Олон компаниудад компанийн сайн сайхны төлөө удаан хугацаагаар ажилласан ажилтан үйл ажиллагааныхаа төрлийг өөрчлөхөөр шийдсэн эсвэл өрсөлдөгчдөөс өөр, илүү ашигтай санал хайж олох үе ирдэг.
Ийм ажилтныг болзошгүй дайсан болгох эсвэл түүнтэй холбоо тогтоосон бүх харилцаа холбоогоо таслах нь үнэ цэнэтэй зүйл биш тул ийм хүн зөвхөн хүний харилцаанд төдийгүй, бизнесээ сурталчлахад тусалж чадна. Хүний хамгийн дуртай хүчин зүйл энд тоглодог.
Явсны дараа ч шинэ компанид ажилтны бизнес хэрхэн явагдахыг хэн ч урьдчилан хэлж чадахгүй. Тэнд ажиллаж үлдэх баталгаа огт байхгүй, хоёр шалтгаанаар: үнэн хэрэгтээ биелүүлээгүй, ажилтан өөрөө шинэ ажил олгогчид сэтгэл хангалуун бус байж болзошгүй нөхцөлийг түүнд амлаж болох юм. Дараа нь үйлчилгээгээ буцааж авах боломжтой.
Хэрэв шинэ бизнес эрхэлж буй ажилтан дээшээ өгссөн бол та түүнийг хэрхэн ажиллаж байгааг асууж болно. Үүнийг албан бус орчинд хийх нь дээр. Дараа нь ярианы үеэр тэрээр ажлаа цаг тухайд нь сэргээж, ашиг тусаа өгөх чухал мэдээллийг хуваалцаж болно. Оросын эртний зүйр үг хэрхэн сонсогдож байна вэ: "урьдчилан сэрэмжлүүлсэн нь урьдчилж сонсогддог".
Ирээдүйд тохиолдож болох өөр нэг хувилбарын хувилбар бол хэд хэдэн компанийн хамтын ажиллагааг нэг том холдинг болгон байгуулах явдал юм. Дараа нь ийм ажилчин холбоотон, түнш болж чадна. Хүмүүсийн хоорондох ердийн харилцаа байгаа тохиолдолд ийм хүнтэй цоо шинэ зүйлийг бий болгож, хамтын ажиллагааг аль болох үр дүнтэй болгох нь илүү хялбар болно.
Бизнес бол урьдчилан таамаглах үйл явц боловч хамгийн туршлагатай шинжээчид ч гэсэн ирэх өөрчлөлтийг тэр бүр урьдчилан хэлж чаддаггүй. Тиймээс та аливаа зүйлд бэлэн байх хэрэгтэй, энэ нь өндөр өсөлт, маш хүнд уналт байж болох ч найрсаг эсвэл зүгээр сайхан харилцааг хадгалах нь ямар ч тохиолдолд үүрэг гүйцэтгэх болно. Түүнчлэн, шинээр ажилд орсон хуучин ажилтан өөр ажилчин, өөрийн мэргэжлийн хүн түүнийг орлохыг үргэлж санал болгож чаддаг.
