Таныг шинэ багт хэн ч танихгүй тул эхний өдрүүдэд хийсэн сэтгэгдлээс олон зүйл шалтгаална. Танай хамт ажиллагсад, ахлах албан тушаалтнуудын талаархи санал бодол нь ажил мэргэжлийн шатаа мэдэгдэхүйц дээшлүүлэхээс гадна шинэ найз нөхөд, сайн танилтай болоход тань тусална.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Найрсаг, найрсаг байгаарай. Хэрэв таны шинэ ажилд танай босс эсвэл хүний нөөцийн менежер таныг хүн болгонд танилцуулаагүй бол сайн уу гэж хэлээд өөрийгөө танилцуул. Хамгийн сайн зүйл бол хэрэв та танилынхаа үеэр жижиг "цайллага" зохион байгуулбал: оффис дээрээ пицца захиалах, эсвэл бялуу авчрах, үдийн завсарлагааны үеэр хүн бүхэнтэй харьцах боломжтой. Тиймээс та хүн бүртэй танилцаад зогсохгүй албан бус орчинд хэн биеэ авч явдаг болохыг харах боломжтой.
Алхам 2
Таны үүрэг хариуцлага танд маш тодорхой байх ёстой. Энэ талаар эхлээд хэн туслах вэ гэдгээс хамаарч дарга, ахлагчаасаа асуу. Үнэндээ ойлгохгүй байгаа зүйлээ асуухаас ичихгүй байх, өөрийн гараар шийдэл олж болох зүйлсийн талаар хүн бүрийг зэвүүцэх хоёрын хооронд нарийн шугамыг олох нь чухал юм.
Алхам 3
Баг бүр өөрийн гэсэн дүрэм журамтай байдаг бөгөөд хамт ажиллагсад хэрхэн биеэ авч явахыг нарийвчлан судлаарай. Хэрэв та няхуур байгаа бол шинэ ажлыг хэрхэн яаж барихаа хурдан сурах болно. Та хамт ажиллагсдынхаа зарим зуршилд дургүй байсан ч тэвчээртэй байгаарай: тэд чамаас хамаагүй удаан хугацаанд энд ажиллаж байсан. Удалгүй та багт орохдоо бичил цаг уурыг илүү сайн өөрчлөхийг оролдож болох боловч одоохондоо хүмүүс өөрсдийн дүрмээр хэн нэгний хийдэд очдоггүй гэсэн зүйрлэлийг анхаарч үзээрэй.
Алхам 4
Шинэ хамт олонтойгоо хүндэтгэлтэй харьц. Хэдийгээр та хэн нэгэнд дургүй байсан ч зөрчилдөх гэж бүү яар. Магадгүй хэсэг хугацааны дараа та энэ хүний талаар бодлоо өөрчлөх болно. Ямар ч байсан таны эхний хэдэн өдрийн сэтгэгдэл бүхэлдээ бодитой биш байна.
Алхам 5
Хэрэв баг нь эв найрамдалтай, найрсаг хамт байгаа бол шууд угтан авна гэж найдах хэрэггүй. Заримдаа шинээр ирсэн хүмүүсийг удаан хугацаанд "туршиж" үздэг бол магадгүй тэдэнд янз бүрийн таагүй, хачин нөхцөл байдлыг зохицуулж өгөх нь эдгээр сорилтууд юм. Энэ нь ялангуяа бүтээлч эсвэл залуу багуудад хамаатай. Сонор сэрэмжтэй байж, бүх зүйлд тайвнаар, хошин байдлаар хандаарай, ингэх нь дамжиггүй. Хэрэв та инээгээд эсвэл ухаалгаар хариулж чадвал хамт олон тань таныг хүндэлж, удахгүй та "найз нөхөд" -ийн хүрээлэлд орох болно.
