чадвар - бодит үнэлгээ
Зааварчилгаа
1-р алхам
Танихгүй хүнтэй уулзахдаа биднийг өрөвдөж байгаа эсэхийг зөн совингоор нь тодорхойлдог. Дүрмээр бол та ижил долгионы урттай манай төрөлтэй төстэй хүмүүст дуртай. Зарим нь маш хүчтэй энергитэй байдаг тул нүдийг нь татдаг. Гэхдээ тухайн хүний үнэлгээнд сөрөг талууд байж болно.
Алхам 2
Өнөөг хүртэл энэ үг хамааралтай байсан: бид хувцас хунараар уулздаг - бид оюун ухаандаа үддэг. Цэвэр цэмцгэр хувцас, гутал, нямбай үс засалт нь тухайн хүнийг үнэлэх хамгийн эхний шалгуур байсан. Хэдийгээр гадаад төрх байдал нь түүний оюуны түвшинг аль хэдийн үнэлж чаддаг.
Алхам 3
Мэдээжийн хэрэг хүнийг үнэлэхдээ зөн совингоо сонсох хэрэгтэй. Гэхдээ алдаа дутагдал бас бий. Үнэлгээний шалгуур нь хүн бүрт өөр өөр байдаг. Харилцаа холбооны эхний минутад та хүний нүдийг өөрийн эрхгүй анхаарч үздэг. Хэрэв харц нь нээлттэй, сайхан сэтгэлтэй бол та үүнийг эрч хүчтэй түвшинд аль хэдийн өрөвдөж эхэлнэ.
Алхам 4
Цаашилбал, түүний бодлыг томъёолох чадварыг бид аль хэдийн үнэлсэн, хэрэв хүн үүнийг хэрхэн хийхээ мэдэхгүй бол тэр бидэнд ойлгомжгүй, сонирхолгүй мэт санагдах болно. Эцсийн эцэст, баялаг үгсийн сантай хүнтэй харилцах нь хэцүү байдаг, гэхдээ тэр бодлоо зөв илэрхийлж сураагүй байсан. Харилцааны соёл нь үнэлгээний чухал шалгуур юм.
Алхам 5
Стандарт бус ертөнцийг үзэх үзэл, амьдралын идэвхтэй байр суурь, бүтээлч чадавхитай хүн аливаа нийгмийн төв болдог. Тэрээр шууд утгаараа амьдралд хэрэгжүүлэхийг хүсч буй шинэ санаануудаар шууд "дүүрч" байна. Бүх зүйл дээр нэмэх нь тэр харилцаанд тэсвэртэй байдаг. Мэдээжийн хэрэг түүний зан чанарын тааламжгүй шинж чанарууд илэрдэггүй бол та ийм хүмүүстэй харилцахыг хүсэх болно: атаархал, уур хилэн, шударга бус байдал.
Алхам 6
Зан төлөв нь хүнийг үнэлэхэд чухал шалгуур болдог. Энэ бол нэг зүйл юм - цогцолбор дотор биш, харин өөр зүйл бол хүмүүжлийн цоорхой юм. Хэрхэн зөв биеэ авч явахаа мэдэхгүй хүн ядаргаатай, зэвүүн байдаг. Бүх зүйл дунд зэрэг байх ёстой. Энэ нь бид томъёолсон байдлаар бодож байгаагаас биш юм. Ойлгомжтой, авхаалжтай хүмүүстэй харилцах нь бидэнд илүү тааламжтай байдаг.
