Зөвхөн дотоод урам зориг нь хүнийг ажиллуулж чаддаг, хувь хүнийг ямар нэгэн байдлаар албадах боломжгүй юм. Гэхдээ ажиллахад таатай байх нөхцлийг бүрдүүлэх боломж байгаа бөгөөд та илүү их зүйлийг хийхийг хүсч магадгүй юм.
Ихэнхдээ ажилчид эсвэл хамаатан садан нь амьдралд хэрэгжихийг эрмэлздэггүй ажилчидтай байх ёстой. Зөвхөн ятгах, заналхийлэх, шаардах нь чухал биш бөгөөд аливаа зүйлийг хийх хүсэл эрмэлзлийг бий болгохын тулд шийдэлд системтэй хандах хэрэгтэй.
Магтаал
Тухайн хүнд хийсэн аливаа ажилд талархал илэрхийлж эхэл. Бага эсвэл муу зүйл хийгдсэн гэж битгий хэлээрэй, өөрчлөлтийг анзаарч, үүнийг хөгжүүлж эхлэх хэрэгтэй. Дууссан үйлдэл бүрийн хувьд инээмсэглэл, урам зориг, эерэг үнэлгээ өг. Түүний тухай сайнаар ярихад хүн бүр баяртай байдаг тул энэ зарчим нь багаар болон гэр бүлд аль алинд нь ажиллах болно. Мэдээжийн хэрэг арга хэмжээ авах шаардлагатай, 10 минутын хичээлийн хувьд гавьяаны талаар хагас цагийн турш ярих нь үнэ цэнэтэй зүйл биш боловч үүнийг тэмдэглэх хэрэгтэй.
Зөв даалгавруудыг сонго
Зан чанар нь ажилдаа үргэлж дуртай байдаг, ямар нэгэн зүйл сонирхолтой, ямар нэгэн зүйл жигшүүрт байдалд хүргэж болзошгүй тул мэргэжлээ зөв сонгохыг хичээ. Хэрэв та тодорхой хүмүүст сонирхолтой зүйлийг олж мэдвэл тэдний үр дүнг сайжруулах боломжтой. Тааламжтай зүйл хийх нь илүү хурдан бөгөөд хялбар байх болно. Эхний үе шатанд хоёр өөр бүтээлийг санал болгоод, түүнд юу хийхэд илүү хялбар, илүү тохь тухтай болохыг өөрөө тодорхойл.
Зорилго, зорилгоо тодорхой болгох
Тэднийг албадан ажиллуулах, тодорхой зүйл хийхийг тэднээс хүс. Үйл ажиллагааны тодорхой удирдамж өгөх, үе шат, нэр томъёо, чанарыг зааж өгөх нь чухал юм. Ихэнхдээ хүн алгоритмын дагуу бүх зүйлийг дангаар нь хийхээс амархан байдаг. Гүйцэтгэсэн зүйлийг үнэлэх шалгуур нь тодорхой байх ёстой бөгөөд ингэснээр ажил хийх сонирхол буурахгүй байх ёстой.
Ажлын урамшуулал
Хүн амьдралынхаа бараг бүх зүйлийг ямар нэгэн зүйлийн төлөө хийдэг. Ажил дээр хүмүүс ажил үүргээ цалингийн төлөө, ач холбогдлын төлөө багаар, эв нэгдэл, энх тайвны төлөө гэр бүлээрээ гүйцэтгэдэг. Тодорхой хүнийг юу өдөөж болохыг ойлгож, яагаад ажиллахыг хүсч байгаагаа шинжлээд, ажил дууссаны дараа түүнд хүссэн зүйлээ өг. Дахин хэлэхэд гүйцэтгэсэн болон авсан шагналын пропорциональ байдлыг харгалзан үзэх нь зүйтэй боловч нэмэлт урамшуулал, тааламжтай урамшуулал хэлбэрээр урамшуулал нь хүнийг өдөөж, түүнийг илүү хөдөлгөөнтэй, үр дүнтэй болгож чадна.
Ач холбогдол ба ач холбогдол
Цуглаан дээр дуудагдсан ажил мэргэжлийн шат, багаар танигдах нь чухал зорилго юм. Олон хүмүүс анзаарагдах, хуваарилагдах эсвэл ямар нэгэн эрх мэдэл өгөхийг мөрөөддөг. Энэ нь заримдаа материаллаг урамшууллаас илүү их зүйлийг өдөөдөг. Бусдаас илүү сайн ажилладаг хүмүүсийг үгээр илэрхийлж, тэдэнд талархлаа илэрхийлж байгаарай. Ийм үйлдлүүд хийснээр та бусад хүмүүс хэрхэн сонгогдсон хүмүүсийн дунд байхыг хүсч байгааг хурдан анзаарах болно. Энэ нь ололт амжилт улам өндөр болно гэсэн үг юм.
