Бид бүгд "дасгалжуулагч" гэсэн хэллэг үгийг сонссон боловч энэ нь юу болохыг бүгд мэддэггүй. Энэ үзэгдлийг асуулт хариултын хэлбэрээр хурдан авч үзье.
Дасгалжуулагч гэж юу вэ?
Хэрэв бид бүх тодорхойлолтыг нэг болгон нэгтгэвэл дасгалжуулагчийг хувь хүний болон мэргэжлийн хөгжлийн хэрэгсэл болгон тайлбарлаж чадна.
Дасгалжуулагч хэрхэн бий болсон бэ?
Энэ нь ХХ зууны 70-аад онд стротив дасгалжуулагч, эерэг, танин мэдэхүйн, зохион байгуулалтын сэтгэлзүйгээс эхэлсэн.
Дасгалжуулагч хэрхэн ажилладаг вэ?
Ажил нь асуудал биш, харин зорилгодоо хүрэх, үр дүнд хүрэх замаар хийгддэг.
Дасгалжуулагчийн зорилго юу вэ?
Гол даалгавар бол хүний дотоод үйл ажиллагааг идэвхжүүлэх явдал бөгөөд үүнд тэрээр асуултанд шаардлагатай хариултыг бие даан авах боломжтой байв. Дасгалжуулагч нь дараахь үндсэн зарчимд тулгуурладаг: хүн бүр зорилгодоо хүрэх бүхий л нөөцийг агуулдаг.
Дасгалжуулагч сурч байна уу?
Үгүй ээ, яагаад гэвэл дасгалжуулагч ур чадвараа хөгжүүлдэггүй, зөвлөгөө өгдөггүй.
Дасгалжуулагчийн зөвлөгөө өгдөг үү?
Дасгалжуулагч зөвлөмж өгдөггүй тул бас тийм биш юм. Дасгалжуулагч нь үйлчлүүлэгчийн дотоод нөөц бололцоогоор ажилладаг.
Ямар төрлийн дасгалжуулагч байдаг вэ?
Амьдралын дасгалжуулагч ба бизнесийн дасгалжуулагч гэсэн үндсэн хоёр бүлэг байдаг бөгөөд үүнд хэд хэдэн чиглэл багтдаг. Мөн дасгалжуулалтыг ганцаарчилсан болон бүлэгт хуваадаг.
Дасгалжуулагч ямар аргуудыг ашигладаг вэ?
Үйлчлүүлэгчтэй ажиллах ажлыг богино хэмжээний уулзалтын хэлбэрээр хийдэг: дасгалжуулагчийн хуралдаан, дасгалжуулагч нь янз бүрийн аргыг ашигладаг.
Жишээ нь GROW - GROWTH загвар юм (Жон Уитмор):
Зорилго - Зорилгоо тодорхойлох
Бодит байдал - Бодит байдлын тойм
Боломж - Боломжуудын жагсаалт
Юу хийх вэ - Би юу хийх вэ
Энэ тохиолдолд эхлээд дасгалжуулагчийн тусламжтайгаар үйлчлүүлэгч тодорхой зорилго тавьдаг (тэр юунд хүрэхийг хүсч байна вэ? Юунд хүрэхийг хүсч байна? Юуг өөрчлөхийг хүсч байна вэ?), Дараа нь нөхцөл байдлын талаар дэлгэрэнгүй хэлэлцүүлэг явагдана (Үүний үр дүнд тодорхой бөгөөд тодорхой алсын хараа бий болно), дараа нь хэлэлцүүлэг нь үйл ажиллагааны боломж, хувилбаруудын талаар (юуг өөрчилж болох вэ?
Хэн дасгалжуулагчаар ажиллах сонирхолтой байх вэ?
Дасгалжуулалт нь хувь хүний, нийгмийн, мэргэжлийн түвшинд хөгжихийг эрмэлздэг бүх хүмүүст ашигтай, сонирхолтой байх болно. Коучинг менежер, гүйцэтгэх захирал, дасгалжуулагч, сэтгэл зүйч, зөвлөх болон бусад мэргэжлийн хүмүүс ихэвчлэн ашигладаг. Дасгалжуулалтын техникийг ажил дээрээ болон хувийн амьдралдаа амжилттай ашиглаж болно. Сүүлийн үед өсвөр насны эцэг эхчүүдэд зориулсан дасгалжуулалтын чиглэл идэвхтэй хөгжиж байна.
