Бусад хүмүүстэй харьцах нь амаргүй байдаг. Аль ч багт хов жив, зөрчил, заль мэх гэх мэт сөрөг үзэгдлүүд байдаг. Үүнээс зайлсхийх боломжгүй, гэхдээ тодорхой дүрмийг дагаж мөрдөж, хөдөлмөрийн хамт олонд тав тухтай нөхцлийг бүрдүүлэх боломжтой юм.
Аль нэг түвшинд хов жив, хов жив аль ч багт байдаг. Энэ нь ердийн үзэгдэл гэж үзэж болох боловч зарим тохиолдолд үүнээс болж ажлын нэгдэл дэх сэтгэлзүйн уур амьсгал маш хэцүү болдог. Асуудлыг хоёрдмол утгагүй шийдэл гэж байхгүй. Нөхцөл байдал бүрийн хувьд та өөрийн шийдлийг сонгох хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та зан үйлийн тодорхой зарчмуудыг дагаж мөрдвөл нөхцөл байдлыг зөөлрүүлж чадна.
Харилцаа холбоогоо хязгаарла.
Бараг бүх багт хов жив цуглуулах, түгээх дуртай өөрийн "мэдээлэгч" байдаг. Энэ бүхнийг сонирхдог хүмүүсийн тодорхой хэсэг тэдний ойролцоо цуглардаг. Ийм хүмүүстэй харилцах харилцаагаа хязгаарлахыг хичээ. Төвийг сахисан сэдвээр ярилцаарай, ийм "хэлэлцүүлэг" рүү татах гэж байхдаа чимээгүйхэн сонсоод сонирхолтой биш юм шиг жүжиглэж болно.
Хов живээс зайлсхий.
Өөр хүний талаар сонирхолтой зүйл сурч мэдсэн ч өөрийгөө битгий хов жив яриарай. Өөрсдийгөө тэдний эх сурвалж болгохыг бүү зөвшөөр. Хов жив ярьдаггүй хүмүүс өөрсдийгөө бага зэрэг ялладаг гэж тэмдэглэсэн байдаг.
Төвийг сахих.
Энэ нь таныг ажлын багийн зөрчилдөөнөөс аврах болно. Энэхүү албан тушаал нь ажилчдын хоорондын харилцааны тав тухтай түвшинг хангах боломжийг танд олгоно.
Та хөдөлмөрийн хамтын хов живийг арилгахгүй, гэхдээ ажил дээрээ шаардлагагүй зөрчилдөөнөөс өөрийгөө аварч, хамт ажиллагсадтайгаа жигд харилцаатай байх болно.
