Хамт ажиллагсад тань энэ даашинз танд тохирохгүй байна гэж хэлэхэд та эгдүүцдэг үү? Дарга тань үндэслэлгүй тайлбар хийх нь олонтаа тохиолддог нь стресст ордог уу? Таны нөхөр өдөржингөө интернэтэд байсанд чинь гомдвол гомддог уу? Хэрэв тийм бол та шүүмжлэлээр дамжуулан нөлөөллийн нөлөөнд автдаг.
Хүн бүр ийм харилцаанаас салах хэрэгтэй гэдгийг ойлгодог. Гэхдээ яаж? Та ёс зүйгүй хамт ажиллагчаас болж ажлаасаа гарахгүй гэж үү? Өөр ажил дээр ийм зүйл болохгүй гэсэн баталгаа хаана байна вэ? Дарга нар нь бүрэн “нэг ертөнцөд бузарлагддаг”. Мөн та нөхрөө шүүмжиллээ гээд л түүнээс зугтахгүй.
Тэд яагаад үүнийг хийж байгааг ойлгох нь чухал юм. Олон тооны судалгаан дээр үндэслэн шинжээчид шүүмжлэгчид болон тэдний хохирогчдын зан үйлийн зарим хэв шинжийг гаргасан.
Хамт ажиллагсад яагаад шүүмжилдэг вэ. Тэд таны зардлаар өөрсдийгөө нотолж чадна, тэд шүүмжлэлд сөргөөр нөлөөлөхийг хүсдэг цус сорогчид байж болно, тэд зүгээр л хайхрамжгүй байж болно. Ийм хүмүүсийн мэдэгдэлд та хариу үйлдэл үзүүлэх ёстой юу? Гарах хамгийн сайн арга бол тэдэнд хүссэн зүйлээ маш муу өгөхгүй байх явдал юм: таны хариу цохилт ба сэтгэл хөдлөл. Тэд өөрсдийгөө сайрхаж байгаарай, чи үүнд ямар хамаатай юм бэ? Бид сайхан сэтгэлийн векторыг хадгалж, өдөөн хатгалганд автдаггүй!
Дарга яагаад шүүмжилж байгаа юм бэ. Эхний цэг нь энд бүрэн нийцэж байгаа бөгөөд дээр нь зарим дээд албан тушаалтнуудын хэт эрэлт хэрэгцээтэй шинж чанарыг нэмж оруулав. Хэрэв та түүний түвшний ажил хийх чадвартай бол тэр таныг өрсөлдөгч гэж харж магадгүй юм. Энэ тохиолдолд нэг чухал зүйлийг санах нь чухал юм. Юу ч байсан, яаж ч шоолсон хамаагүй, түүнийг доод албан тушаалтнууд нь хүндэтгэх ёстой гэсэн шаталсан хууль байдаг. Зүгээр л тэрээр илүү төвөгтэй ажлын хэсгийг хариуцдаг тул. Та ийм шүүмжлэлийг зөвхөн сургаж болох туйлын дотоод сэтгэлийн тусламжтайгаар эсэргүүцэж чадна. Дараа нь босс таныг уурлуулах шаардлагагүй болно. Тэр үүнийг сонирхохгүй байх болно, яагаад гэвэл ямар ч хариу үйлдэл үзүүлэхгүй.
Нөхөр нь яагаад шүүмжилдэг вэ? Энэ нь таны ойр дотны бүх хүмүүст хамаатай юм. Дүрмээр бол тэд ямар нэгэн зүйлийг шууд нүдэндээ илэрхийлж чадахгүй байгаа тохиолдолд шүүмжлэлийг удирдах арга хэрэглэдэг. Хэрэв таны нөхөр интернетийн талаар гомдолловол тэр таны анхаарал, амттай хоол, сексийн дутагдалд орно гэсэн үг юм. Дэлхийн сүлжээнд урт удаан байлдсаны дараа эхнэр нь түүнд хайртайгаа өгөлгүй унаад хурдан унтах болно гэдгийг тэр мэднэ. Тэр үүнийг шууд хэлж чадахгүй. Магадгүй тэр хамтдаа хаа нэг газар явах эсвэл ээж дээрээ очихыг хүссэн байх. Олон сонголт байдаг бөгөөд шүүмжлэлийн шалтгаан нь өөр байж болно. Энэ тохиолдолд та гэр бүлийнхэндээ илүү анхааралтай хандах хэрэгтэй: юу хүсч байгааг нь асууж, амралтын өдрөө төлөвлөж, бие биенээ илүү сайн ойлгохын тулд илүү их харилцах хэрэгтэй.
Гэсэн хэдий ч хэрэв манипуляци нь хэт илэн далангүй, шүүмжлэл нь шударга бус бөгөөд зөвхөн хэн нэгний амин хувиа хичээсэн хэрэгцээг хангахад чиглэсэн бол түүнийг эсэргүүцэх чадвартай байх шаардлагатай.
Хамгийн зөв арга бол шүүмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөх явдал юм: “Тийм ээ, таны зөв байх, би интернетэд хэтэрхий удаан орсон. Гэхдээ надад хэрэгтэй байсан. Хэрэв эсэргүүцэл гарвал тэдэнтэй дахин тохиролцоорой. Гэх мэт нэхэмжлэлийн урсгал дуусах хүртэл. Шүүмжлэгч түүний заль мэх үр дүнгээ өгөхгүй байгааг ойлгох болно.
Энэ аргыг даргатайгаа болгоомжтой ашиглах нь дээр, гэхдээ хамт ажиллагсадтайгаа гротеск хэрэглэж, "Тийм ээ, танд ямар ч ойлголт байхгүй. Би чиний бодож байгаагаас ч дор байна" гэж зоригжуулж болно. Эсвэл: "Тийм ээ, энэ даашинзтай би үнээ шиг, би өөрөө дургүй." Таны хамт ажиллагсдын тэнэг байдал баталгаатай болно. Өөр нэг хүчирхэг техник байдаг - "Чи яагаад надад ингэж яриад байгаа юм бэ?" Гэсэн шууд асуулт тавих. Үүнийг хийснээр та шүүмжлэгчийн жинхэнэ санаа бодлыг тааж чадна гэдгээ харуулах болно, тэр үүнийг огт хүсэхгүй байна.
Дээрх бүгд нь шүүмжлэлээр дамжуулан залилан хийхэд онцгой хамаатай юм. Хэрэв танд хаягласан үг зөв бол хандлага нь өөр байх ёстой.
