Буудах нь тааламжгүй боловч түгээмэл биш практик юм. Олон шалтгаан байж болно: цомхотгол хийх, илүү ирээдүйтэй ажилчин авах, ажилчны хайхрамжгүй байдал, үүргээ биелүүлэхгүй байх. Хамгийн гол нь ажлаас халагдсаныхаа дараа сэтгэлээ алдах биш харин хүчээ цуглуулж, үүссэн асуудлыг шийдвэрлэх явдал юм.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв та өгүүллийн дагуу халагдсан бол холбогдох тэмдэглэлийг ажлын номонд оруулсан байх магадлалтай. Ийм баримт бичиг нь цаашдын ажил хайхад таныг буулгах болно. Зарим хүмүүс ажилгүй болсон гэж хэлэхийг хүсч, шинэ баримт бичигтэй ярилцлагад орохыг илүүд үздэг боловч энэ нь хүний нөөцийн менежерүүдийн санааг байнга зовоож байдаг: энэ бол ажлаас халагдсаныг нуух илт арга бөгөөд ихэнх нь үүнийг ашигладаг. Хэрэв та ажлаас халагдсаны хүндэтгэх шалтгааныг тайлбарлаж чадвал хэлээд үзээрэй.
Алхам 2
Ихэвчлэн ажлаас халах асуудлыг хүн өөрийн хүсэл зоригоор явахаар албан ёсоор албан ёсоор өгдөг. Энэ нь ажилчнаа сүйтгэхгүй байх боломжийг олгодог бөгөөд ихэнхдээ юу болсон нь тухайн хүнээс шууд хамаардаггүй. Жишээлбэл, хямрал, ажлаас халах асуудал нь сүүлийн жилүүдэд халагдах шалтгаануудын нэг болж байна. Гэсэн хэдий ч ажилтнууд өөрсдийгөө ажлаас халахад гэм буруугүй гэдгээ тэр бүр ойлгодоггүй. Ажил олгогчид дургүйцэх, өөртөө эргэлзэх, эргэлзэх байдал үүсэх, сэтгэлийн хөдлөлөөс болж хайхрамжгүй байдал, сэтгэлийн хямрал бий болж магадгүй. Цөхрөлд бүү авт, цөхрөлд бүү авт.
Алхам 3
Ажлаас халагдсаны дараа зарим нь өөрсдийгөө бага зэрэг амраадаг. "Амралт" нь таныг ажлын төвлөрлөөс тань хасахад хүрэхгүй бол буруу зүйл байхгүй. Тайвширсан байдалтай байх нь ажил олоход маш хэцүү байдаг, учир нь таны сэтгэл хөдлөл мэдрэгддэг тул чадварлаг боловсон хүчин үүнийг анзаарах болно. Ажил хайхаасаа өмнө өөрийгөө нэгтгэхийг хичээ. Үдийн хоолны үеэр биш, яг тэр үед босож эхэл. Өдөр бүр ажил дээрээ ажилла: одоо хэрэгжүүлж буй төсөл шигээ харьц. Цуглуулж, анхааралтай байгаарай.
Алхам 4
Заримдаа хүмүүс хуучин анкетаа архиваас олж, шинээр алдагдсан ажлын талаар шинэ мөр нэмж оруулаад хайж эхэлдэг. Гэхдээ илүү сайн шийдэл бол анкетаа дахин боловсруулах, шинэ ажилд олж авсан ур чадвараа нэмэх, зорилго, төлөвлөгөөгөө одоогийн нөхцөл байдалд нийцүүлэн тохируулах явдал юм. Заримдаа хүн хэдэн жилийн дараа мэргэжилтэн болж өөрчлөгддөг тул хуучин намтар авахаас илүү шинэ намтар бичих нь илүү хялбар байдаг. Ямар ч тохиолдолд үүнийг хамгийн ойрхон судлах нь зүйтэй юм.
Алхам 5
Бүү сандрах, хүссэн цалингаа бууруулахгүй байх. Хэрэв та ямар нэгэн амжилтанд хүрч, хариуцлагатай, чухал төслүүд хэрэгжүүлж байсан бол танд туршлага байна. Заримдаа сандарсан хүмүүс намтартаа хэтэрхий бага үнэ цэнэ бичиж, шинэ ажилд хурдан ороод, дараа нь амьдрах мөнгө нь хүрэлцэхгүй байгаа тул одоо юу хийхээ боддог. Туршилтын хугацаа байгаа тохиолдолд цалингийн хэмжээг бууруулсан гэж үзэж болох боловч өмнө нь ажиллаж байсан албан тушаалд томилогдохоор өргөдөл гаргаж байгаа эсвэл энэ ажилд үнэхээр гайхалтай ирээдүйтэй гэдгээ ойлгож байгаа тохиолдолд л үүнийг хийх нь дээр юм.
Алхам 6
Хэрэв та удаан хугацааны турш ажил хайж чадахгүй байгаа бол хөдөлмөр эрхлэлтийн албатай холбоо барьж, тэнд ахисан шатны сургалтанд хамрагдахыг оролдож болно. Энэ бол үнэгүй үйлчилгээ боловч цөөхөн хүн үүнийг мэддэг. Суралцах хугацаандаа шинэ мэдлэгээс гадна тэтгэлэг авах болно.
