Эрт орой хэзээ нэгэн цагт ямар ч хүн хамт ажиллагсад эсвэл боссын зүгээс зохисгүй шүүмжлэлд өртдөг. Ийм мөчид тайван байдлыг хадгалах нь маш хэцүү байдаг, гэхдээ та өөрийгөө оюун санааны хувьд урьдчилан бэлдсэн бол шүүмжлэлээс үүдэлтэй сөрөг сэтгэл хөдлөлийг даван туулах боломжтой юм.
Аливаа зэрэглэлийн удирдагчдад шүүмжлэх урлаг тэр бүр байдаггүй, өөрөөр хэлбэл зөв бөгөөд ажил хэрэгч байдлаар явагддаг тул сэтгэлийн хөдлөлийн үеэр тэд бизнесийн ёс зүйн хил хязгаарыг даван гарч чаддаг. Дүрмээр бол тэд захирагдагсдыг шүүмжлэхдээ гурван үндсэн алдаа гаргадаг.
Заримдаа дарга нь хамгийн чухал зүйл бол хамт олныхоо өмнө танд санал тавих явдал юм гэж боддог. Дараа нь тэд үүнийг илүү сайн санаж, бусад нь нэгэн зэрэг сонсох болно гэж хэлдэг. Ийм нөхцөлд та олон нийтийн цаазаар авахуулж байгаа юм шиг мэдрэмж төрж, сэтгэл хөдлөлөө удирдах нь маш хэцүү байдаг.
Энд гол зүйл бол түрэмгийлэл, шууд сөргөлдөөнөөс зайлсхийх явдал юм. Учир нь энэ нь гал дээр тос нэмэх болно. Хэрэв та алдаа хийсэн бол алдаагаа тайвнаар хүлээн зөвшөөрч, менежерийг нөхцөл байдлыг тантай биечлэн ярилцахад урь. Энэ нь бусдад хамаагүй. Үүнийг хийснээр та өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийг онцлон тэмдэглэх болно, энэ нь ямар ч нөхцөлд байлгахад чухал ач холбогдолтой бөгөөд боссыг ичгүүрээс аврах болно: магадгүй тэр ямар ч нарийн ширийн зүйлийг мэдэхгүй, хэрэв энэ нь илэрвэл тэр чадваргүй гэдгээ харуулах болно бүхэл бүтэн баг. Энэ нь танд улам бүр сөрөг нөлөө үзүүлж болзошгүй юм.
Хүний хувийн шинж чанаруудын талаар ярьж эхлэхэд хүний хамгийн их шаналдаг хариу үйлдэл гардаг. Тиймээс, ярианы үеэр удирдагч шүүмжлэл ба доромжлолын хоорондох энэхүү нарийн шугамыг давсан бол та сэтгэлийн цочролд орж магадгүй юм.
Энгийн аргыг ашигла: гүнзгий амьсгаа аваад арав хүртэл тоол. Гомдсон хүн түрэмгийлэл эсвэл өөрийгөө гутаан доромжлох гэсэн хоёр туйлд хүрч болохыг санаарай. Тайвширсан хүн яриаг хошигнол болгон хувиргаж, түүнийг хувийн байдлаас нь өнөөгийн нөхцөл байдлын талаар ярилцахад урь. Даргын хэлсэн үгэнд гүн эмзэглэснээ харуулахгүй байх нь дээр. Энэ нь таныг эмзэг байдалд оруулдаг.
Хэрэв та сэтгэл хөдлөлийн удирдагчийн удирдлаган дор ажиллахдаа "азтай" бол түүний уур хилэнгийн үеэр ямар нэгэн маргаан гаргахыг бүү оролдоорой - энэ нь одоо зүгээр л ашиггүй юм. Үүнийг хөргөнө, тайвшир, дараа нь яриагаа үргэлжлүүлж болно.
Ямар ч байсан тайван байгаарай, гэхдээ даргатайгаа илэн далангүй байдлаар даргадаа битгий харуулаарай - энэ нь эргээд түүний мэдрэмжийг гомдоож, бүр илүү том дэгдэлт рүү хөтлөх болно. Ажилд хандах хандлагын талаархи ойлгомжгүй илэрхийлэл биш, харин харилцан ярианы онцлог шинж чанаруудтай уялдуулахыг хичээ.
Ойлгох гол зүйл бол та даргын зан авирыг урьдчилан харж чаддаг байх ёстой бөгөөд ингэснээр та бүтээлч бус шүүмжлэлийг эсэргүүцэж, түүнтэй нийтлэг хэлийг амархан олох боломжтой гэсэн үг юм.
