Дотоод үзлийг хэрхэн яаж авах вэ

Агуулгын хүснэгт:

Дотоод үзлийг хэрхэн яаж авах вэ
Дотоод үзлийг хэрхэн яаж авах вэ

Видео: Дотоод үзлийг хэрхэн яаж авах вэ

Видео: Дотоод үзлийг хэрхэн яаж авах вэ
Видео: 🌼 Вяжем теплую женскую безрукавку спицами. Часть 1. 🌼 2024, Арваннэгдүгээр
Anonim

Мэргэжлийн үйл ажиллагаандаа амжилтанд хүрэхийг хүсч буй хүн ажил, хувийн шинж чанараа шинжлэх чадвартай байх шаардлагатай. Өөртөө дүн шинжилгээ хийх нь таны чадавхи, ололт амжилтыг бодитоор үнэлэх, бүтэлгүйтлийн шалтгааныг олж тогтоох боломжийг олгодог. Энэхүү шинжилгээний ажлын үр дүнд хэн ч ашиг хүртэх боломжтой. Гэрчилгээжүүлэхэд бэлтгэхийн тулд зарим мэргэжлийн төлөөлөгчид энэхүү баримт бичгийг шаарддаг.

Дотоод үзлийг хэрхэн яаж авах вэ
Дотоод үзлийг хэрхэн яаж авах вэ

Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай

  • - тэмдэглэлийн дэвтэр;
  • - үзэг.

Зааварчилгаа

1-р алхам

Хувийн болон мэргэжлийн бүтэлгүйтлийн шалтгааныг тодорхойлохын тулд бага наснаасаа эхэл. Тухайн үеийн хамгийн гайхалтай үйл явдлыг санаж, яг яагаад үүнийг таны ой ухаанд үлдээсэн бэ гэсэн асуултанд хариулахыг хичээ. Танд найзууд байсан уу? Тэдний нэр хэн бэ, тэд юу тоглох дуртай байсан бэ? Анхны дайснаа санаж, тэр үед хуваалцаагүй зүйлээ ойлгохыг хичээ. Та юу болохыг хүсч байсан бэ? Таны мөрөөдөл биелсэн үү? Хэрэв үгүй бол яагаад болохгүй гэж?

Алхам 2

Амьдралынхаа янз бүрийн хугацаанд хэн болохыг хүсч байснаа санахыг хичээ. Эдгээр мэргэжлүүд танд юу таалагдсан бэ? Та хэзээ ажиллаж байсан газраа ажиллахыг хүсч байсан бэ? Энэ замыг сонгоход юу нөлөөлсөн бэ? Ажил, амьдарч буй орчиндоо сэтгэл хангалуун байгаа эсэхээ бодоорой. Та даалгавраа хэр амархан бөгөөд амжилттай гүйцэтгэж байгаагаа эрс үнэл.

Алхам 3

Мэргэжлээрээ юунд хүрэхийг хүсч байна вэ гэсэн асуултанд хариулна уу. Таны хүсэл хичнээн бодит бөгөөд та юунд хүрч чадахаа бодоорой. Энэ хэтийн төлөв танд сэтгэл хангалуун байна уу?

Алхам 4

Таалагдсан хүмүүсийнхээ нэрийг санаж, бич. Тэднийг яг юу татдаг вэ? Танд таалагдаагүй, гэхдээ таны хандлагад онцгой нөлөө үзүүлээгүй шинж чанарууд тэдэнд байсан уу? Энэ амьдралдаа хэнийг үзэн яддаг, үзэн яддаг байснаа бод. Юуны төлөө? Та таалагдахгүй байгаа хүмүүстэйгээ буулт хийж, хамтран ажиллахаа мэддэг үү?

Алхам 5

Гэрчилгээжүүлэх зорилгоор бичсэн дотоод сэтгэлгээнд та бага нас, хувийн амьдралын тухай бичиж чадахгүй. Арга зүйн боловсруулалтанд дүн шинжилгээ хийх шаардлагатай үеийг ихэвчлэн нарийн зааж өгдөг. Ихэнх тохиолдолд энэ нь өмнөх гэрчилгээжүүлэлтээс хойшхи хугацаа юм. Хэрэв та анх удаагаа танилцаж байгаа бол яагаад энэ мэргэжлийг сонгосоноо хэлнэ үү.

Алхам 6

Таны үйл ажиллагаа байгууллагын чиг хандлага, зорилгод хэрхэн нийцэж байгааг тодорхойл. Танай байгууллага ямар асуудал дээр ажиллаж байгаа, ямар ажлуудыг шийдэж чадсан бэ? Нийгмийн ямар хэрэгцээг ажилтайгаа хангаж байгааг үнэл.

Алхам 7

Та ажил дээрээ цаг заваа хэрхэн үр дүнтэй ашиглаж байгаагаа дүрслээрэй. Өөрийн ашигладаг технологи, техник, техникийн талаар бидэнд хэлээрэй. Өөр техникүүд байдаг уу? Та эдгээрийг ажил дээрээ хэрэгжүүлэхийг хүсч байна уу, яагаад?

Алхам 8

Хэрэв та бахархаж болохуйц ямар нэгэн амжилтанд хүрсэн бол асуултанд хариулна уу. Бусад ажилтнууд эсвэл бусад байгууллагын хамт олон таны туршлагыг хуваалцаж байна уу? Бусдад хэрэгтэй арга зүй, технологийн дэвшил бий юу? Эдгээр нь хэвлэмэл эсвэл цахим хэлбэрээр байна уу?

Алхам 9

Хамт ажиллагсадтайгаа харьцах харьцаагаа үнэл. Багийн орчин таатай байна уу, үр дүнтэй ажиллах нөхцлийг бүрдүүлж байна уу? Таны яг өөрчлөхийг хүсч байгаа зүйлүүд байна уу?

Алхам 10

Ажил дээрээ тулгарч буй бэрхшээлийнхээ талаар бидэнд хэлээрэй. Та тэдгээрийг даван туулж чадсан уу? Өнөөдрийг хүртэл шийдэж чадаагүй бэрхшээлүүд байна уу? Тэдэнтэй яаж харьцах гэж байгаа юм бэ?

Алхам 11

Мэргэжлийн ур чадвараа хэрхэн дээшлүүлж байгаагаа тодорхойл. Сургалт, коллеж, мэргэжлийн боловсрол, ашиглаж буй уран зохиолын талаар бидэнд хэлээрэй. Энэ танд хангалттай юу, та өөр юу хүсч байна вэ?

Зөвлөмж болгож буй: