Хамгийн хэцүү зүйл дууслаа - та ярилцлагад тэнцсэн, мөрөөдөж байсан ажил чинь аль хэдийн таных болсон. Гэсэн хэдий ч удаан хүлээсэн баяр баясгалангийн оронд миний сэтгэлд ямар нэгэн айдастай байдаг. Энэ нь таныг муу ажилтан эсвэл өвчтэй гэсэн үг биш бөгөөд энэ бүхэн бүгд хэдийнээ таньдаг шинэ багт элсэхэд маш хэцүү байгаатай холбоотой юм. Ийм нөхцөлд хамгийн тайван, нийтэч хүн хүртэл шахагдсан, харилцаагүй хүн болж хувирдаг.
Олон судлаачид танхайрал, өөрөөр хэлбэл шинээр ирсэн хүмүүсийг дээрэлхэх явдал байгааг хүлээн зөвшөөрдөг. Энэ нь ажилтан болон байгууллагад хоёуланд нь таагүй байдал үүсгэдэг тул сүүлийн жилүүдэд мэргэжилтнүүдийн сургалт идэвхтэй хөгжиж эхэлсэн бөгөөд энэ нь багт амжилттай сэлбэхэд тусалдаг. Гэхдээ ажилд ороход ийм мэргэжилтэн байхгүй бол энэ нь өөрийгөө булан руу хөтлөх хэрэгтэй гэсэн үг биш юм. Бүх хүмүүс шинэ багтай танилцсаны дараа амьд үлддэг тул та нөхцөл байдлыг ухаалгаар харах хэрэгтэй. Мэдрэлдээ дасан зохицох, хадгалахын тулд тайвширч дараах дүрмийг баримтлах хэрэгтэй.
- Эерэг үр дүнд өөрийгөө зориул.
- Компанийн үндсэн дүрмүүд, хүлээх үүрэг, түүнчлэн ярилцлагын үеэр ажлын онцлог шинж чанаруудын талаархи нэмэлт мэдээллийг тодорхой болгох.
- Эхлээд ажлаа хий, ихэнхдээ үүргээ биелүүлж хамт ажиллагсаддаа таалагдахын тулд бүх талаар бүү хичээ. Таны туслалцаа таныг ажилчдад улам ойртуулах байх, гэхдээ практик дээр харуулсанчлан тийм ч удаан биш байх болно. Үүнээс гадна та зүгээр л хүзүүндээ сууж болно.
- Эхлээд хамт ажиллагсадтайгаа мэндчилээрэй, тэд таныг одоо тэдний багт байгаа гэдгээ санахыг хүлээх хэрэггүй. Энэ бүхнээс үзэхэд хамт олон ямар харилцааны ёс зүйтэй болохыг анхаарч үзэх нь зүйтэй болов уу. Жишээлбэл, "сайн уу" гэж хэлэх ёсгүй компаниуд байдаг, бүгд өөр хоорондоо "сайн уу" гэж хэлдэг. Эелдэг найрсаг байх нь мэдээжийн хэрэг сайн, гэхдээ та бусадтай адил мэндэлвэл (компанийн ёс зүйн хүрээнд) бол та "хар хонь" биш болох нь гарцаагүй.
- Асуухаас бүү ай. Компани нь сонирхсон асуултанд хариулах эсвэл шинэ програмтай ажиллах чадвартай дор хаяж нэг ажилтантай. Үүний зэрэгцээ, хэтэрхий инсулин байж болохгүй, энэ нь хамт ажиллагсдынхаа уур уцаарыг хүргэж болзошгүй юм.
- Маш болгоомжтой зөвлөж, маргаж байгаарай. Тийм ээ, та өмнөх ажлын туршлагаа хуваалцаж болно, гэхдээ та эхний өдөр ч гэсэн өөрийнхөө хэргийг нотлох ёсгүй. Хүмүүс шүүмжлэлийг өөрийн чиг хандлагад дургүй байдаг тул туршлагатай ажилчдын дутагдалтай талыг дурдсан тохиолдолд танд талархахгүй байх болно.
- Шинэ танилуудтайгаа харилцахдаа инээмсэглэж, найрсаг, найрсаг байх хэрэгтэй.
- Хүн бүхэнтэй үдийн хоол идэхийг хичээ. Багтай нэгдэж болох хамгийн сайн нөхцөл байдлын нэг бол үдийн цайны завсарлага, завсарлага, энэ үед хүн сэтгэл хөдлөлийн хувьд тайвширдаг, түүнд даалгавар гүйцэтгэхийг шаарддаггүй тул энэ хугацааг тантай тайван өнгөрөөх боломжтой юм.
Хоёр хоногийн дараа шинэ газарт найз нөхөдгүй болох байсан ч хамаагүй. Эцсийн эцэст, шинээр ирсэн багт шинэ баг элсэхийн тулд хоёр сар хэрэгтэй.
Таны ажлын эхний өдөр ихэнх хүмүүс эелдэг байна гэдэг нь таныг зөөлөн, нуруугүй хүн гэсэн үг гэж таамаглаж байна. Үүний эсрэгээр шинэ хамт олонтойгоо чин сэтгэлээсээ, сайн санаатай байхыг шаарддаг. Ирээдүйд та байр сууриа илэрхийлж сурах хэрэгтэй, гэхдээ тэр үед бусдыг гомдоохгүй.
