Сайн, муу даруу зан гэж байдаггүй, гэхдээ тус бүр өөрийн гэсэн давуу болон сул талуудтай байдаг. Темпераментийн төрөл нь тухайн хүний онцлог шинж чанар, түүний төрөлхийн үйл ажиллагааг тодорхойлдог. Хүн бүрийн зан чанар нь зан чанарын үндэс суурь бөгөөд үүнд хувь хүний давуу болон сул талууд илэрдэг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Холерик
Хүнд хүчирхийллийн мэдрэмж, тэнцвэргүй байдал тодорхойлогддог. Тэрээр ажил дээрээ өөрийгөө халуун сэтгэлээр умбуулж чаддаг. Тэрээр маш хөдөлгөөнтэй, хөдөлгөөнтэй нэгэн юм. Холерик нь төлөвлөсөн зорилгоо биелүүлэхийн тулд хурдан дайчлагддаг боловч үйл явц хойшлогдвол тэр үргэлж хангалттай хязгаарлалттай байдаггүй. Тэрээр төсөл дээрээ урам зоригтой, өндөр хурдтай ажиллаж чаддаг, тэр үед бусдыг уурлаж харааж чаддаг. Түүний сэтгэгдлийг хэн ч сонсоогүй тул тэр ичиж зовохгүй байна.
Алхам 2
Сангвиник
Хүн хурдан хариу үйлдэл үзүүлдэг, нүүрний хувирлыг идэвхтэй ашигладаг, мэдрэмжтэй, уян хатан байдаг. Сангвиник хүний гайхалтай шинж чанар бол биеэ тоосон байдал юм. Тэрбээр өндөр гүйцэтгэлтэй гэдгээрээ онцлог боловч хэрвээ ажил нь нэгэн хэвийн байвал хурдан ядарч, сонирхохоо болино. Сангвиник хүн бүтээлч сэтгэлгээтэй эсвэл хэлэлцээр хийхдээ баяртай байх болно. Ийм хүн стресст тэсвэртэй, шинэ нөхцөл байдалд хурдан дасан зохицдог.
Алхам 3
Флегматик хүн
Сэтгэцийн идэвхжил багатай, удаан, идэвхгүй зан чанар. Флегматик хүн нь сэтгэлийн тогтвортой байдал, сэтгэлийн хөдлөлийн сул илрэлээр тодорхойлогддог. Гол шинж чанар нь эрмэлзэх тогтвортой байдал юм. Тэрээр итгэл үнэмшлээ өөрчлөх хандлагатай байдаггүй бөгөөд хэн нэгний үзэл бодолд өртөмтгий байдаггүй. Флегматик хүн аливаа үйл ажиллагаанд удаан хугацаагаар дасан зохицдог боловч ирээдүйд маш их үр бүтээлтэй ажиллах чадвартай байдаг.
Алхам 4
Меланхолик
Бага зэргийн шалтгаанаар ч хүчтэй мэдрэмжинд өртөмтгий амархан эмзэг хүн. Үүний зэрэгцээ, меланхолик нь бусдын сэтгэл санааг нарийн мэдэрч, ярилцагчаа хэзээ дэмжиж, хэзээ ганцаараа явахаа ойлгодог. Тэрбээр удаан хариу үйлдэл, хөдөлгөөний хэмжсэн хэмнэл, ярианы хязгаарлалт зэргээр тодорхойлогддог. Меланхолик ажилд орохын тулд "дүүжин" болоход удаан хугацаа шаардагддаг. Энэ нь стресс, хүчтэй сэтгэл хөдлөлийн илрэлийг эс тооцвол үйл ажиллагааны тусгай нөхцлийг шаарддаг.
