Ажлын багийн хамт ажиллагсдын хоорондын харилцаа маш хэцүү байж болно. Сайн найзуудын хооронд ч гэсэн тэдний нэг нь карьерын шатаар өгсөж босс болсон тохиолдолд хурцадмал байдал үүсч болзошгүй юм.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Нөхөрлөлөө алдахгүй, ажил төрлөө хадгалж үлдэхийн тулд босс найзтайгаа зөв харилцаа тогтоох хэрэгтэй. Харилцаа холбоог тодорхой ялгаж, нөхөрлөл нь ажилд саад болохгүй байх ёстой. Эхлэгчдэд зориулж өхөөрдөм инээдэмтэй хоч нэр, "чи" гэсэн лавлагааг мартаарай.
Алхам 2
Найзынхаа орчин өөрчлөгдөж, амьдралд нь шинэ хүмүүс ороход бэлэн байгаарай. Магадгүй, шинэ үүрэг хариуцлагын улмаас тэр танд их цаг зав гаргаж чадахгүй байх. Гомдох эсвэл атаархах хэрэггүй, зөвхөн энэ хугацааг хүлээх хэрэгтэй. Үүнийг таны нөхөрлөлийн шалгуур гэж бодоорой.
Алхам 3
Шинэ даргатай тогтоосон нөхөрлөлийг хувийн ашиг сонирхолд ашиглаж болохгүй. Түүнээс хувийн давуу эрх шаардах нь битгий хэл найдаж ч болохгүй. Хамгийн ирээдүйтэй, ашигтай төслүүд танд очихгүй бол бүү гомд. Бүү хоцор, эсвэл анхааруулгагүйгээр төлөвлөөгүй чөлөө ав.
Алхам 4
Ижил хурдаар ажилла, намчирхах хандлагад найдаж, залхууралгүй бай. Хариуд нь найз дарга нь бусад ажилчдаас илүү захирагдагчаасаа илүү их зүйл шаардах ёсгүй.
Алхам 5
Та босс найзтайгаа албан бус харилцаа холбоо тогтоох, ялангуяа үзүүлэн байдлаар хийхийн тулд ажлын цагаа ашиглах шаардлагагүй. Танил тал нь түүнийг эвгүй байдалд оруулж, харилцаагаа эрсдэлд оруулах болно. Нэмж дурдахад, ойр ойрхон зүрх сэтгэлийн харилцан яриа нь ажлын явцаас хөндийрч, дээд шатны байгууллагуудад шударга ёсоор дургүйцэх, хамт олны дайсагналыг өдөөж байдаг.
Алхам 6
Хувийн амьдралынхаа талаар болон шинэ даргын сул талуудыг нууцал. Бусдын нууцыг задлах нь карьерын шатаар ахихад танд тус болохгүй, гэхдээ энэ нь таны нөхөрлөлийг амархан муудах болно. Дашрамд хэлэхэд, найз нөхрийнхөө боссын "нууц төлөөлөгч" -өөр ажиллах нь үнэ цэнэтэй зүйл биш бөгөөд ижил төстэй хүндэтгэлтэй харилцаа нь ийм нөхцөл байдалд хамгийн тохиромжтой сонголт юм.
Алхам 7
Янз бүрийн шалтгаанаар, өндөр түвшний найзын ажил танд таалагдахгүй байж магадгүй юм. Онцгой байдлын үед шүүмжлэлийг орхи, санал бодлоо аль болох зөв илэрхийл. Хариуд нь даргын хэлсэн үгэнд гомдох гэж бүү яар, хэлсэн үгэнд дүн шинжилгээ хий, магадгүй найзын шүүмжлэл зөвтгөгдөх байх.
Алхам 8
Харамсалтай нь, ийм нөхцөл байдалд нөхөрлөх нь хүч чадлын сорилтыг тэсвэрлэдэггүй. Заримдаа хуучин найз охидын үерхэл төгсгөл нь маш их дуулиан шуугиантай түүхүүд, шуургатай шоу дагалддаг. Зөвхөн найрсаг байдал, хүний ёс зүй, чадварлаг харилцаа холбоо нь хоёр хамт ажиллагсдын нөхөрлөлийг хадгалахад тусална.
