Хүний аливаа үйл ажиллагаа сэдэл дээр суурилдаг. Хэрэв та хүнийг юу өдөөж байгааг ойлгох хэрэгтэй бол түүний сэдлийг судлаарай. Сэтгэл судлалд урам зоригийг хоёр тодорхойлолт байдаг: үйл явц болох сэдэл, үр дүнгийн сэдэл.
Үүний үр дүнд сэдэл
Үүний үр дүнд сэдэл нь тухайн хүн үйл ажиллагаандаа удирдан чиглүүлдэг янз бүрийн хэрэгцээ, сэдлийн нэгдэл юм.
Хүсэл эрмэлзлийн бүтцийн хэрэгцээ, сэдлийг шаталсан тогтолцоонд суурилуулдаг. Энэ нь цаг мөч бүрт тэргүүлэх хэрэгцээ (мөн гол зорилго, зорилго хэлбэрээр), хоёрдогч, ач холбогдолгүй зүйлүүд байдаг гэсэн үг юм. Тэргүүлэх хэрэгцээг хангаж чадвал энэ нь өөр хэрэгцээг хангаж өгдөг бөгөөд энэ нь хамгийн яаралтай асуудал болж байна: сэдэл эрэмбийг сэргээн босгож, зан байдал өөрчлөгдөнө.
Хүн бүрийн хүсэл эрмэлзлийн систем нь хувь хүн юм. Хэдийгээр бүх хүмүүст нийтлэг хэрэгцээтэй, ижил төстэй сэдэл байдаг боловч тэдгээрийн харьцаа нь хүн бүрт өөр өөр байдаг. Зарим хүмүүсийн хувьд амттай хоол идэх нь чухал байдаг бол зарим нь найз нөхөдтэйгээ зугаацах нь илүү чухал байдаг.
Хүсэл эрмэлзэл нь үйл явцын хувьд
Хүсэл эрмэлзэл нь үйл явцын хувьд алхам алхамаар сэдэл үүсэх үйл явц юм.
Тодорхой үйл ажиллагаа, зан үйлийн сэдлийг бий болгохын тулд хүн сэдэлжүүлэх үйл явцын дараах үе шатуудыг даван туулах хэрэгтэй.
- Эхний шатанд хэрэгцээг бодитой болгоно. Энэ үе шат нь ухамсрын оролцоогүйгээр тохиолдож болно. Хүн хэрэгцээний хэрэгжилтийг ойлгомжгүй хэрэгцээ ("ямар нэг зүйлийг хүсч"), түгшүүр ("ямар нэгэн зүйл дутуу байна") гэсэн мэдрэмжийг мэдэрдэг.
- Хоёрдахь шатанд хүн хүрээлэн буй орчин эсвэл дотоод орчноос объект хайж, түүний тусламжтайгаар бодит хэрэгцээгээ хангаж чадна. Жишээлбэл, хэрэв та харилцаа холбоо дутагдалтай байгааг ойлговол энэ үе шатанд та харилцахыг хүсч буй хүнээ хайж олох болно.
- Гурав дахь шат бол сэдлийг нэн даруй хангах явдал юм. Сэдэл нь бүрэлдэн бий болж, тэр хүн түүнийг хангахын тулд шаардлагатай арга хэмжээг авдаг. Жишээлбэл, тэр дуудлага хийдэг, мессенжерүүд рүүгээ бичдэг, эсвэл харилцахыг хүссэн хүнтэйгээ уулзахаар очдог.
Шаардлагатай үйл ажиллагааныхаа төлөө хэн нэгнийг (эсвэл өөрсдийгөө) идэвхжүүлэхийн тулд бид хүнийг сэдэлжүүлэх үйл явцын бүхий л үе шатанд удирдан чиглүүлэх ёстой: түүний хэрэгцээг бодитой болгож, түүний сэтгэл ханамжийн сэдэв, үүнийг хийж болох арга замыг харуулах хэрэгтэй.
