Бусдыг шүүмжилж, буруушаах нь олон хүний зуршил болжээ. Бусдаас алдаа дутагдал олж, бид өөрсдийн давуу байдлын хуурмаг байдлыг бий болгодог. Гэхдээ аливаа хэвийсэн хандлага нь бидний сул талыг илчилж чаддаг, учир нь хүмүүсийн бидний хамгийн их уурладаг зүйл нь ихэвчлэн өөрсдөдөө байдаг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Бодол санаа, үйл хөдлөлийн хувьд төгс төгөлдөр зөв хүмүүс байдаггүй. Бидний хүн нэг бүр өөрийн гэсэн туршлага, мэдлэг, итгэл үнэмшилтэй байдаг бөгөөд энэ нь зан чанарын тухай ярих нь битгий хэл өөр хүний “амьдралын ачаа” -тай давхацдаггүй. Бидний дүгнэлт, ихэвчлэн хувийн шинж чанарыг харгалзан үздэггүй, тухайлбал эдгээр нь хөршөө ойлгох түлхүүр юм.
Алхам 2
Бусад хүмүүсийг шүүхээ болих нь тэднийг байгаагаар нь хүлээн авч сурах гэсэн үг юм. Гэхдээ өөрийнхөө төгс бус байдлыг ухаарсан хүн л бусдын алдаа, сул талыг уучлах чадвартай байдаг. Та хэн нэгнийг шүүхээсээ өмнө өөрийнхөө дутагдлыг бодож үзээрэй. Жишээлбэл, тухайн хүн ямар нэг сэдвийг ойлгодоггүй бол түүний сэтгэцийн хязгаарлагдмал байдлыг дүгнэхийн оронд таны мэдлэгт ямар дутагдал байгааг санаарай. Тиймээс, та өөрийгөө өргөмжлөхгүй бөгөөд түүнийг гомдоохгүй: "Би энэ талаар илүү ихийг мэддэг, гэхдээ тэр өөр зүйлийн талаар юм", "Надад ийм ашиг сонирхолтой, тэр ийм байдаг."
Алхам 3
Ихэнх тохиолдолд зөвхөн сул тал төдийгүй бусдын үйлдэл бидний хатуу үнэлгээнд ордог. Хэрэв бид гадны зарим гажигтай эвлэрэх боломжтой хэвээр байгаа бол хачин эсвэл ёс суртахуунгүй гэж үздэг тодорхой үйлдэл нь бидний уур хилэнгийн шуургыг үүсгэдэг. Бид танилынхаа дунд хэн нэгний зан авирыг буруушааж эхлэхэд энэ шуурга жинхэнэ хар салхи болж хувирдаг.
Алхам 4
Энэ нь ихэвчлэн хүний ганц үйлдэл нь бүрэн шударга бус байдлаар түүний мөн чанарын тусгал болж хувирдаг явдал юм. Тиймээс, хэрэв ажилтан корпорацийн үдэшлэгт нэгээс хоёр удаа үлддэггүй бол түүнийг "найрсаг биш", "багаар ажиллах сэтгэлгүй" гэсэн тэмдэглэгээ хийдэг. Бодит байдал дээр тэр нийтэч хүн боловч гэртээ асуудалтай байдаг бөгөөд гэр бүл рүүгээ яарч, ажил дээрээ хувийн туршлагынхаа талаар ярихыг хүсдэггүй.
Алхам 5
Шийтгэх тогтоол гаргахаасаа өмнө тодорхой үйлдлийг хийхдээ хүмүүс ямар сэдлээр удирддаг болохыг ойлгох хэрэгтэй. “Би хэзээ ч ийм зүйл хийхгүй байсан” гэж хэлэх нь хамгийн хялбар боловч хүн бүр өөрийгөө бусдын оронд тавьж, түүний үйлдлийн шалтгааныг ойлгож чадахгүй.
Алхам 6
Хэн нэгэн түүний үйлдлийг муу үнэлж байгааг хүн тэр бүр мэддэггүй байх. Найз чинь огт амтгүй хувцасладаг гэж бодъё. Түүний гэр бүлд хэзээ ч хувцсанд онцгой ач холбогдол өгдөггүй байсан тул насан туршдаа "тухтай байвал" гэсэн зарчмаар хувцасладаг байв. Түүнийг болхи костюмтай байхыг хараад бид ахынхаа дүр төрхөөр инээлдэх боломжийг алдалгүй өнгөрөөдөг бол манай хүрээлэлд "хазгай" -г хэлэх тохуурхах хэв маяг тогтсон байдаг. Энэ онцлог шинж чанар нь түүнийг өөрийн мэдэлгүй хөөсөн хүн болгосон боловч өөрөө сайн хүн юм.
Алхам 7
Хэрэв бид түүнийг байгаагаар нь хүлээж авбал, эсвэл ядаж аль хувцас нь түүнд илүү сайхан харагдахыг санал болговол бүх зүйл өөрөөр эргэж болох байсан. Бүх зүйл дээр. Хэрэв бид хүн болгонд сайхан сэтгэлээр ханддаг бол бидэнтэй адилхан харьцах болно. Ойлгох, хүлээн зөвшөөрөх нь бусадтай төдийгүй өөртэйгөө уялдан зохицох харилцааны үндэс юм.
