Аливаа нэгдэлд зөрчил гардаг. Тэд гэр бүл, ажил дээрээ, хамаатан садан, найз нөхдийнхөө дунд байдаг. Энэ тохиолдолд янз бүрийн ашиг сонирхлын мөргөлдөөн гарч, ийм нөхцөлд оновчтой байх зарим төрлийн шийдлийг олох шаардлагатай болно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Зөрчилдөөн бол маргаантай үзэгдэл юм. Оролцогчид бие биенээ буруутгаж, хэрэлдэж, зөв гарцаа олж чадахгүй бол заримдаа үүнийг сөрөг гэж нэрлэж болно. Энэ нь харилцаа, нэхэмжлэл, гомдол муудахад хүргэдэг. Гэхдээ заримдаа энэ байдал нь аливаа зүйлийг шинэ байдлаар харах, урьд нь санал болгосноос илүү амжилттай арга барил олох боломжийг олгодог. Хэрэв оролцогчид гарах гарцыг хамтдаа хайж, янз бүрийн санаануудыг дэвшүүлж, санал болгож буй хувилбаруудыг нэгтгэж байвал энэ нь тохиолддог.
Алхам 2
Хамтын ажиллагаа гэдэг нь бүх талуудад тохирсон шийдлийг олох явдал юм. Оролцогчдын хэн нь ч байр сууриа шаарддаггүй, зөвхөн өөрсдийн шийдлийг санал болгодог гэж тэдний алсын хараагаа илэрхийлэв. Энэ нь шинэ боломжийг бий болгож байна. Ихэнхдээ янз бүрийн үзэл бодлын симбиоз нь ийм хямралаас гарах үр дүнтэй арга замыг өгдөг. Энэ арга нь хамтын ашиг сонирхол хувийн ашиг сонирхлоос өндөр байдаг хэн ч бусдын зардлаар бусдаас ялгарахыг хүсдэггүй найрсаг багт тохиромжтой.
Алхам 3
Орон байр нь мөн зөрчилдөөнөөс гарах сайн арга юм. Энэ аргыг удирдлага ба захирагдагсдын ашиг сонирхол зөрчилдөхөд ашигладаг. Энэ тохиолдолд статусын хувьд өндөр эсвэл ёс суртахууны хувьд илүү хүчтэй хүний байр суурийг эзэлдэг. Хоёрдахь оролцогч нь түүний үзэл бодлыг шаардалгүйгээр зөвхөн эрх мэдэл бүхий хүний саналыг хүлээн зөвшөөрдөг. Заримдаа тэгш бус өрсөлдөгчтэй мөргөлдөхдөө ялагдахаас илүү сөргөлдөөнөөс зайлсхийх нь илүү хялбар байдаг. Дасан зохицох чадварыг сул тал гэж нэрлэж болохгүй, энэ нь ихэвчлэн ажлын байран дээрээ үлдэх, бусадтай найрсаг харилцаа тогтоох боломжийг олгодог стратегийн шийдвэр юм.
Алхам 4
Мөргөлдөөнийг албадлагын аргаар шийдвэрлэж болно. Энэхүү арга хэмжээнд оролцогчдыг тодорхой шийдвэрийг дагаж мөрдөхийг шаардаж болно. Энд нийгмийн байдал, албан тушаал, хамгийн их туршлага, илүү үндэслэлтэй байр суурь нь ноцтой маргаан болж чадна. Тодорхой тэргүүлэх ач холбогдол өгч, хүн шийдвэрээ ногдуулдаг бөгөөд энэ шийдвэрийг зөв гэж хүлээн зөвшөөрч, үүн дээр зөрчилдөөнийг шийдвэрлэсэн гэж үзнэ. Заримдаа энэ нь бусдын зардлаар өөрийгөө батлах хувилбар юм.
Алхам 5
Энэ үйл ажиллагаанд оролцохгүйн тулд аливаа зөрчилдөөнөөс зайлсхийх боломжтой. Энэ тохиолдолд та санал бодлоо илэрхийлэх, нэмэлт үндэслэл гаргах шаардлагагүй болно. Энэ бол ухаалаг зан авир юм, учир нь та өөрийгөө харуулах шаардлагагүй болно. Анзаарагдахыг хүсдэггүй, санаагаа сурталчлахыг эрэлхийлдэггүй, эсвэл ердөө л тэдэнд байдаггүй хүмүүст тохиромжтой. Энэ арга нь том хүсэл эрмэлзэлгүй, эсвэл өөрсдийгөө бэрхшээлтэй нөхцөл байдлаар дамжуулан мэдрэхийг хичээдэг хүмүүст зориулагдсан болно. Заримдаа энэ нь ямар ч сөргөлдөөний утгагүй байдлыг ойлгодог хүмүүст тохирсон байдаг.
Алхам 6
Буулт хийх нь асуудлыг шийдвэрлэх сайн аргыг олох боломжийг олгодог. Энэ нь хамтын ажиллагаа юм шиг харагдаж байгаа боловч энэ тохиолдолд талууд буулт хийж, шаардлага, итгэл үнэмшлийнхээ зарим хэсгийг татгалздаг. Үүний үр дүнд шинэ санаа биш харин хоорондоо зөрчилдөөнд оролцогч бүх талуудад тохирсон зүйл гарч ирдэг.
